ソーシャルフットボール九州沖縄大会が、熊本のナースパワーアリーナで行われました。

はーとアラウンドくまもとの障害者就労支援事業所の販売スペースを作って頂きましたので、今回は３事業所が参加。
熊本精神障がい者フットサル協会主幹です。
各県から選手、関係者が来られています。
スポーツを通しての交流が広がれば嬉しいですね♪
はーとアラウンドくまもとの共同商品「殿お芋でござる」も販売しています^_^

国会請願活動…。
皆さんが集めて頂いた署名を熊本、宮崎、佐賀選出の議員事務所に届けました。

皆さん、真摯に私たちの願いを聞いて頂きました。
ありがとうございます。

きようされん第48回総会。きょうされん熊本支部から仲間も含め５名が参加しました。
基調報告の後、能登半島地震と支援活動の特別報告。
災害時における支援の難しさ。特に障害がある仲間たちへ継続的な支援を行う為には、息の長い支援が求められます。自立に向けた支援が行われています。私たちも今、できる事を考えていきたいと思います。自立応援団が行っているペットボトルキャップの収益金を災害支援活動に寄付致します。今年度も引き続き行っていますので皆様のご協力お願いします。

議案提案が行われた後、分散会。
現在における障害福祉に関する課題を含め、議論を深める事ができました。

自立応援団の定期総会。3ヶ年ビジョン評価をもとに、次の3ヶ年計画を協議しました。

チェンジ&チャレンジを応援…
大きく社会が変わる中、守らなければならないこと、大事にしたいこと…
そこをみんなで共有しながら、私たちが培ってきた25年のスキルや経験をフルに使いながら、仲間たちのパワーを持って新たな挑戦を始めます。
3ヶ年（2022年〜2024年）事業評価　→　2022年〜2024年度３カ年評価.docx
3ヶ年（2025年〜2027年）ビジョン　→　2025年〜2027年度３カ年ビジョン (2).docx

旧優生保護法裁判の和解が昨年11月7日、福岡高裁で訴訟の和解が成立しました。2018年の提訴から6年間闘った裁判が終わり大きな節目を迎えました。１月 17 日に優生保護法被害補償法が施行される中、本当の意味での優生思想との闘いはこれからです。すべての被害者への補償や優生思想・差別のない社会づくりに向けての活動が必要だと改めて実感した１年となりました。
障害に対する差別がある中で、仲間たちの暮らしづらさに困難な場面が多々あります。

１年の事業を振り返った後、各事業所の活動報告（評価）委員会（報告）を通しての課題を話し合った後、2025年の事業計画について議論を深めました。
障害者権利条約は、私たちの運動の道しるべです。あらゆる障害に対して、社会モデル・人権モデルに基づきながら、引き続き障害者権利条約からの学びを深め、障害者団体や、関係機関等と連携を進めていきたいと思います。

事業報告　→　議案第１号　令和６年度事業報告（法人）.docx
令和６年度事業.docx
事業決算　→　07.03【NPO法人会計基準】様式１〜５（内部取引消去）.xls
07.03【部門別計算書】内部取引消去.xlsx

事業計画　→　議案第４号　令和７年度事業方針（法人）.docx
収支予算　→　議案第５号　令和7度収支予算書.xls

はーとアラウンドくまもと総会が、熊本市障がい者福祉センター希望荘で開催されました。

熊本市からも来賓頂き、令和6年度の事業報告そして、令和7年の事業計画について参加者の皆さんと協議する事ができました。

令和6年の報酬改定により、多くの課題が浮き彫りになったと感じています。就労継続支援A型事業所の閉鎖も相次ぐ中、障害があってもあたりまえに働く社会とは…。
各事業所の取り組みや、共同での事業を通して、たくさんの学びがある1年でした。

今こそ、あらゆる障害に対して人権モデルの価値観が求められます。
障害者権利条約から学びを深めたいと思います。
総会終了後の研修では、DX化について、熊本市の自立支援協議会就労部会で、検討を進めてきた内容についてお話をして頂きました。
福祉人材が不足する中、ITを活用とした事業の効率化が求められます。

西野太亮事務所にお伺いして、きようされんの国会請願のご説明をさせて頂きました。

お忙しい中、丁寧にご対応いただき感激…
今回は、旧優生保護法問題解決に向けた要望や、物価高騰による影響がある中での障害年金増額の要望、福祉職員の人材不足に関する課題について要望しています。

みんなの願いを届けたいと思います^_^

メルパルク熊本で、熊本県労働基準協会熊本支部の通常総会が開催されました。
令和６年度の事業報告、収支決算。令和７年度の事業計画、収支予算について協議が行われた後、役員改選。
安全な仕事を行う為の研修会や情報発信、労働衛生管理等について活動が行われています。職員や仲間たちにとっても「働く」うえで何を気を付けなければならないのか？
学びの機会を頂いています。特に熱中症対策は、外での仕事が多い仲間たちへの支援や日頃、自分自身が気を付けなければならない事を日々の実践の中で、行っています。
令和７年度の熊本労働局行政運営方針も頂きました。最低賃金が引き上げられる中での支援や非正規労働者への支援、多様な人材の活躍促進、職場環境改善等。
まだまだ、課題もあります。
障害があっても「あたりまえに働く」社会…。
みんなで考えていこうと思います。

午後からは、くまもと健康まつり…
健軍商店街に行ってきました。小雨がぱらつく天気でしたが、大勢の方々が来られていました。
就労支援センターくまもとは、カレーとぐるぐるウィンナー、ハッシュドポテトを販売。
キラリアートファクトリーは、仲間たちがつくった雑貨を販売しました。
その他、きょうされん熊本支部からもたくさんの事業所が出店。

イベントももりだくさんで、完売する事ができました。ありがとうございました。

二日目は分科会
優生保護法問題を深めるに参加。

改めて、被害者の方々の話を聞き、被害の実態の悪質さを感じました。パターナリズムがあったと思います。
昨日の話でもありましたが、自分ごとと捉えなければ、差別はなくならない。
問題解決に向けた一歩…

優生保護法問題を改めて深めあい、しっかりと反省をした上で、日頃の実践を通して振り返らなければならない。

ハンセン病市民学会　第19回総会・交流集会in熊本
〜市民学会20年、さぁ踏み出そう誕生の地から〜
-真の解決を目指して-

全体会第一部では菊池事件について
事件の現状と今後の審理予定についてお話があった後、徳田靖之さんと内田博文さんの対談という形で、憲法的最新事由を求める意義についてお話を聞くことができました。
第二部においては、人権なき医療という内容で、隔離政策の中での患者としての権利、ハンセン病療養所における解剖（自己決定権保障の観点）、断種。堕胎問題、虹波問題を通して、患者の権利が正にパターナリズムが如何に人権侵害の論理に容易に転換していった状況を聞き、改めて障害者権利条約における総括所見における勧告を思い出した。

真の解決につなげる為にも他人事ではなく我がことと捉えなければならないと思います。特に仲間の暮らし、仕事を進めるうえでの自己決定支援の大切さ。あたりまえにはたらき、自分らしい暮らしを選ぶ事ができる社会についてみんなで考えていきたいと思います。