NECワーキングマザーサロンプロジェクト

こんにちは、NECワーキングマザーサロン・プロジェクト担当の高橋です。

この活動は、毎年度100名前後もの一般市民のボランティアが運営しています。この活動では「プロジェクトメンバー」と呼んでいます。

ここでは「プロジェクトメンバーってどんな活動をしているの？」「どうやったらなれるの？」 等の質問にお答えします。

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●「プロジェクトメンバー」とは？
「プロジェクトメンバー」とは、この活動に関わる人たち全体を指します。
プロジェクトメンバーには、サロンを開催運営する「進行役」と「運営メンバー」、活動全体を支える「全体サポートメンバー」「本部」という役割があります。

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● サロン運営チームとは？
「NECワーキングマザーサロン」の開催運営を担うのが、地域ごとの「サロン運営チーム」です。「進行役」と「運営メンバー」で構成されています。



＜「サロン運営チーム」が行っていること＞
サロンのプログラム進行は「進行役」が担当します。（そのために2か月間事前研修があります）
サロン開催のために必要なことは、チームメンバー全員で役割を分担しながら行っています。
具体的に行っている内容は、下記のような感じです。何かの会やイベントを催すときに一般的に必要となる事と考えていたければよいでしょう。このサイクルを月1回〜行います。
（●は進行役のみが行うことです）



＜「サロン運営チーム」のつくり方＞
「NECワーキングマザーサロン」は地域に根ざした開催をしているため、「サロン運営チーム」も地域ごとにつくります。
2月末ごろから「進行役」の募集を行い、3月末に候補者と開催候補地が出揃った段階で、「運営メンバー」を募集します。運営メンバーの募集締め切り後、チームごとにフェイスブックグループを作成し、まずはオンライン上で自己紹介から始めます。



＜「サロン運営チーム」メンバー募集要件＞
・「進行役」は、認定NPO法人マドレボニータ正会員から募集しています。その他の要件については、募集要項をご確認ください。※正会員のご案内
・「運営メンバー」は、特に条件はありません。
いずれも、サロンに参加したことがあるほうが「どんなことをするのか」理解できていて取り組みやすいとは思いますが、未参加でも応募することは可能です。

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●全体サポートメンバーとは？
「全体サポートメンバー」は、その名のとおり活動全体を支えます。
専門チームに分かれて活動していますが、開催期によって体制の変更もあります。
※第9期の場合
・「広報」…広報の方法の紹介や学び合う場の運営、本活動の認知を高める発信など
・「アンケート」…参加者アンケートの作成、集計、分析とフィードバック
・「伴走」…進行役の研修やチームづくりに伴走します
　伴走役は進行役経験者から募集しています。
・「本部」…活動の全体を統括します。ボランティアメンバーとマドレボニータのスタッフとで構成しています。（公募はしていません）

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●年間の活動内容とスケジュールは？
期によって変更もありますが、おおよそ下記のようなスケジュールで活動を行います。

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●募集はいつから？
2月後半頃から、まずは「進行役」と「全体サポートメンバー」の募集が始まります。（予定）
3月末に進行役候補者とサロン開催候補地域が出揃ったところで、「運営メンバー」を募集します。

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●応募に必要なことは？
ご自身のやりたいことや状況と、この活動の趣旨や形態が合っているかをお互いに確認しあうために、下記に取り組んでいただきます。これは一般的にいう選考ではありません。
・「進行役」…エントリーシート・自己紹介動画提出、面談
・「運営メンバー」…エントリーシート提出
・「全体サポートメンバー」…エントリーシート提出、面談

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●「研修」ってどんなことをするの？
・「進行役研修」（2か月）
進行役のみ対象の研修です。オンライン研修と実地研修があります。研修で取り組む内容は主に、サロン前半で行うワークの進行、後半で行う対話のための「聴き方」についてです。
「オンライン研修」は、4-5月の約8-9週間にわたって毎週出される課題に各自取り組みます。GoogleドライブやFacebookグループを活用し、課題をドキュメントや動画で提出、シェアしあいます。自分ひとりでの練習や学びだけでなく、進行役仲間とともに学び合うことも大事にしています。
「実地研修」は5月の後半に行う１泊２日の合宿です。オンライン研修の成果を持ち寄り、対面で実習を繰り返しながら学びをさらに深めます。
これらの全過程を修了して、正式に進行役となります。
なお、実地研修の一部は「公開講座」としており、進行役以外の方もご参加いただけます。

・「運営研修＋チームキックオフサロン」（５時間）
「サロン運営チーム」（進行役＋運営メンバー）の全員が参加します。チームごとに日程を決めて実施します。
サロン運営の実務と、「安心して話せる場」をつくるために必要なことを学びます。
また、チームメンバー一人ひとりの、この活動に参画することについてのおもいや状況を知り合い、個人として・チームとしてどのようにやっていきたいか、に向き合う時間です。

全体サポートメンバーも、チームごとに運営研修とキックオフサロンを行います。

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もっとこんなこと知りたい！聞きたい！ということがありましたら、プロジェクト本部までどうぞご連絡ください☆

（文責：プロジェクト本部・高橋葉子）

引き続き、第8回NECワーキングマザーサミットの開催レポです！

▼前回のブログはこちらから
【開催報告】【第1部・前編】第8回NECワーキングマザーサミット
【開催報告】【第1部・後編】第8回NECワーキングマザーサミット

【第2部　テーマトーク＆対話のワーク】

第二部は、司会のつかさっちんこと八田吏さんに、全体サポートメンバーの種ちゃんこと、
種井美緒さんが加わり2人での進行となりました。





「母となった女性」のまわりにある、あるあるエピソードを
なんと！！！”寸劇”形式で、今期の進行役が役になりきって発表しました。

まず最初は、保育園入園にまつわる夫婦のあるある話。

保育園の送り迎えにまったくやる気がない夫へのモヤモヤ。
そしてそのモヤモヤを、児童館にて仲良しのママ友と話すが、
表面的な会話で終わって、さらにモヤモヤしてしまうさゆりさん。

※会場からは、進行役たちの思いがけない熱演に、笑いが！

さゆりさんを演じた、目黒チーム進行役のくまちゃんこと、茂木さゆりさんは
「演じながら、２人の子どもなのに、どうして夫は保育園のことに無関心なんだろうと
　モヤモヤした。でも何がモヤモヤしていたのか、言葉にしきれなかった」と語りました。

それをうけて、種ちゃんからは
「夫も、妻も、復職のイメージが具体的にできていないのでは？」
「頭の中でぼんやり思い描いている状態と、言葉にして口にだすのは全然ちがうこと」
と解説してくれました。

また、児童館で夫の悪口で盛り上がるママ友との会話に対しては
「ママ友と夫の悪口で盛り上がることで、夫を仮想の敵にしてしまっている」
という、世の中の男性陣にとっては、衝撃的な告白もありました。

続いての寸劇は、職場での光景。時短で働く母が、ある出来事をきっかけに、
担当していた仕事から外されるというお話。



「もやもやするけれど、職場の人に「いてもいいよ」と言ってもらいたいから、
自分の本音を職場で口に出すことができない。」

「でも『いてもいいよ』と言ってもらいたいということは、
職場は安心できない場所になっているということ？」

もっとそれぞれの立場の人が、丁寧に言葉を紡いで、
「何が大変なのか？」「どこまでできるのか？」を
互いに共有していくことが大事なのではと考えさせられました。

そして最後は会場内の全員での「シェアリング」を行いました。

進行は、埼玉チームのはるちゃんこと、間藤晴見さんでした。
いつもは「母となって働く」がテーマですが今日は「親となって働く」をテーマに。
約100人が一斉に行いました。




シェアリング後の全体での発表の場では、

「仕事をテーマに考えた。今まで自分は未熟だと思っていたけれど、
　そうではないし、未熟であっても、自分の意見は出していいんだと思えた。」

「今、いる会社はあまりワーママに理解のない職場。
　でも、ワーママの仕事の仕方は、時代の先端を言っているなと感じている。」

「妻がこのプロジェクトに参画したことで、どんどんパワーアップしている。
　自分も、妻のことを、妻でもなく、母でもなく、一個人として見られるようになった」


など、それぞれが感じたことを、シェアしました。

ご参加いただいた皆様、本当にありがとうございました！
ふとした時に、このサミットのことを思い出して、
あの会場のエネルギーを思い出していただいたらうれしいです。





サミットレポは、番外編に続きます！

（文責：東京東チーム兼サミット広報チーム　金丸亜由美）

▼前回のブログはこちらから
【開催報告】【第1部・後編】第8回NECワーキングマザーサミット



















なお、ゆりさんとひろちゃんは、進行役として過ごした１年間を振り返ったブログを
書いてくれています。想いの溢れる読み応えたっぷりな内容となっています。
こちらも合わせてご覧ください。

世田谷チーム　山口有里さんのブログ
横浜・湘南チーム　生貝紘子さんのブログ

こんにちは。サミット広報チームのあゆみんです。

1月28日（土）Impact Hub Tokyo （目黒）にて、
第8回NECワーキングマザーサミットを開催いたしました。

このサミットは、半年間実施してきたNECワーキングマザーサロンの
集大成として8年前から開催されています。

近年は、外部からゲストをお招きしたトークイベント形式が多かったのですが、
今回は、第8期プロジェクトメンバー有志が知恵を持ち寄り、０から内容を
練り上げるというスタイルで実施しました。

今回のブログは、サミットの開催レポートです

司会は、つかさっちんこと、マドレボニータ事務局の八田吏さんです。



開会に先立ち、ＮＥＣコーポレートコミュニケーション部
ＣＳＲ・社会貢献室の津浦さんよりお話がありました。
（津浦さんは、当日の朝の準備からお手伝いしてくださいました！ありがとうございます♪）



そして、いよいよ第一部の開幕です


【第1部プレゼンテーション】

第1部は、全体サポートメンバーのかずみちゃんこと、藤居料実さんによるプレゼンテーションから始まりました。

テーマは「ＮＥＣワーキングマザーサロンの取り組みからみえてきたこと」。
サロンの運営方法、特徴等について、丁寧に語ってくださいました。

　

・「母となって働く」がテーマの対話を中心としたワークショップ
　「母となって働く」というテーマに関心がある女性なら誰でも参加できる

・一般ボランティアによって運営。第8期は一般ボランティアとして108名が参画

・第8期のサロン運営チームは北は北海道から、南は鳥取まで計13チーム。
　これとは別に、広報、アンケートなどを担う全体サポートチームが5チーム。
・第8期は42自治体で、サロン開催数91回、延べ参加者数659名

・サロンは「自分の思いに向き合い、対話によって深める場」
　たった２時間のプログラムでも、本質にたどり着きやすい構成。
　想いを言語化することを重視。

・プログラムを実現するために、進行役は2か月間の研修を受講。　
　参加者にとって安心、安全な場づくりをしている。

・「母となって働く、働きたい女性」を取り巻く環境は、　
　「待機児童問題」「男女の役割意識」「長時間労働」など厳しいものが多い。
　そんな中、当事者である女性は「復職したら、どうやって仕事と育児を　
　両立すればいいのだろう」という声が多くあがっている。

・女性活躍推進法など、制度は整えられつつあるが、文化が追いついていない。
　制度を使う事業主も、働く母たちも、実現したい本当の姿が描けていない。

個人的には、最後の「制度は整えられつつあるが、文化が追いついていない」
という一文にドキっさせられました。

私は現在、2人目の子どもの育児休業中です。働いている会社は、
女性の活躍を推進し、制度も恵まれているほうだと思っています。

でも、その中で、自分が会社や、社会で実現したい姿を描いたことはありませんでしたし、
もちろん、腹を割って、上司や同僚と話したこともありませんでした。

とりあえず「母になったら時短にして、黙々と、仕事をしなければならない」
と思い込み、自分の想いを封印していました。

でも、本当は、今の会社でやりたいことがあって入社したはずなのに・・・。

今春の復職に向けて、もう一度自分の想いと向き合いたいと思いました。

※第一部（後編）へと続きます！

※当日のTwitter中継のまとめはこちらから
（文責：東京東チーム兼サミット広報チーム　金丸亜由美）

NECワーキングマザーサロン　全体サポート・アンケートチームの�蜿ﾀ尚子です。
アンケートチームの活動内容をご紹介します。
※本内容は2016年第8期の活動内容であり、2017年の活動については未定です。

アンケートチームのメンバー（第8期）



☆柿本 理恵
滋賀県在住。得意なことは冷蔵庫にあるもので料理する。
地方で参加できることを希望し、アンケートチームへ参画。

☆�裄V 明理沙
東京在住。得意なことは楽しく飲酒。
いろんな働く母や多様な価値観に接していきたいとアンケートチームへ参画。

☆�蜿ﾀ 尚子
東京在住。得意なことはExcel、事務、金勘定。
2期連続でアンケートチーム。

☆藤田 澄恵
新潟県在住。
前期の振り返りSkypeミーティングで「何ができるかわからないけど、この輪の中にいたい」と話したところ、「やりたいのであればまずはエントリーしてみて、役割は後から考えてみようよ」というまわりのあたたかなアドバイスを受け、8期も参画を決意。
2期連続で全体サポート。


なにをやっているのか

6月から11月に開催されるNECワーキングマザーサロンで毎回実施されるアンケートに関する作業を行います。

［参考記事］
【全体サポート】アンケートチーム自己紹介
https://blog.canpan.info/wms/archive/1709

【全体サポート】アンケートチームから折り返し地点に立ってみてのフィードバック
https://blog.canpan.info/wms/archive/1789

【全体サポート】アンケートの感想より（不安、悩み編）
https://blog.canpan.info/wms/archive/1885

第8期NECワーキングマザーサロン　アンケート集計結果
https://blog.canpan.info/wms/archive/1916


なぜやるのか

☆参加者のために
当日の2時間を振り返るとともに、これからの自分を考えるきっかけにしてほしい。

☆参加を検討している方のために
参加者がサロンで感じたことを目にすることによって、「サロンに行ってみようかな」という想いを実現してほしい。

☆プロジェクトメンバーのために
自分たちが作るサロンの運営に活かしてほしい。

☆世の中のために
サロンに参加してエンパワメントされた女性、考えるきっかけを得られた女性の生の声を聴いてほしい。

☆自分たち（アンケートチーム）のために
感想を読むことで多様な価値観に触れたり、勇気をもらったりしたい。


どうやっているのか

普段のやりとりはFacebook中心（たまにSkype）です。
アンケートのチェックはGoogleドライブを使います。
インターネットの環境さえあれば地球上どこでもできます。
また、過去の参画経験がなくても大丈夫です。


こんなことやります

▼活動内容
サロン開始前の5月〜6月ごろ
・アンケートの設計
・アンケート入力用googleフォームの作成
（アンケートの入力はサロン運営メンバーが行います）

サロン期間中の6月〜11月
・入力されたアンケートの回収、チェック、集計
・プロジェクトメンバーへのフィードバック
・ブログ投稿（感想の紹介など）

サロン終了後
・ブログ投稿（集計結果の報告）
・サミットの準備

アンケートの回収方法の検討（7期、8期はGoogleフォーム）、回収後のチェックはたぶん必須作業ですが、それ以外のことは必ずやると決まっているわけではありません。
やりたい人、できる人が自発的にやっています。

▼こんな方歓迎します
・データを取り扱うのが好きでたまらない方
・グラフは作れないけど、「母となって働く」に関する参加者の想いを読みたい方
・ボランティア未経験でもやってみたい、興味があるという方
・家庭、仕事とは別の第3の場を持ちたい方
・転勤族の妻、専業主婦の方
・全国各地の女性と繋がって、新しいワクワクすることを始めたい方
・得意なことを活かしたい方、苦手なことにチャレンジしたい方

ご興味がある方はぜひ、活動内容を生で聴ける「ワーキングマザーサロンオープンハウス」へご参加ください。
メンバー一同、お待ちしております！

（文責：NECワーキングマザーサロン・全体サポートアンケートチーム・�蜿ﾀ尚子）

こんにちは、第8期進行役を務めました、世田谷・杉並チームの山口有里です。
私は、進行役として過ごしたこの半年余りの期間、サロンの意義やサロンで起きていることを、どう言葉にできるだろうと考えていました。
たったの2時間で、力強く柔らかく変化する、ご参加者の表情や言動。
100名を超すプロジェクトメンバーが魅せる、驚くほどのチーム力。
そして、私自身に起きた変化。
ここに確かにあるものをどうにか表現したくて、自分が感じたことや考えたことの一つ一つを、言葉にしながら確かめてきました。

プロジェクト期間を走り抜けて、私は今、ひとつの答えを掴んでいます。
それは「正解を見つけた」というよりは、「お気に入りのメガネを見つけた」というような感覚。
誰の役に立つかは分かりませんが、今見えている景色を記録しておきたくて、ブログを書かせてもらいました。
この場をお借りして、所信表明ブログやラストサロン報告ブログで語りきれなかった部分を中心に、自分なりの総括をしてみたいと思います。


「母となって働く」につきまとう、モヤモヤの正体
〜私たちはときに「選択」を見失う。そして、惑う。
サロンではよく、「モヤモヤ」という言葉が出てきます。「このままで良いのかな」という不安や、「こうするしかないのかな」という閉塞感、「こんなはずじゃない」という不本意感を感じるこの言葉。
行き場を失ったエネルギーが脱出口を求めているようなイメージで、語る方は苦しそうです。
なぜ母たちはこんなにモヤモヤしているのか。
私がたどり着いた答えは、「母になると、『選択できる』という感覚を見失いやすいから。」というものでした。
選択を見失う理由は、大きく分けて２つあるように思います。
一つは、「コントロール外のことへの関心が高まる」から。もう一つは、「周り人のの主張が流入してくる」から。
たとえば、子供の行動や、パートナーの行動。コントロールしようとすればするほど上手く行かないものの典型例です。しかも、他人の行動によって自分の行動を遮られることもしばしば。「こうしてほしい」「こうなってほしい」という他力本願な希望が生まれやすいのも、無理はありません。でも、他人はコントロールできないから、そこに「無力感」が生まれやすい。
本当は、自分の中には「自分のあり方」っていう、自由な部分が残ってるのに、「無力感」があると、コントロール可能なものまで見失ってしまう。
さらに、情報が溢れてる時代。外野の声が自分の中に流入してきて、「こうあるべき」という他人の主張が、自分の「こうありたい」という選択肢を隠してしまう。
すると、今いる道が合っているかどうか不安になったり、たくさんある道のどれか一つだけが正解な気がして、選択が怖くなったりする。
「こうしてほしい」→「こういう関係性を築きたい」
「こうあるべき」→「こうありたい」
と変わったとき、選択に自由が生まれ、モヤモヤに光が射すのではないかと考えています。

サロンで人が輝き、自走を始める理由
〜サロンは、「選択」を取り戻す場
「ありたい姿を選び取る力と、そのためのヒントは、みんなちゃんと持ってる。」
これは、進行役としてご参加者と対話する中で、つくづく感じたことです。
サロンでは、感情のヒントを紐解いて、本当の望みを一緒に探していきますが、ありたい姿が見つかれば、それは選択の軸になります。
また、集った人の多様性に触れると、選択肢が増えます。違う生き方や考え方との出会いは、「こうあるべき」の呪縛を解きほぐし、そこに選択のゆとりが生まれます。
さらに、素直な思いを語り、お互いの違いを認め合う経験は、選択の勇気になります。「選択に正解も間違いもない」ことに気付き、「選択に終わりはない」ことにも気付きます。
サロンはそうやって、その人が本来持っている「選択する力」をとことん信じ、それを開放する過程に寄り添う場なのだと思います。
人の力が最大限に発揮されるのは、自分で行き先を決めながら進むとき。
自走するための内燃機関と燃料は、みんな既に持ってる。
人をエンパワメントとするのは、その人自身。
人生の操縦席に座った瞬間、人は輝く。
人生の操縦席に座りたいなら、「ありたい姿は自分で決めていい」と気付くだけで良い。
サロンでは、「選択の感覚」を取り戻す、そのきっかけが生まれているのだと思います。

「ともに考え、語り合う場」の価値
〜私たちには、人生に向き合い、「きちんと惑う」場所と時間が必要だ。
母になると、半強制的に、人生観と価値観の再構築が始まります。
大切なものの出現によって、優先順位の組み替えが起こる。
時間は有限、身体は一つだけ、という事実に直面する。
何かを掴むことが、何かを手放すことと同じということに気付く。
それまでに何気なく形成されてきた生き方の軸や型が大きく揺さぶられ、難しい選択を迫られる頻度が上がります。
どうありたいか。どう生きたいか。
簡単に言うけれど、そんな大事なこと、すぐに完璧な答えなんて出るはずない。
惑って当然。苦しくなるのも当然。すぐに答えが出ないからって、焦らなくていい。
私たちは、もっと堂々と惑っていいのだと思います。
そして、一人で抱え込まなくてもいい。
ともに考え、語り合うことで、選択のヒントが見つかることもある。勇気が湧くこともある。
勇気を出して一歩を踏み出せば、惑いはシンプルな試行錯誤に変わったりします。
惑いの中に居たって、私たちは前進できる。
でも、「きちんと惑う」ことができる、安心で安全な場所は、意外と少ない。
そういった場が稀有だからこそ、「自分の人生に向き合おうとする人のためのプラットフォーム」たるサロンが、こんなにも求められているのだと思います。

進行役の席から、私が見た世界
〜一人一人に、唯一無二の人生がある。
サロンを通して、私は重要なことを再認識しました。
「ワーキングマザー」なんて人は、実在しない、ということです。
名前を見て、顔を見て、属性を見て、悩みを聞くと、なんとなくその人を理解したような気分になるけど、人の人生ってそんなに浅いものじゃない。
その人がいま、どんな環境に身を置いていて、どんな価値観や感情を抱いて、何に悩み何を望んでいるかなんて、深い対話をするまでは、微塵も分からない。そう、何度痛感したか分かりません。
「普通の人」に見えたって、みんな、特別なストーリーの主人公。
その人だけが、歩いてきた軌跡の全てを知っていて、その人だけが、それに意味を持たせられる。
だから、属性でひと括りにして「ワーキングマザー」なんてレッテルを貼ったところで、お揃いのアドバイスなんてできるはずがない。誰かの幸せのレシピが、その人の幸せのレシピとは限らないし、生き方に、正解も優劣もない。
その人本来の力も、その力の引き出し方も、心を割って対話をしない限り、殆ど見えない。
でも、「見えない」だけで、その力はいつだって引き出されたがっている。
その前提に立ったとき、オフィスや街で見渡す「大勢の人」の背後にも、豊かな世界が広がって見えてくる気がしました。

私が選んだ、世界を見るメガネ
〜その人が、その人であること自体に、揺るぎない価値がある
「人は誰でも輝きを持ってる」ということを、私は信じ続けようと思います。
その輝きは、内との対話によって磨かれて、外との対話によって世界を照らしていく。
すべての人は自由で、どんな環境も、人の心までは縛れない。
多様性と自由が尊重される、希望に満ちた世界。
一人ひとりがイキイキと生きる社会は、すぐそばにある。
これは、私が選んだ、世界を見るメガネです。
だから私自身も、自由に生きてみようと思います。
カッコ悪くても、足りないとこだらけでも、等身大で、堂々と、大切にしたいものを大切にしながら。
きっと私はこれからも、色々なことで迷うだろうと思います。
ありたい姿も変わっていくかもしれない。
でも、そんなときはいつでも、この「人生に向き合うプラットフォーム」に戻ってこようと思っています。
そして、いつの日かこのプラットフォームに人が溢れ、サロンが「稀有な場」ではなくなる日が来ることを、心から願っています。

長文お付き合いありがとうございました。
さて、じっくり人生に向き合ってみたい方、このNECワーキングザーサロン・プロジェクトは超オススメです。
よかったらぜひ、オープンハウスへいらしてください＾＾

マドレオープンハウス〜NECワーキングマザーサロン編
【第2回】　2/18（土）9:45〜11:45／大井町（JR/りんかい線/東急大井町線大井町）
【第3回】　3/4（土）9:45〜11:45／五反田・目黒・不動前（JR/東急目黒線）
　内容詳細はこちら：https://blog.canpan.info/wms/archive/1913
　お申し込みフォーム：https://ws.formzu.net/sfgen/S9968311/

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