日経が４００社を調査したところ、
・両立支援は「経営にプラス」とする回答が９３％に上る
・理由は優秀な人材の確保につながるが９１％、労働意欲が高まり生産性向上につながるが８８％

ついこの間まで仕事と育児の両立など企業は考えませんでしたが、あっというまに常識が変わってきました。

０５年に次世代育成支援対策推進法ができ、企業は育児支援を義務付けられ両立支援に熱心な企業を認定する国の制度がこの４月から始まったこともありますが、なんといってもソフト産業が大きくなり、女性の戦力が無視できなくなってきたからです。

ＮＥＣは、産休をとった女性社員が職場に復帰しやすくするための支援プログラムを３月に始めたそうです。家庭にこもっていたお母さんを再び職場に迎えるための訓練を始めるのです。

これは当座社会貢献活動としてやり、元社員でなくても参加できるようですが、こうして有能な人材を確保しようというのでしょう。

産業構造がソフト産業に転換し女性戦力が活躍できる時代になった、ちょうどそのとき労働力が不足してきたので、ダブルの力が働きワークライフバランスをとることが企業にとっては当たり前のことになってきました。

ワークライフバランスを叫ぶだけの時代が終わり、実施する時代になってしまったことを考えると、時代は見えないところで進んでいることを実感します。