当法人では健康経営において解決したい経営課題及びその解決に向けての取り組みを戦略マップとして図示しております。

法人本部

健康経営戦略マップ.pdf

４月、５月のそれぞれの法人従業員の一人当たりの平均残業時間は下記の通りでした。
４月　１．１１時間
５月　１．２５時間

法人本部

７月１４日、外部から講師をお招きし、見直しませんかあなたの食生活、と題して研修を実施いたしました。塩分やカロリー摂取量のクイズ形式もあり、従業員の健康管理に役立つ講習でした。
法人本部

先日実施した
定期健康診断、及び、ストレスチェックの受診率は下記の通りでした。

定期健康診断（深夜業従事者向け）　４３名受診　
→うち有所見者３名に対しては受診勧奨済

ストレスチェック　　　　１０８名中９８名受診で受診率90.7%

今後も受診率の向上と疾病発生予防に努めます。

法人本部　

当法人では昨年１１月より、健康経営について宣言しています。
その目的としては
従業員の健康管理を大切にすることで、疾病の発生の予防につとめ、疾病による離職を防いだり、疾病による欠員などでの人員不足による職場の士気の低下を防いだり、平均在職年数を向上させたり、求人の際のアピールとなったりがあります。
そのために、理事長をトップとする健康経営推進担当部門を法人本部に設けております。
下記の取り組みを行っています。
�@研修への参加啓発や予防接種の実施による疾病予防
�A保険者からの情報提供の共有
�B外部講師を招いての健康に関する勉強会の実施
�C休業や職場復帰に関する規定の更なる整備
従業員の健康管理は、健康な法人運営に必須です。引き続き、従業員の健康管理に努めてまいります。
社会福祉法人　信和会　
理事長　乾　英子