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森岡昭雄ー福祉プラットホーム

「プラットホーム」とは「駅で線路の横に築かれた乗降に便利な構造物」のことです。これは様々な分野で「仕事をするための土台」という意味で使われています。「複雑化を続ける医療や福祉や介護の制度」の世界で、皆様と行政と福祉サービスとの複雑な関係を整理して、質の良いハッピーな暮らしができますよう「福祉プラットホーム」と称して、株式会社まかせてが活動しています。


森の中の音楽会に行きました [2019年06月30日(Sun)]
6月22日の土曜日に
森の中の音楽会に行きました
毎年この時期に
群馬県の奥のもっと奥のほうにある
高崎市倉渕町の「はまゆう山荘」で
宮川久美さんが
ピアノの演奏に来てくれるのです
今回は18回目です
全曲ショパンで
とてもいい気持で聴きました
途中の
倉渕小学校の児童さんの合唱も
ものすごく心に残りました
みんな一生懸命で
真剣な姿に
心が動きました
そのあと
「はまゆう山荘」の美肌の湯に浸かって
寿命が延びた感が
半端ないです

65118.jpg
Posted by 森岡昭雄ー福祉プラットホーム at 21:06 | 社会福祉を楽しんでいます | この記事のURL | コメント(0) | トラックバック(0)
生体情報解析を始めます [2019年03月05日(Tue)]
3月1日より
生体情報解析室を開設しました
(株)バイオワークスで行っていた
ホルター心電図解析センターを
休止させるつもりだったのですが

ありがたいことに
開業医の先生方からの
継続の要望が強くて
(株)まかせての事務所の一角に
移動しちゃいました

3月4日に
最初の解析依頼媒体が郵送され
MobitzU型の房室ブロックだったので
カッコいいレポートとなりました

25年間の
生理機能検査経験のある
臨床検査技師さんが
私といっしょに遂行してくれます

心疾患を抱える方々の役に立つよう
頑張るのです
とても久しぶりに
医療従事者って感じになってます

軌道に乗ったら
他の生体情報も解析したいのですが
最新の解析装置は高額なので
夢だけはしっかり見続けます
5334.jpg
Posted by 森岡昭雄ー福祉プラットホーム at 15:27 | 組織運営 | この記事のURL | コメント(0) | トラックバック(0)
ケアとキュア [2019年02月12日(Tue)]
お客様との面談中
その方に必要なのは
ケアなのかキュアなのかを
リアルタイムに
考えるようにしています

ケアは「癒す」意味で
キュアは「治す」意味として
もっぱら使われていますが

ケアは
困っていたり
困ってしまうかもっていう問題を改善する
過去も現在も未来も関係する改善行動で
キュアは
困っていたり
困ってしまった問題を解決する
過去と現在の問題の解決行動と
私は考えています

そういえば金曜日の授業では
ケアやキュアに共通することって
年齢や宗教や文化や外見や病気とか
障害や国籍や政治や社会的地位なんかを
尊重する行動だと言いました
これらを理由に
制約されるものじゃないんだぜって
かっこいい事も付け加えました

そう
どの業界でも
ちゃんとした人っていうのは
ダイバーシティという考えを柱にして
ケアとキュアに向き合っている
職業人なのではないでしょうか

ダイバーシティ思考のある
おばちゃんたちの井戸端会議って
ちゃんとケアとキュアが盛り込まれてて
無敵の会議に聞こえます

ケアとキュア.jpg
Posted by 森岡昭雄ー福祉プラットホーム at 14:22 | 社会福祉を楽しんでいます | この記事のURL | コメント(0) | トラックバック(0)
生後4日から育てている子猫が大きくなってきた [2018年11月15日(Thu)]
ハナ保護色.jpg

全く目が離せない
ドタバタギャンギャンの
生後61日目のハナなんだけど
ふと気が付くと
部屋がしーんと静寂
やっと寝てくれたかと
寝顔をみてやろうと
探しまくっているんだけど
どこにもいない
さんざん探して
やっと見つけた
奥さんの洗濯カゴの中
白い服といっしょだから
保護色なんだよな
結局
見つけるまで
仕事ができんかった
Posted by 森岡昭雄ー福祉プラットホーム at 14:47 | 自由ノート | この記事のURL | コメント(0) | トラックバック(0)
在宅介護事業の開設計画書を拝読しました [2018年09月11日(Tue)]
在宅介護事業の
開設を考えている方が
ご相談に来られました

事業計画を読ませていただきましたが
融資額についての根拠は良いとして
融資後の活動について
強烈な頑張りが感じ取れませんでした

群馬県の通所介護事業は
大小合わせて1,050施設もあるので
特徴あるサービスをどう浮き彫りにするか

あと、必ず邪魔が入るものなので
競合者や災害などの外部の邪魔と
人材の流出や職員間のいさかいなど
内部の邪魔が
気分が悪くなるほど湧き出します

金融機関からの
厳しい質問がくる前に
多様なリスクに対する対策を
事業計画に盛り込んでおくべきです

2時間ご説明して無料というのは
気分はいいですが
ちょっと辛いものがあります
Posted by 森岡昭雄ー福祉プラットホーム at 11:39 | 組織運営 | この記事のURL | コメント(0) | トラックバック(0)
介護事業所の経営者の悩みを聴いています [2018年08月14日(Tue)]
介護事業の経営者の皆さんが
いつも気にかけていることは
管理者たちの成長です

そして
いつも6つの事を
確認してもらっています

組織運営における責任を自覚しているか
自己研鑽をする責任を自覚しているか
経営者と一体感となる努力をしているか
職員との連携を図る責任を自覚しているか
仕事の姿勢を追及する努力をしているか
自己の能力を客観的に理解しているか

管理者を
成長させるのも
退行させるのも
経営者の信条や理念と
その実行にかかってきます

経営者の
覚悟の結果が
今の
組織運営の実態なのです
Posted by 森岡昭雄ー福祉プラットホーム at 16:03 | 組織運営 | この記事のURL | コメント(0) | トラックバック(0)
高い倫理観を持った介護事業所にしましょう [2018年07月03日(Tue)]
介護現場における倫理観について
職員1000人を対象にした論文があります

倫理について学んだ職員は
養成所等の学校出身者は63%
実務経験で学んだ人は30%
学んでいない職員は7%

介護現場で起こる倫理的問題は
名前の呼び捨て、乱暴な言葉使い
スピーチブロック、身体拘束
集団生活制限、ケアの不公平など
入浴、食事、排泄の三大介護場面を中心に
複合的に湧き出てきます

倫理的問題に直面して
相談をする相手は
上司、同僚、先輩の順ですが
46%の職員が
十分取り組めていないと感じ
8%の職員が
全然取り組めていないと感じています

介護の現場は多忙であり
即刻の対応ができない環境が多いなか
運営者は
倫理意識を高める仕組みを
作り続けなければなりません

知識や経験を持った実務指導者が
具体的な内容で
実際に応用ができる教え方で
全ての現場職員に確実に
「倫理」を教える必要があります
さあ
今から動きましょう
Posted by 森岡昭雄ー福祉プラットホーム at 20:05 | 介護 | この記事のURL | コメント(0) | トラックバック(0)
介護職員充足状況に関する実態調査 [2018年06月26日(Tue)]
介護職員充足状況に関する
実態調査報告を眺めていると
新規採用介護職員を
80%が確保できずに困ってて
この方たちの89%は
その原因は
介護報酬改定だって思っている

どんどん増える要介護高齢者と
深刻化する介護や福祉問題に対して
唯一の救いが
社会保障費財源なのに
なんで予算を抑制するかな

そんなことするから
福祉に期待できなくなるし
福祉の世界で活躍したいっていう
若者がいなくなる

大きな借金作って
分不相応な高級車に乗って
全然勉強しない大学生と
同じだと思わないのかな
この社会を動かしている人達は。
Posted by 森岡昭雄ー福祉プラットホーム at 11:46 | 介護 | この記事のURL | コメント(0) | トラックバック(0)
これからは、インフォームド・アセントです。 [2018年05月04日(Fri)]
どの世界でも
説明責任についての
重要性が語られています
そう
インフォームド・コンセントって
いうやつです

でも
医療や福祉の世界では
複雑で専門性の高い説明になるのか
全然わかってもらえない場合が
けっこうあります

なので
私たち医療や福祉従事者は
誰でも分かる
全人的説明責任が
重要になります

インフォームド・アセントって
いうやつです

一般的な成人だけでなく
障害がある方や、小児などでも
理解できるような説明をする
姿勢が重要になります
Posted by 森岡昭雄ー福祉プラットホーム at 21:01 | 組織運営 | この記事のURL | コメント(0) | トラックバック(0)
ケアワーカーさんのためのケア・ワークをしています [2018年04月06日(Fri)]
厚生労働省によると
2025年度に
介護職員は約253万人が必要だそうです
2000年に55万人だった介護従事者は
2013年には171万人になりましたが
介護職員不足は
全く解消に向かっていません

「低賃金・重労働」といった
ネガティブイメージによって
介護職離れが進んでいるのです

現場の介護職員は
退職者のしわ寄せのために苦しんでいます
入職者は来ない
人は辞めていく
どんどん仕事量が多くなる
絶望を抱えて働き続ける職員が
相談に来てくれます

私の活動は
このような社会的サービス事業における
介護職員の心理的健康に焦点を当てています
そう
ケア・ワーカーさんに対して
ケア・ワークをすることもあります

限られた人的資源を
最大限に発揮させる能力を
組織が持つためには
どのような因子が必要なのか
あれこれと探索しています

社会的サービス事業の
管理のあるべき姿をまとめあげ
深刻な人的資源問題の解消に
貢献したいものです
Posted by 森岡昭雄ー福祉プラットホーム at 12:19 | 介護 | この記事のURL | コメント(0) | トラックバック(0)
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