３月８日日曜日の午後２時から大田区立消費者生活センター２階において、精神障がい者のための就労支援シンポジウム第２回が開催されました。精神障がい者が就労する時の面談や履歴書作成に役立つポイントについて戸部太貴さん（㈱ヒューメント・障がい者雇用支援事業部長）のお話を聴いてきました。
（戸部太貴さん）
会場には現在すでに就職されている障がい者の方、就職活動中の方、転職を考えている方、様々な方十数名と、施設の経営者の方を含めた２２名の参加者がお見えになり、開会直後から活発な質疑応答の形で会が進行していきました。以下、主な質疑応答についてまとめました。
①質問（以下・Ｑ）求人情報が最も多く得られる所はどこですか。
答え（以下・Ａ）ハローワークが一番です。街で見かける情報誌にもたくさん載っていますが健常者に特化しています。ただし毎年９月は「障がい者月間」で多少情報は多く載ります。
②Ｑ．採用面接の際、障がい履歴をオープンにした方が良いですか。
Ａ．病歴はあまり詳しく公表しない方が得策です。聞かれたら「今は落ち着いています。」と答えて下さい。面接者は医者ではないので、詳しく話しても理解できません。
③Ｑ．病名をクローズ（障がいであることを告知しない）で入社してしまった場合、病院に通院の為の休みが取得しにくいのではないでしょうか。
Ａ．土日に通院できるよう工夫して下さい。病院に行く時は病名は言わないで行きます。実際に、そのようにして通院している方が何人もいます。
④Ｑ．履歴書に転職記事が多いと不利になりませんか。
Ａ．特に上場している大企業は転職歴にこだわりますが、あまり気にしない企業が多いのも現実です。転職暦の多かった事は変えられません。変えられない事を前提に対応しましょう。ハローワークで転職が多くても採用してくれる会社を教えてもらいましょう。
⑤Ｑ．オープン（障がいであることを告知する）で応募の場合「うつ」とか「統合失調症」と履歴書に書くべきでしょうか。
Ａ．病名はあまり公示しないほうが得策です。
時間が足りないほどの質問の嵐でした。障害を持つ皆さんが安定した職場に就き、充実した生活を送りたいという熱い思いが伝わってきました。
「戸部太貴さんからのワンポイントアドバイス」
面接に行く前に、しっかりと確認しておくこと。
①自分は何を求めているのか。（収入・働く時間・生きがい など）
②自分の状態を整理して、他人に説明できるようにしておく。
③病歴を公開する（オープン）か、非公開（クローズ）にするか、はっきりと意思決定をしておく。
④働ける時間、時間帯、日数（週何日）、環境への要望などを明確にしておく。（特に大手企業希望の場合は週２０時間以上勤務が必要）
何とか仕事を始めよう、何とか自分がより力を発揮できる職にチャレンジしよう、という参加者の強い情熱が支援者の方々にも伝わった２時間でした。（久保田）
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