こんにちは、山野です。
大学訪問4回目は、7月15日でした。
この日は、企業で障害者雇用の担当をしていらっしゃる方に同行していただき、私の質問に答えていただく形で、話を進めていきました。
会社概要に始まり、障害者雇用の現状、きっかけ、定着のための工夫、雇用する時のポイントや雇用を避けたい人、利用している障害者支援の制度や社会資源、将来の展望等をお話いただきました。
ご本人がこの職場あるいはその仕事をしたいと思っている（少なくともその仕事がきらいではない）か、人に言われたから来ただけではないか、ということが雇用の一つの大きなポイントになっているようです。また、雇用の前に実習を行い、その仕事や職場環境でやっていくことができるかの見極め期間を設けることがよいともおっしゃってました。
また、まずは現場に任せて、問題点が出てきた時点で、一つずつ対応していくということもおっしゃっており、こまめに現場との連絡ができているからこそと思いました。
今まで何度か障害者雇用について話を伺ったことがありますが、毎回新しい発見があり私の勉強にもなります。
全4回、学生の皆さんに情報や想いを受け取っていただけたことと思いながら、終了です。