本日は、今月2/28放送の第５８回「しゃべラジ ぷらっととめ」にご出演いただく、米山町で活躍中の『こころの元気サポーターの会サロン　 かかし庵　さいた咲いた』の代表佐々木よね子さんと一緒にはっとエフエムで収録へ行ってきました。「かかし庵」の活動は、平成２８年４月から始めた活動だそうです。そしてスタッフの中には、バリバリのキャリアウーマンの他、バリスタコーヒーを入れられるお姉さん、牧師さん、ぼんやりおばさん等々多彩なメンバーがいらっしゃって、初めて「おちゃっこ」に来た方でも入りやすい雰囲気づくりに配慮しながら、皆さんをお待ちしています、とお話しされていました。詳細は、ぜひ、今月28日午前11時30分から放送のはっとエフエム「しゃべラジぷらっととめ」をお聞きください！「かかし庵」の活動は、毎月第１日曜日午後１時３０分〜「道の駅Ｙ・Ｙ」のソフトクリーム販売所側の施設内にて行われております。申込みは不要。こちらの活動に関する問合せ先は、0220-58-2116（登米市健康推進課内）へお願いします。

2月17日（金）、迫公民館でとめ市民活動プラザ主催、登米市共催による「労務管理＆マイナンバー制度講座」が開催されました。
講師は仙台市で「くろまさ社会保険労務士事務所」を運営している黒政健さんです。



労務トラブルへの関心が高まっている昨今の世相を反映してか、当日は39名の参加者が講座を受講しました。
就業規則の注意点や社会保険料の計算方法、残業時間の割り出し方、マイナンバー管理の注意点など、一通り労務に関する話がありましたが、とくに参加者からの関心が高かったのは「36協定（サブロク協定）」だったようです。

「36協定」とは、労働基準法第36条1項の「労働者は法定労働時間（1日８時間1週４０時間）を超えて労働させる場合や、休日労働をさせる場合には、あらかじめ労働組合と使用者で書面による協定を締結しなければならない」という文言を根拠とする協定のことです。
要は、この「36協定」を締結しなければ、雇用者は被雇用者に法定時間外労働や休日労働をさせることができないのです。

もし、「36協定」を結んでいない状況で職員に残業（法定時間外労働、休日労働など）が発生している場合、労働基準法違反となってしまいますのでご注意ください。

午後は、とめ市民活動プラザに会場を移し、「雇用なんでも相談会」が行われました。
当初の定員は5団体だったのですが、申込多数により最終的には8団体の相談がありました。

市民活動やコミュニティ活動でも、人を雇えば当然労務が発生します。
最低限の法知識をもとに、雇用者・被雇用者ともに気持ちよく活動に専念できるといいですね！