いつもお世話になっております。

　平成３１年４月に当法人の設立に伴い開設した生活介護事業所ぴあ山鼻につきまして、この度、移転を行うこととなりました。

　使用建物の老朽化が一番の理由ではありますが、

　�@増加する利用ニーズにさらに答えていくこと、�A建物をバリアフリー化し、より多くの方々に事業所を利用していただくこと、�B行動援護支援などさらに個別ニーズに答えていくこと、�C法人事務局機能も併せて移転させ、本部機能の充実化を図ること、�Dスタッフの働きやすさの充実を図ること、

　の５点を改善することを目的に移転を行います。移転先は、

（現在所在地）
　札幌市中央区南２２条西９丁目１番３６号，３７号
（移転後所在地）
　札幌市中央区南９条西９丁目３番５号

　となります。利用者さまに対する送迎などはこれまでと変わらずに行います。

　令和６年１１月　１日の移転を目指して進めてまいりますので、何卒、ご協力、ご理解のほどよろしくお願い致します。
　また、お問い合わせやご相談などがございましたら、下記までご連絡ください。

　連絡先�@（０１１）２０６−４９８４　事業担当　瀧睦美
　連絡先�A（０１１）６８８−６９４５　法人本部担当　小貫晃一，田中耕平


　移転計画資料↓（令和６年１０月１日現在の状況）
　
ぴあ山鼻　移転計画について（令和６年１０月）.pdfぴあ山鼻　移転計画について（令和６年１０月）.pdf

　去る令和６年９月１２日（木）１７：３０〜１８：００において、令和６年度　虐待防止研修（第１回）を開催いたしました。

　今回は、生活介護事業所ぴあ山鼻（法人事務局）を中心として、コネクト山の手、ぴあ月寒、ヘルパーステーションぴあ、相談室ぴあ、相談室あすみ、自立援助ホームとらい・あんぐる、ぴあ・くおーれ、はむん・ほーむの９拠点より、ハイブリッド形式で研修を実施し、約５０名の職員が参加しております。

　研修内容としては、法人常務理事の田中耕平より、昨年度の虐待防止研修の振り返り、意思決定支援の考え方について説明が行われております。
　意思決定支援の必要性が、この後の現場処遇において、どのように表れてくるのかということを全員で確認しています。

　今回の虐待防止研修は、法人の研修計画において、年に２回実施するものであり、次回、研修会１２月中旬を予定しています。

　引き続き職員の支援技術や知識の向上に努めてまいりますので、よろしくお願い申し上げます。

　法人事務局




　

　今年度の虐待防止委員会および身体拘束等適正化委員会（第１回）が開催されました。

　詳細は以下のとおりです。

　令和６年度虐待防止委員会、身体拘束等適正化委員会
　日時：令和６年５月９日（木）１５：００〜１６：００
　出席：法人総合施設長、事務局長、各事業所管理者、オブザーバー（障がい当事者）
　場所：法人事務局（札幌市中央区南２２条西９丁目１番３６号　クリエイトビル

　協議内容
　　�@今年度の虐待防止委員会等の体制について
　　　虐待防止受付担当者、虐待防止責任者の配置
　　　法人内における受付から解決体制について
　　�A今年度の虐待防止防止研修、身体拘束等適正化に関する研修の内容について
　　　年に２回以上行う。当事者を含めた事例検討機会、虐待に関する知識の共有機会など。
　　�B今年度内に委員会で取り組む事項についての確認
　　　職場内での虐待防止に関する啓発活動など
　　　意思決定支援に関する研修への参加
　　�C職場内における虐待セルフチェックの実施
　　　各職場において虐待のセルフチェックを実施し、次回、虐待防止委員会内において内容を検証する。
　　�Dその他
　　　各事業所において「意見箱」を設置する。（実施方法について継続的に協議）
　　　
　次回開催予定：令和６年　８月２２日（木）１５時〜

　となっております。
　引き続ききめ細かく開催を行っていきたいと考えております。
　（社会福祉法人　緑伸会　事務局）

　

　

　令和６年４月６日（土）１０時より、札幌サンプラザホテルにて本年度の新卒職員の皆さまの入職式が行われました。

　本年度は、保育事業部門に２名、児童自立援助部門に２名に新たな仲間が加わり、新年度の体制がスタートしています。　


　ご利用者、ご家族、関係者の皆様に一日も早く覚えていただくとともに、新職員の皆さまが日々より良く仕事が進めていくことが出来るように管理職一同も尽力していきたいと考えております。

　引き続きご指導のほど、よろしくお願い申し上げます。










　

　去る3月22日（金）に札幌交響楽団のメンバーによる弦楽四重奏の「道新福祉基金コンサート」が行われました。

　会場は中央区内にある聖マーガレット教会をお借りし、当法人の利用者さんやスタッフの他、近隣の2施設の利用者さん、地域住民の方も来られ総勢４１名の方々が参加してくださいました。
　４０分ほどの短い時間ではありましたが、クラシックの他に参加者からのリクエストがあったポップな曲もあり、弦楽器から奏でられる素敵な音楽に酔いしれるひと時でした。

　札幌交響楽団の皆さま、貴重なご機会をいただき、本当にありがとうございました。

　また、会場を提供してくださった聖マーガレット教会様、参加してくださった近隣施設の皆さま、住民の皆さまにもお礼を申し上げます。

　このような形で地域との交流の機会が与えられましたことに改めて感謝申し上げます。

　去る令和６年３月８日に当該年度２回目の虐待防止研修を実施致しました。外部講師として、札幌市就労・生活支援センター　所長　重泉敏聖　さんにお越しいただき、就労支援における観点から虐待についての定義や考え方、事例の紹介等についてご講義を頂いております。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　社会福祉法人　緑伸会では、定期的に虐待防止に関する研修を実施しておりますが、提供するサービスや支援の違いにより「虐待」に繋がる背景や意識の差などに着目し、サービス区分ごとの虐待に関する見方についても学んでいくことが出来ればと考えております。

　当研修はハイブリット形式におきて、ぴあ山鼻を中心（配信元）として、当法人の６拠点より、職員が参加するとともに、講師の重泉さんのご配慮により、ＮＰＯ法人きなはれ様からも職員の皆さまが参加したことから、約５０名を超える研修会の実施となりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　
　講師の重泉さん、関係者の皆さまにこの場にて改めてお礼申し上げます。

　先日、１０月１９日（木）、２０日（金）において、全国自立援助ホーム協議会　北海道・札幌大会が札幌市内において開催され、全国各地より自立援助ホーム等の関係者約３００名の方々が出席されています。

　当法人でも、自立援助ホーム「とらい・あんぐる」、自立援助ホーム「はむん・ほーむ」、自立援助ホーム・一時保護所「ぴあ・くおーれ」の３施設より、全職員が参加するとともに、「自立援助ホームの多様化する今後の支援の在り方について」をテーマについての講義を受講しています。

　現行、自立援助ホームで行われている援助事例などについて情報交換がなされたり、退所後の子どもたちに対するアフターケアの在り方等について、幅広く議論が行われ、非常に有意義な時間となりました。

　私法人において実践している自立援助事業についても、他の団体様の取り組みと比較して改めて見直すことが出来たと思います。引き続きこの取り組みがより有効となるように職員一同研鑽を深めていきたいと考えております。

　当大会に際して、さまざまな方が当法人の施設を訪れ、貴重な意見交換もさせていただきました。

　この場をお借りして深くお礼申し上げます。

　

　登壇し、当法人の取り組みについて紹介する小貫常務理事







　

令和５年１０月２５日（水）１１時〜　令和５年度　虐待防止委員会、身体拘束等適正化委員会を開催いたしました。

本委員会は定例では年に２回以上行うこととなっており、法人総合施設長、事務局長、各障がい福祉サービスの管理者、ピアサポーターの方で構成し、協議内容については各事業所で職員が閲覧できるようにすることとしています。

虐待防止委員会では、
�@虐待防止委員会の機能と役割の確認
�A虐待防止に関する取り組み
➂虐待が発生した場合の対応
�C当該年度の虐待及び事故状況の報告

について協議を行いました。虐待防止に関してはチェックリストを活用し、年度末までに全職員にセルフチェックを依頼、その結果に基づき、改めて委員会を開催するものとしました。

また、併せて開催した身体拘束等適正化委員会では、
�@身体拘束等適正化委員会の機能と役割の確認、
�A身体拘束等に関する指針の内容
➂事業所における身体拘束等の取り扱いについて
➂当該年度の身体拘束等の状況の確認

を行っています。

法人の中で幅広く当課題について協議を行っていく機会にしていきたいと考えております。

令和５年９月３０日（土）１３時〜１５時に　札幌市生涯学習センターちえりあ　にて、令和５年度　第3回　管理者・主任等スキルアップ研修を開催しました。

今回の研修テーマは「人材育成について」、講師に　キャリアコンサルタント　田崎利伸　様をお招きし、私法人のリーダー職以上の職員を対象にご講義を頂いております。
（参加事業所は、法人本部、ぴあ山鼻、ぴあ月寒、ヘルパーステーションぴあ、相談室ぴあ、地域生活支援センターこねくと、とらい・あんぐる、はむん・ほーむ、ぴあ・くおーれ、山の手あすみ保育園、平和あすみ保育園の全事業所）

テーマである「人材育成」は、今後も当法人が力を入れていきたい研修のテーマです。
当講義では、キャリアコンサルタントの目線から、また企業の管理職としてのお立場より、「人材育成のコツ、法人として、個人として何をしていくべきか」についてお話をお聞きし、人材育成について広く学ぶことを目的とさせていただきました。

リーダーシップとはなにか、交流の在り方、リーダーとしての在り方、組織に所属するメンバーの味方、組織論など多岐にわたる非常に有意義な研修時間であったと感じています。

参加したメンバーからも、またお話をお聞きしたい、などの意見があがっています。
法人では引き続き、管理職種についての研修機会も同様に用意していきたいと思っています。

　令和５年９月２７日（土）１８時から令和５年度第１回虐待防止研修を実施致しました。本研修は年２回予定されているもので、今回は１回目の研修となります。

　講義は、当法人の田中耕平が、当法人の取り組みと併せて、
　
　�@札幌市内における虐待の事例についての説明
　�A虐待を防止するための当法人としての取り組み
　�B虐待を起こさないためにどのようにしていくのか
　�C虐待が発生したあとの対応について
　
　の４点をテーマに行われています。

　本研修には、ぴあ山鼻を拠点にハイブリット形式で、その障害福祉サービス５拠点、自立援助部門２拠点にてリモートで配信も行い、約４０名の職員が参加しています。

　本年度はもう一回研修を行う機会があります。
　各事業所においても振り返りを行い、引き続き虐待や身体拘束等に関する職員の基礎知識の向上に努めていきたいと考えております。