SB公開インタヴュー第5回「(株)シェアするココロ」代表石井正宏さんは熱い魂の持ち主[2012年09月28日(Fri)]
山崎です。ごぶさたしています。ソーシャルビジネスに携わっている方にお話を聞くソーシャルビジネス公開インタヴューの5回目は、ニート・フリーター等の若者支援をしている「(株)シェアするココロ」(略シェアコロ)の石井正宏さんがゲストでした。
「シェアするココロ」という社名は、若者支援の仕事に携わる以前に音楽活動もしていた石井さんが好きなアメリカのロックバンド、グレイトフル・デッドの活動から来ています。現在、音楽が売れない原因が音源シェアにあると言われている時代にちょっと信じられませんが、デッドは自身のライヴ会場での演奏を録音することを許可し、ファンたちはそのテープを共有(シェア)して交流を深めていました。
これら会場でテーピングするファンと現在のネット配信で育った若者との違いは、テーピングしたファンは、録音テープをシェアするものの、ライヴコンサートのチケットにカネを払って通い、アルバムが発売されるとちゃんと買うということです。自分たちの役割を理解していて、ミュージシャンを支えているサポート意識がありました。そこには共有する全体感があったのです。一方で、現代の若者にとっては、ネットを介してのみの関わりだとしたら、音楽の背景にあるそれを制作している人の実体が見えないことが、音楽を買わない要因かと思います。だからネット配信のせいにしてはいけないんですねホントは。アメリカでも現在はそういう若者が増えて、いろいろ次世代の在り方の模索を始めています。
http://thetrichordist.wordpress.com/2012/06/18/letter-to-emily-white-at-npr-all-songs-considered/
この2つの違いは、その人に対する共感があるかどうかだと思います。石井さんは高校の相談員をしたり地方に出掛けていって、自分が実体として“人の間”に分け入ることで、そこに共感を作り出そうとしています。
「シェアするココロ」の活動のひとつに、高校生にアルバイト兼インターンを斡旋する“バイターン”があります。就職前に社会経験をさせることが目的ですが(バイト経験のある子の就職率はない子に比べて抜群に高いそうです)、そこで得られるのは単に履歴書に書ける経歴だけでなく、雇用側と生徒たちの間に生まれる共感です。縁から生まれた「情」や「絆」を雇用に結びつけるための活動。エクセルで表が作れるなどの人間性以外の実務能力で雇用機会を探っているのではないところに特色があります。
起業から現状までのストーリーが、山盛り一時間聞けます↓
Video streaming by Ustream
テキストベースでの詳細は、ソーシャルポートヨコハマwebsiteで。
株式会社シェアするココロのウェブサイトは下記。
http://sharecoro.com/
「シェアするココロ」という社名は、若者支援の仕事に携わる以前に音楽活動もしていた石井さんが好きなアメリカのロックバンド、グレイトフル・デッドの活動から来ています。現在、音楽が売れない原因が音源シェアにあると言われている時代にちょっと信じられませんが、デッドは自身のライヴ会場での演奏を録音することを許可し、ファンたちはそのテープを共有(シェア)して交流を深めていました。
これら会場でテーピングするファンと現在のネット配信で育った若者との違いは、テーピングしたファンは、録音テープをシェアするものの、ライヴコンサートのチケットにカネを払って通い、アルバムが発売されるとちゃんと買うということです。自分たちの役割を理解していて、ミュージシャンを支えているサポート意識がありました。そこには共有する全体感があったのです。一方で、現代の若者にとっては、ネットを介してのみの関わりだとしたら、音楽の背景にあるそれを制作している人の実体が見えないことが、音楽を買わない要因かと思います。だからネット配信のせいにしてはいけないんですねホントは。アメリカでも現在はそういう若者が増えて、いろいろ次世代の在り方の模索を始めています。
http://thetrichordist.wordpress.com/2012/06/18/letter-to-emily-white-at-npr-all-songs-considered/
この2つの違いは、その人に対する共感があるかどうかだと思います。石井さんは高校の相談員をしたり地方に出掛けていって、自分が実体として“人の間”に分け入ることで、そこに共感を作り出そうとしています。
「シェアするココロ」の活動のひとつに、高校生にアルバイト兼インターンを斡旋する“バイターン”があります。就職前に社会経験をさせることが目的ですが(バイト経験のある子の就職率はない子に比べて抜群に高いそうです)、そこで得られるのは単に履歴書に書ける経歴だけでなく、雇用側と生徒たちの間に生まれる共感です。縁から生まれた「情」や「絆」を雇用に結びつけるための活動。エクセルで表が作れるなどの人間性以外の実務能力で雇用機会を探っているのではないところに特色があります。
起業から現状までのストーリーが、山盛り一時間聞けます↓
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テキストベースでの詳細は、ソーシャルポートヨコハマwebsiteで。
株式会社シェアするココロのウェブサイトは下記。
http://sharecoro.com/