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宇都宮まちづくり市民工房のブログです。
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競争力とは[2009年04月22日(Wed)]
組織、特に企業の競争力を高めるには、多様な考え方を吸収する柔軟性を持つことが大切だと思います。



一昔前の日本企業の取締役会といえば、中高年の日本人男性ばかりが座っている様子を想像して

しまいます。自身はそのような場に出たことがないので、多分にテレビの影響もあるかと思いますが。。

また、グローバルな市場を追及しているにも関わらず、各国支社のトップが日本人だけという構図も

よく見られたようです。



意思決定機関がこのような状況では、多様性を持った組織、つまり高い競争力を持った組織、あるいは

柔軟性に富んだ組織とは言い難いでしょう。



そして何も企業に限ったことではありません、NPOとて同じことです。



NPO法人の場合、意思決定機関は総会、そしてそれを構成するのは会員です。

さまざまな立場や背景の会員から支持が得られるNPOは、社会の課題を適格に把握できる可能性が高い

と言えます。



もちろん、各々が掲げる使命によって、優先される意見はあるでしょうが、それでも多角的な見方を

取り入れることは重要です。



ただ、通常年に1回開催されるのみの総会では、会員の意見を組織運営に反映させることは困難です。



そこで理事会を定期的に開催し、実際の方向性を議論していくことになります。つまり、理事会は

多様な立場の意見を話し合える場でなければならないわけです。したがって理事の構成もそのような

立場から考えなければなりません。



組織が雇用の受け皿になりえる場合は、若い世代が組織運営に関わる可能性が高くなります。



一方で、理事はそのNPOに「就職する」わけではありませんから、他で働いている人や子育て中の人が

理事に就任することも大歓迎です。



場合によっては、税理士や社労士などの資格を持つ人を迎えることも必要です。



あるいは、起業経験者を招くという選択肢もあります。



それぞれの法人が理事会に何を求めるのかによって、その構成メンバーも変わってきます。



理事会は、組織の将来像を決めるところです。その際、15年後の将来像を語る必要はないと

思います。まずは3-5年後を見据えた議論ではないでしょうか。組織が存続することを前提とした

議論は、NPO法人の場合方向性を誤ることになりかねないと思うからです。5年後の到達点を

どこに定めるのか、そのために必要な人「財」をどう育成するのか、資金調達はどうするのか、

具体的な事業計画を誰がいつまでに定めるのか。。。こうした議論を通して、事業の整理、

さらには、組織の在り方を決めていかないといけません。



多様性は企業にとってその競争力向上に重要な役割を果たします。



NPOにとっての多様性、競争力とは何でしょうか。



多様性は社会課題の把握とそれを反映させた組織運営に必要です。前例にとらわれない柔軟性を

獲得するためにも必要なものです。



では競争力は?



NPOに競争力は必要でしょうか。



自立した組織を目指すのであれば、提供するサービスは質の高いものでなければなりません。

ただ、既存の分野に縛られると、企業活動と変わりがなくなってしまいます。

新しい価値観を生み出すための創造性、という意味での競争は必要ですが、決して

量的拡大を目的とするのではない、その自問が常にあるべきだと思います。

Posted by ANDO at 11:47 | 練習用 | この記事のURL | コメント(0) | トラックバック(0)

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