ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会　第９回資料(令和７年11月20日)
議事 （１）小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル（案）について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_66086.html
◎資料１ 小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル（案）
（目次）のみ↓
はじめに
０ ストレスチェック制度とは
０−１ ストレスチェック制度の趣旨・目的
０−２ ストレスチェック制度の効果
０−３ ストレスチェック制度を実施する意義
０−４ 実施義務 １ ストレスチェック制度の実施に向けた準備

１−１ 事業者による方針の表明
１−２ 関係労働者の意見の聴取
１−３ 社内ルールの作成・周知

２ ストレスチェック制度の実施体制・実施方法の決定
２−１ 実務担当者の選任
２−２ ストレスチェックの委託先の選定・契約
２−３ 医師の面接指導の依頼先の選定
２−４ 実施時期及び対象者の決定
２−５ 調査票及び高ストレス者の選定方法の決定

３ ストレスチェックの実施
３−１ 調査票の配布・回収・受検勧奨
３−２ ストレスチェック結果の通知
３−３ ストレスチェック結果の保存

４ 医師の面接指導及び事後措置
４−１ 面接指導の申出
４−２ 面接指導の実施
４−３ 医師からの意見聴取
４−４ 就業上の措置
４−５ 面接指導以外の相談対応
４−６ 面接指導結果の記録と保存

５ 集団分析・職場環境改善
５−１ 集団ごとの集計・分析（集団分析）
５−２ 職場環境の改善

６ 労働者のプライバシーの保護
７ 不利益取扱の禁止
８ 外部委託ではなく自社で実施する場合の留意点

巻末資料
�@ ストレスチェック制度実施規程（モデル例）
�A サービス内容事前説明書（モデル例）
�B 職業性ストレス簡易調査票（57項目）及び簡略版（23項目）
�C 関係法令・指針・通達等 ※ストレスチェック関係情報HPへのリンク集

○ストレスチェック制度の流れ　参照のこと。


◎資料２ 第８回検討会及び「小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル」作成ワーキンググループの主な意見　　　　　厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課
○小規模事業場マニュアルの基本的な考え方→・現行のストレスチェック実施マニュアルは、現在、ストレスチェックの実施が義務となっている50人以上の 事業場の実施体制等を前提としたもの。 ・今般の改正法を踏まえた、50人未満の事業場に即した、労働者のプライバシーが保護され、現実的で 実効性のある実施体制・実施方法についてのマニュアルの作成に当たっては、現行マニュアルをベースにしつつ、50人未満の事業場で特に留意すべき点や50人未満の事業場独自の留意点等を中心に記載する。 ※必要に応じて現行マニュアルを参照する旨を記載する。⇒小規模事業場マニュアル（イメージ）　参照のこと。
○ワーキンググループの開催状況→第1回(10/10)〜第4回目(11月10日)まで。
・はじめに→3提案あり。
０ストレスチェック制度とは
０−１ストレスチェック制度の趣旨・目的→4課題あり。
０−４実施義務→2課題あり。
１ストレスチェック制度の実施に向けた準備
１−１事業者による方針の表明→2課題あり。
１−２関係労働者の意見の聴取→5課題あり。
１−３社内ルールの作成・周知→5課題あり。

２ストレスチェック制度の実施体制・実施方法の決定
２−１実務担当者の選任→2課題あり。
２−２ストレスチェックの委託先の選定・契約→8課題あり。
２−３ 医師の面接指導の依頼先の選定→2課題あり。
２−５調査票及び高ストレス者の選定方法の決定→8課題あり。

３ストレスチェックの実施
３−１調査票の配布・回収・受検勧奨→2課題あり。
３−３ストレスチェック結果の保存→2課題あり。

４医師の面接指導及び事後措置
４−１面接指導の申出・勧奨→5課題あり。
４−２面接指導の実施→5課題あり。
４−３医師からの意見聴取 →1課題あり。
４−４就業上の措置→3課題あり。
４−５面接指導以外の相談対応→2課題あり。

５集団分析・職場環境改善
５−１集団ごとの集計・分析→4課題あり。
５−２職場環境の改善→3課題あり。
６労働者のプライバシーの保護→7課題あり。

７不利益取扱いの禁止→1課題あり。
８外部委託ではなく自社で実施する場合の留意点→1課題あり。

巻末資料�A→1課題あり。
巻末資料➃→3課題あり。
マニュアル全体→9課題あり。

次回は新たに「いじめ防止対策に関する関係省庁連絡会議（第5回）」からです。