第24回社会保障審議会年金部会
育児・介護休業法の改正について [2021年06月25日（Fri）]
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育児・介護休業法の改正について(令和3年6月9日)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html ◎子ども・子育て分野の政策として令和３年６月に育児・介護休業法が改正されました。 １ 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 ２ 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け ３ 育児休業の分割取得 ４ 育児休業の取得の状況の公表の義務付け ５ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 ◎育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の 一部を改正する法律の概要（令和３年法律第58号、令和３年６月９日公布） ◯改正の趣旨→出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、子の出生直後の時 期における柔軟な育児休業の枠組みの創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び労働者に対する個別の周知・意向確認 の措置の義務付け、育児休業給付に関する所要の規定の整備等の措置を講ずる。 ◯改正概要↓ １ 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【育児・介護休業法】→子の出生後８週間以内に４週間まで取得することができる柔軟な育児休業の枠組みを創設する。 ①休業の申出期限→原則休業の２週間前まで。 ※現行の育児休業（１か月前）よりも短縮 ②分割して取得できる回数は、２回とする。 ③労使協定を締結している場合に、労働者と事業主の個別合意により、事前に調整した上で休業中に就業することを可能とする。 ２ 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け ①育児休業の申出・取得を円滑にするための雇用環境の整備に関する措置 ②妊娠・出産（本人又は配偶者）の申出をした労働者に対して事業主から個別の制度周知及び休業の取得意向の確認のための措置 を講ずることを事業主に義務付ける。 ３ 育児休業の分割取得 育児休業（１の休業を除く。）について、分割して２回まで取得することを可能とする。 ４ 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 常時雇用する労働者数が1,000人超の事業主に対し、育児休業の取得の状況について公表を義務付ける。 ５ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 有期雇用労働者の育児休業及び介護休業の取得要件のうち「事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者」であることという要件を廃止 する。ただし、労使協定を締結した場合には、無期雇用労働者と同様に、事業主に引き続き雇用された期間が１年未満である労働者を対象から除外することを可能とする。 ６ 育児休業給付に関する所要の規定の整備 【雇用保険法】 ①１及び３の改正を踏まえ、育児休業給付についても所要の規定を整備する。 ②出産日のタイミングによって受給要件を満たさなくなるケースを解消するため、被保険者期間の計算の起算点に関する特例を設ける。 ◯施行期日↓ ・２及び５：令和４年４月１日 ・１、３及び６：公布日から１年６月を超えない範囲内で政令で定める日（ただし、６②については公布日から３月を超えない範囲内で政令で定める日） ・４：令和５年４月１日 ◯男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 ◯育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び 妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け ◯育児休業の分割取得、育児休業の取得の状況の公表の義務付け、 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 次回は新たに「第25回社会保障審議会統計分科会疾病、傷害及び死因分類専門委員会」からです。 |
