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パワハラ防止対策 [2020年07月13日(Mon)]
2020年6月1日にパワハラ防止対策が強化され、中小企業は22年4月1日より施行されます。
パワハラは「優越的な関係を背景とした言動」で「業務上相当な範囲を超え、労働者の就業環境が害されるもの」ですが、客観的にみて必要な業務指示や指導はパワハラに該当しません。
今回の改正におけるポイントは、企業にパワハラを防止するための取組みの義務化、及びパワハラやセクハラ等の相談をした労働者に、不利益な取り扱い(解雇等)を禁止しました。
厚生労働省は「健康づくり計画」に取り組むことを推進しています。これは10万円の助成金を受けて、メンタルヘルス対策促進員の支援により、企業のパワハラ対策のための体制整備に活用することができます。詳しくは厚生労働省のホームページをご参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/01_0001.pdf
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