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«子ども家庭福祉に関し専門的な知識・技術を必要とする支援を行う者の資格の在り方その他資質の向上策に関するワーキンググループ(第4回)資料 | Main | 保育の現場・職業の魅力向上検討会(第4回)資料»
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保育の現場・職業の魅力向上検討会(第4回)資料 [2020年08月10日(Mon)]
保育の現場・職業の魅力向上検討会(第4回)資料(令和2年7月29日)
《議題》(1)「保育士資格を持つ方と保育所のマッチングの改善」に関するヒアリング
(2)「保育士資格を持つ方と保育所のマッチングの改善」に関する意見交換
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_12712.html
◎資料1検討会の主な検討事項とスケジュール↓
・検討会の主な検討事項→(1)保育士という職業の魅力向上とその発信方法 (2)魅力ある職場づくりに向けた、雇用管理改善と業務効率化 (3)保育士資格を有する方と保育所とのマッチングの改善
・9月上〜中旬 報告書のとりまとめ

◎資料2 これまでの検討会における主な意見
(1)保育士という職業の魅力向上とその発信方法→(保育士の職業のやりがいや魅力)(保育士・保育の仕事の専門性)(保育士の魅力や専門性が十分に発揮されるために必要なこと)
(保育士の職業の魅力の向上や発信のために必要なこと)(誰に対して、誰がどのような内容を発信することが望ましいか)
(2)魅力ある職場づくりについて→(魅力ある保育の職場とは(マネジメント、業務の効率化など))(魅力ある保育の職場にするために必要なこと)
(3)保育士資格を持つ方と保育所とのマッチングの改善について

(4)その他→(検討会の進め方や必要なデータなどに関して)


◎資料3−1保育士資格を持つ方と保育所のマッチングの改善に係る関連施策
◯保育士・保育所支援センター設置運営事業

・潜在保育士等マッチング強化事業→保育士・保育所支援センターにマッチングシステムを導入し、業務の効率化を図るとともに、 潜在保育士等保育人材のニーズに合わせた、よりきめ細かなマッチングを実施。
◯全国の保育士・保育所支援センター等(平成31年4月現在)
◯保育士・保育所支援センター等 事業実績
◯潜在保育士再就職支援事業
◯人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)→介護/保育事業主が、労働協約または就業規則を変更することにより、介護/保育労働者の職場への定着の促進 に資する賃金制度の整備(職務、職責、職能、資格、勤続年数等に応じて階層的に定めるものの整備)などを通 じて、労働者の離職率の低下に取り組んだ場合に助成する。
◯ハローワークにおける職業相談・職業紹介の概要→求職者の適性・能力や資格、希望、求人事業主の人材ニーズを踏まえ、 きめ細かな職業相談や全国ネットワークを活用した職業紹介を実施し、就職・求人充足を実現。
◯ハローワークにおける人材不足分野のマッチング支援→医療・福祉(医療、介護、保育)、建設、警備、運輸などの雇用吸収力の高い分野へのマッチング支援を強化する ため、人材確保ニーズが高い地域のハローワークに人材確保支援の総合専門窓口となる「人材確保対策コーナー」を 設置し、当該分野のしごとの魅力を発信し求職者の拡大を図るとともに、求人者には求人充足のための支援を強化し、 両者を結び付けるマッチング機会を拡充することにより、ミスマッチの改善を図る。
・ハローワークにおける保育士マッチング強化プロジェクト


◎資料3−2保育士資格を持つ方と保育所のマッチングの改善に係る関連施
・職業紹介事業者を選択する際のポイント
・職業紹介事業者を利用する際の注意点

◎資料3−3 保育士資格を持つ方と保育所のマッチングの改善に係る関連施
◯「医療・介護・保育分野適合紹介事業者宣言」について

・医療・介護・保育分野適合紹介事業者宣言 宣言事業者一覧(都道府県別)

次回も続き「資料4−1京都市 民営保育施設課課長 橋本 圭介氏 提出資料」からです。
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