当法人では従業員の安全、衛生、健康に配慮すべく以下のような安全衛生方針を掲げております。
安全衛生方針.pdf

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当法人では従業員の皆様の健康や就労しやすい環境を目指して、従業員向けに下記のような相談窓口を設けております。ご相談などお気軽にしてください。
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相談窓口のご案内.pdf

５月・６月の従業員一人当たりの平均残業時間は下記のとおりです。
５月　1.10時間/月
６月　1.19時間/月

引き続き、適度な範囲内での時間外労働に努めれるよういたします。

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７月12日、ドクターフィットネス様より講師をお招きし、『脱・メタボ』と題して講義と運動を実施した頂きました。当日は衛生委員会のメンバー以外にも脱メタボに興味のある従業員の方々約１５名ほどが参加していただきました。運動自身は比較的短時間で単純な動作のものでしたが、終了時には汗をかきまくり、案の定翌日には筋肉痛になっていました。
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育児休業を使おう・知ろう、ということで、ここでは当法人の従業員の皆様で育児休業利用された方の取得期間、事例についてご報告いたします。
2023年度においては
女性の育児休業取得者　２名。
女性の育児休業取得期間　２名とも子の１歳の誕生日前日までの１年間。
男性の育児休業取得者　2023年度に限って言えば０名。過去３年度に遡ってみますと男性従業員でその配偶者の方が出産された人数が３名、うち１名の方が育児休業を取得されています。出産後２週間ほど、育児休業を取得し、奥様とお子さんの養育にあたっておられます。2022年よりパパ育休が開始されました。また、育休取得予定者への制度説明などが法人には義務化されています。従業員の皆様が制度の利用をしやすいように、法人としては
�@制度の周知利用のための定期的な勉強会の開催
�A社会保険労務士による制度に関する相談窓口の設置
�B実際に育児休業をされた方の利用事例の周知
等に引き続き務めてまいります。
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６月３０日、地域の子供たち向けの子ども食堂の開催に協力させていただきました。当日は約２０名ほどの方が参加してくださいました。
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