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発達障害者への 不当な差別 合理的配慮 とは [2017年05月15日(Mon)]
 求職に対して、発達障害者から応募があったら、どうしますか。

障害者差別解消法が施行されているので、行政も民間も、
障害を理由とする不当な差別が禁止されています。

合理的配慮は、民間は努力義務ですが、配慮がなければ、
雇用が続かないで、再度、募集が必要になることもあります。

発達障害者が、どんな感覚過敏があるのか、どんなこだわりがあるかは、
1人ひとり違いますが、「発達障害者ってどんな人?」について、
1人の実例を知ることは、理解と具体的な対応につながります。

空気が読めないから、対人用務は無理と決めつけないで、
合理的配慮を、本人と一緒に考える気持ちになれます。

わかりやすいサイトがありました。

宇樹義子の「発達障害者ってどんな人?」

発達障害.jpg


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