個人のジリツ (29)
ひょうごNPO-YOUTH新春合宿開催しました☆ [2011年01月10日（Mon）]
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以前からご紹介しているように兵庫県内のＮＰＯで働く若手スタッフ（といっても、ＮＰＯに関心がある方ならどなたでもＯＫ）が集まってゆる～くつながる「ひょうごNPO-YOUTH」という会があります。
兵庫県のＮＰＯで働く概ね40歳未満の若手職員が集まって、兵庫県のＮＰＯをこれからどうしていくのか、どんな風にこのＮＰＯ業界を担っていくのかということを考えていこう、そのためにゆるやかなつながりを作りながら交流し、一緒に勉強していこうということが趣旨です。 私はそんなNPO-YOUTHの世話人をしています。 そして、そんな「ひょうごNPO-YOUTH」では、新年に合宿をしています。 この１月９日・10日の２日間が今年で３回目の合宿の日でした。 シーズ加古川では私を含めて、６人のスタッフが参加してきました。 （というか、世話人の私は開催側ですが・・・（笑）） 例年合宿は、若手スタッフが集まる会ということで、「ＮＰＯで働く」ということが大きなテーマになっています。 ２年前は、「ＮＰＯで働くということ」についてみんなで考えようということで、ワークショップをしながら、ＮＰＯで働くことについて議論しました。 昨年は、ＮＰＯ法人せんだい・みやぎＮＰＯセンターの加藤哲夫さんをゲストにお呼びし、「誰のため 何のためのNPO活動!!」ということをタイトルに「市民のしごと」ということをテーマで行いました。 そして、そんなNPO-YOUTHの今年のテーマは、「ぜいたくなしごと」。 ＮＰＯ法人ハンズオン！埼玉の西川さん、吉田さんをゲストにお呼びし、ＮＰＯで働く「ぜいたく成分」について考えるワークショップを２日間で行いました。 まずは、セッション①「ＮＰＯで働く『ぜいたく成分』について解き明かす」。 この仕事をしていて良かったこと、おもしろかったこと。 企業や行政だったら、○○はない。けれど、ＮＰＯには○○がある。 ということを振り返りました。 ↓写真は、みんなで『ぜいたく成分』を考えているところ。  ↓そして、みんなから出てきた『ぜいたく成分』  セッション②「ハンズオン！埼玉の『ぜいたく成分』を吸収しよう」、 ハンズオン！埼玉は、市民が一緒に参加するという仕掛けをとても上手にしていらっしゃるＮＰＯです。 市民が当事者になって一緒に考えて、創っていけるところにＮＰＯの『ぜいたく成分』があるのではないか？ということを学びました。 （ハンズオン！埼玉さんから学んだことについては、またブログで詳しく報告します） ↓写真は、ハンズオン！埼玉さんのお二人が活動を紹介してくださっているところ。 なぜ、カブリ物をしているかというと、、、カブリケーションするためなのです（笑）  そして、セッション③「わたしの仕事を『ぜいたく』にする」。 ということで、それぞれ自分自身のしごとを今以上に『ぜいたく』にするためには、どんなことをしていきたいのかということを議論しました。 『ぜいたくなしごと』だからこそ、その『ぜいたく成分』をどう活かしていくのか、どんな風な取り組みをすると、より『ぜいたく』になるのかを、日々の仕事に重ね合わせて考えます。 その後、セッション④として、「ぜいたく度アップ計画」。 2011年どんな取り組みをしていくとより『ぜいたく』になるのかということを考えて、締めくくりました。 ＮＰＯはボランティアでないの？という風に思われていることからもわかるように、ＮＰＯの活動は、社会性や公益性を求められるからこそ、そこには収益が伴わないことが多いです。 なので、ＮＰＯで働く若手スタッフの給与は企業と比較しても、低いことがほとんどです。 けれども、給与というお金だけではない『ぜいたく成分』がたくさんあることを感じられた２日間でした。 2011年もさらにより『ぜいたくなしごと』をしていきたいと思います。 |
