会報誌NPOkayama第19号 2025年雇用保険法等改正、育児・介護休業法改正のポイント-機関誌「NPOkayama」バックナンバー

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会報誌NPOkayama第19号 2025年雇用保険法等改正、育児・介護休業法改正のポイント [2025年05月28日（Wed）]

会報「NPOkayama」はNPO法人岡山NPOセンターの会員の皆さまに向けて、NPOの運営・経営に役立つ情報や岡山NPOセンターの最新情報をタイムリーにお届けする会報誌です。

編集・発行は岡山NPOセンター内のNPO事務支援センター（所長・加藤彰子）が行っております。

普段より会員の皆さまの個別支援に取り組んでいる目線から現場に役立つ情報をお届けさせていただきます。

2025年は雇用保険法、育児・介護休業法の大きな法改正が施行されます。

新たな制度やルールを周知するとともに、改めて私たちが働きやすい環境づくりを考えてみませんか。

ぜひご覧ください。

PDFのダウンロードはこちらから

タグ：メンタルヘルスケア法改正志場久起雇用保険法育児介護休業法働きやすい環境づくり多様な働き方キャリア形成を支援する社会全体で子育てを支援柔軟な働き方を促進するリ・スキリング自己都合退職者の給付制限の見直し教育訓練給付金の拡充教育訓練中の生活を支えるための給付の創設育児休業給付国庫負担割合を現行の1/80から1/8 育児休業給付の保険料率を 0.5％に引上げ保険財政の状況に応じて弾力的に調整男性の育休取得率の目標就業手当再就職手当就業促進定着手当雇用保険の適用拡大１週間の所定労働時間が「20時間以上」から「10時間以上」の労働者まで適用対象が拡大基本手当・教育訓練給付・育児休業給付等を受けることができる被保険者期間の算定基準、失業認定基準等の基準が現行の1/2へ変更厚生労働省「令和6年雇用保険制度の改正内容について」育児・介護休業法改正男女とも、仕事と育児・介護を両立できる環境を整備育児期の柔軟な働き方を実現するための対策の拡大介護離職防止雇用環境整備子の看護休暇の見直し小学校3年生修了まで感染症に伴う学級閉鎖入園式、入学式、卒園式子の看護等休暇残業免除小学校就学前の子を養育する労働者短時間勤務制度（3歳未満）の代替措置にテレワーク追加育児のためのテレワーク導入（努力義務）育児休業取得状況の公表義務適用拡大従業員数300名超の企業介護休暇を取得できる労働者の要件緩和介護離職防止のための雇用環境整備研修の実施相談窓口設置事例の収集・提供利用促進に関する方針の周知介護離職防止のための個別の周知・意向確認等介護に直面した旨の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認介護に直面する前の早い段階（４０歳等）での情報提供厚生労働省「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」柔軟な働き方を実現するための措置等育児期の柔軟な働き方を実現するための措置フレックスタイム制時差出勤の制度テレワーク等ベビーシッターの手配および費用負担など養育両立支援休暇の付与短時間勤務制度柔軟な働き方を実現するための措置の個別の周知・意向確認 1歳11か月に達する日の翌々日から2歳11か月に達する日の翌日まで仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮妊娠・出産等の申出時と子が3歳になる前の個別の意向聴取聴取した労働者の意向についての配慮聴取した、仕事と育児の両立に関する意向について、状況に応じて配慮しなくてはいけません勤務時間帯、勤務地にかかる配置両立支援制度等の利用期間等の見直し業務量の調整労働条件の見直し中間支援組織人材学校「春の集中講義」 NPOで働く人を支える取り組み① ～知恵を出し合いみんなでつくる支援者支援の仕組み～わかやまＮＰＯセンター/ＮＰＯで働く人の会少人数の職場なのでセンシティブな話題を共有しづらい比較できる同業他者が少なく、自分の働き方や待遇のレベル感が持てない NPOで働く人あるある NPOで働く人同士の相互交流や悩み相談の場づくり自分たちだけではできないことも知恵を出し合い、働きやすい環境づくりを目指す『NPOで働く人の会』の構想について NPOで働く人を支える取り組み② ～働く自分と仲間のためのケアワークショップ～青山織衣産業カウンセラー/ボランティアコーディネーター NPOで働く人を対象としたアンケート支援者は様々なストレスにさらされている状況「NPOで働く人向けサポートブック」「NPO経営者向けサポートブック」持続可能な支援働く人の環境や、働き方の改善の必要性について理解が広がったケアワークショップ今後も継続して、ケアワークショップを開催予定 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001255172.pdf https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf

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Posted by npokayama at 09:00 | 会報誌NPOkayama | この記事のURL | コメント(0)

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