10月28日（月）に、森永乳業様との合同健康イベントで、
職員、健康クラブの方を対象に
・乳酸菌について
・骨の強さ測定会
を実施致しました。

森永乳業様の、試飲会も行われ、
参加者の皆様、職員からは、
これからスーパー等で、
商品表示を見て、乳製品を
買おうと思う！
思っていたより、骨の強度が強くびっくりした！などの意見がありました。
20名ほどの方に参加していただけました。

加えて、職員に対しての
タニタ体組成計測定を随時実施しております。
筋肉量や、水分量、普段は意識しない部分がわかるチャンスです。
測定自体は、２分ほどで終わります。
職員の皆様
測定して、自分の身体と向き合ってみてください。

法人本部

当法人では従業員の皆様の健康や就労しやすい環境を目指して、従業員向けに下記のような相談窓口を設けております。ご相談などお気軽にしてください。
法人本部
相談窓口のご案内.pdf

７月12日、ドクターフィットネス様より講師をお招きし、『脱・メタボ』と題して講義と運動を実施した頂きました。当日は衛生委員会のメンバー以外にも脱メタボに興味のある従業員の方々約１５名ほどが参加していただきました。運動自身は比較的短時間で単純な動作のものでしたが、終了時には汗をかきまくり、案の定翌日には筋肉痛になっていました。
法人本部　

当法人では働くお父さんお母さんの職場環境改善に善処しています。また、法律で定められている育児休業の取得率アップも目指しています。先日、当法人の職員の方が仕事の私とママの私、というテーマでパープルに紹介されました。また、過去に男性も育児休業を取得されています。ここでは、この2名の方の育児休業取得の事例をご紹介いたします。
1人目　Yさん（女性）
おきなの杜在職中に3人のお子さんを出産され、3回の育児休業を取得されています。育児休業が取りやすい職場であることを雑誌内でも話してくださっています。また、職場内での子供参観日にお子さんを連れてこられて、自身の職場を子供さんたちに見てもらう機会がありました。
2人目　Tさん（男性）
約3年前に、奥様の第二子出産に伴い約2週間ほどの育児休業を取得されました。当法人では初の男性育児休業者です。奥様の入院期間中、第一子を育児休業を利用してみてこられました。生まれてくる新たな命に対しての取得だけでなく、既に生まれている子供のための育児休業取得、というありかたを教えてくださいました。

今回は以上2名の方の育児休業取得とその使い方についてお知らせいたしました。Yさんに関しては掲載された雑誌も回覧いたしますのでご覧ください。
法人本部

５月３１日から６月６日までは世界禁煙デーです。従業員の皆様はもちろんのこと喫煙者の皆様もこれを機会に禁煙を始めませんか？・・・
当法人では世界禁煙デーに合わせて期間中の職場内の禁煙にチャレンジいたします。
法人本部

２０２２年１２月に策定した、健康経営推進計画を今後も継続してまいります。２０２７年度末までの達成を目指していきます。詳細は添付ファイルのとおりです。
法人本部
健康経営推進計画 2024.pdf

健康経営優良法人（大規模部門）に認定されました。
法人本部

７月から１０月までの従業員一人当たりの平均残業時間は下記のとおりです。
７月　　1.70時間
８月　　1.77時間
９月　　1.50時間
１０月　1.46時間
今後も労働時間を把握しつつ、従業員の健康の保持増進に努めます。
法人本部

当法人では健康経営において解決したい経営課題及びその解決に向けての取り組みを戦略マップとして図示しております。

法人本部

健康経営戦略マップ.pdf

４月、５月のそれぞれの法人従業員の一人当たりの平均残業時間は下記の通りでした。
４月　１．１１時間
５月　１．２５時間

法人本部