11月26日、信和会子供参観日を実施しました。普段は見ることのできない、お父さんお母さんの職場の様子を、子供たちに見てもらおうという趣旨で行い、当日は4家族約15名の方々にご参加いただきました。2班に分かれて法人施設内を見学し、入居者様ともコミュニケーションをとってもらったり、ゲーム大会を実施したりというあっという間の1時間でした。
法人本部

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の期間を延長することになりました。
詳細は下記のとおりです。

期間　令和３年１２月１日から令和６年３月３１日までの２年４か月間
※当初より４か月間延長いたします

行動計画
目標１：妊娠中や育児休業中、出産後の女性労働者の健康の確保やそれに関する諸制度などを年に１度、専門家（医師、社会保険労務士、看護師など）から説明してもらい周知する。

目標２：子及び孫の行事などの際に育児目的休暇を取得できるような体制を明文化し計画期間内で法人全体で一人以上の取得実績を目指す。

目標３：地域において子供の健全な育成のための活動などへの労働者の参加の支援もしくは子供が保護者である労働者の働いているところを実際に見ることのできる『子供参観日』を計画期間内に１回実施。

法人本部

１０月１３日、ルネサンス登美ヶ丘より講師をお招きし、従業員の健康のための研修を実施いたしました。当日は２０名ほどの従業員が参加し、講師の入江様（元バレーボール選手）より、脳と体を動かす体操などをご指導いただきました。

8月8日火曜日

天候にも恵まれ、約４年ぶりとなる花火大会を開催することができました。

キッチンカーも出動し、入居の方々からそのご家族、スタッフ、地域の方々も参加して約300発の花火を楽しんでいただきました。

今年も素敵な花火大会をありがとうございます！

当法人では健康経営において解決したい経営課題及びその解決に向けての取り組みを戦略マップとして図示しております。

法人本部

健康経営戦略マップ.pdf

４月、５月のそれぞれの法人従業員の一人当たりの平均残業時間は下記の通りでした。
４月　１．１１時間
５月　１．２５時間

法人本部

７月１４日、外部から講師をお招きし、見直しませんかあなたの食生活、と題して研修を実施いたしました。塩分やカロリー摂取量のクイズ形式もあり、従業員の健康管理に役立つ講習でした。
法人本部

先日実施した
定期健康診断、及び、ストレスチェックの受診率は下記の通りでした。

定期健康診断（深夜業従事者向け）　４３名受診　
→うち有所見者３名に対しては受診勧奨済

ストレスチェック　　　　１０８名中９８名受診で受診率90.7%

今後も受診率の向上と疾病発生予防に努めます。

法人本部　

当法人では昨年１１月より、健康経営について宣言しています。
その目的としては
従業員の健康管理を大切にすることで、疾病の発生の予防につとめ、疾病による離職を防いだり、疾病による欠員などでの人員不足による職場の士気の低下を防いだり、平均在職年数を向上させたり、求人の際のアピールとなったりがあります。
そのために、理事長をトップとする健康経営推進担当部門を法人本部に設けております。
下記の取り組みを行っています。
�@研修への参加啓発や予防接種の実施による疾病予防
�A保険者からの情報提供の共有
�B外部講師を招いての健康に関する勉強会の実施
�C休業や職場復帰に関する規定の更なる整備
従業員の健康管理は、健康な法人運営に必須です。引き続き、従業員の健康管理に努めてまいります。
社会福祉法人　信和会　
理事長　乾　英子

1月20日、全従業員を対象に産前休業中の過ごし方や健康管理について、外部から講師を招いて、講義を行いました。当日は、出産をひかえた従業員の方や、既に第一子を出産された従業員の方、など、参加いただきました。講師の先生も、つい数か月前に出産を経験され、現在育児休業中ということで、まさにタイムリーな人選でした。
法人本部