今すぐできるボランティア活動 みんなの夢を膨らまそう！by まあるい心ちゃれんじどの応援団

今日も前回に引き続き「組織」って何だろうということで学んでいきます。



手始めに普段は何気なく一緒に仕事をしているけど、ちょうっと目線を変えてみるとまったく違った人間像が見えてきますよ。ということで四季で好きなのは？　海と山、川好きなのは？　それぞれポジションが変わってきます。

では、体温が低い人から順に並んでください。ひたすらみんな手を握り合い体温を確認しあいます。





今度はエゴグラムを記入してみます



点数を合計してください・・・

なんかパニクリ始めていますよ！

あちこちで指を繰りながら・・・・　「先生」という声が・・・・

何とか計算が終了してエゴグラムの結果が出たようです。



では、今度は組織として菓子工房レネーについて考えて見ましょう。





これまた、点数を計算する段階で・・・・　　「先生」・・・

平均点を出すにが割り算が必要ですが・・・　　「先生」・・・・

できてる人もいるようですが・・・

結果が出ました。

それぞれに視点が違っていることはわかるんですが、今回の結果はちょっと受け入れることはできないかなあ。

でもみんなよくついてきているねえ。

8月はみんな夏休みなどがあるのでばらばらになるけどがんばるぞ


平成１６年に活動を開始して、コツコツと地道ながら障害者の就労支援を行ってきました。
メインの菓子工房レネーでの菓子製造販売に加えて、現在は農業も手掛けています。
これらの活動をすべて網羅してご紹介するホームページがやっと完成しました。一度ぜひご訪問してみてください。
http://www.maaruicocoro.or.jp/

フェイスブックにも菓子工房レネーのページがありますので、こちらもぜひごんア頂きたいです。
http://www.facebook.com/#!/renee.kochi


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今週も引き続き、「組織」についてみんなで考えました。

今回のチャレンジ塾では挨拶の仕方を徹底して体験学習しています。
スタートは挨拶の仕方


大分形がきれいになってきたようです。

今日は発声練習もしてみよう！
よくアナウンサーの発生・発音でやってることをちょっと体験です。
発音がうまくできなかったり、声が小さくて相手に意味が伝わらない人が結構います。
この練習はいいかも。早口言葉にもチャレンジしました。





組織についてもっと理解を深めよう！
今日も難しい言葉がたくさん出てきました

質マネジメントの12原則
顧客価値創造・・・

社会的価値創造・・・

ビジョナリーリーダーシップ・・・

コアコンピタンスの認識・・・

人々の参画・・・

パートナーとの協働・・・

全体最適・・・

プロセスアプローチ・・・

事実に基づくアプローチ・・・

組織及び個人の学習・・・

俊敏性・・・

自律性・・・

どんどん難しい言葉が出てきます

たいてい座学になると睡魔に襲われてくるものですが、この研修では
結構みんな頑張っています。






今日も、難しい言葉が出てきて全然的外れの話をしたりしながらも、
お菓子の製造の仕事をしていることもあり
菓子工房レネーでの仕事の内容と重ねて理解を深めていきました。


これまで研修を重ねてきて何か変わった点があるかなあと考えてみました。

まだまだ変化が出てくることはありませんが、自分の夢や目標を自分なりに考え始めたのでは？
という感じがしています。

彼女を作りたい、彼女ができたらどんなデートをするかとか、ドリームマップを作成してから

やたらと前向きになってきたと感じる人がいます。

いやあ実に面白い


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まず歩き方からスタートです。日ごろは何気なしに歩いているのですが…
あらためて見てみると？？？？の人が続出。足の動きと手の動きがどうもちぐはぐ？


前回から「集団」について学んでいます。今日はグループダイナミクスについて体験学習しました。
まずはグループで表現してみましょう。夏の花火を表現してください。




音のない花火になってしまいましたが、協力して表現できました。

次に、夏のきれいな海水浴場の風景を表現してみましょう。


次は運動会です。


次はよさこい祭りです。


グループで行動する中で様々なことが一人一人の心の中に動いていることを感じることができたでしょうか。


クルト・レビンの行動は性格と環境の関数関係にあるということから、自分を変えることはできるんだよ、ということを表現という行動で気づいてもらおうと思います。
最初はちょっと恥ずかしくても、少し勇気を出してやってみよう！
輪になってその中にひとり入ってもらいましょう。そして自由に動いてください。周りの人はその動きと同じ動きをします。さあ、はじけてください。






みんなで輪になって手を動かしてみましょう。誰がリーダーになるのかな、何となく動きに合わせない、もしくは併せられない人は、何となく動いている中でみんなの動きが一緒になってゆく感じが出てきたような…？


今日は3時間みんな動きっぱなしでした。ずいぶん疲れたようでした。でも、理屈はどうであれ、毎日同僚と働く中でいろんなことが起こります。この講座はそういう場面を抜き出して体験学習として学んでもらっています。次回が楽しみです。


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今日も挨拶の仕方から始まります。
いらっしゃいませ。
ありがとうございました。
失礼します。
失礼いたしました。
申し訳ありません。
申し訳ございませんでした。
この少しずつニュアンスの違いで、頭を下げる角度が違いますよね。この当り、微妙ですね。

さて、今日は組織についてのお勉強です。

組織というのは何かの目的をもって、その目標に向かって動いている集団ですね。
集団が明確な目標をもってそれが共有化されていること、率直なコミュニケーションができていること、意思決定の分担・リーダーシップの分担だ出来ていること、資源の活用ができていること
こういう集団が伸びるんです。
この話にはみんな食いつきました。「実に面白い」
どうしてかなと考えてみるに、日ごろから職場で「ほう・れん・そう」という話をしています。
仕事では報告・連絡・相談ということを徹底していますので、この話は日ごろのはなしとつながっていることに気づいてくれたんだと思いました。
「率直なコミュニケーションができていないと、リーダーシップの分担や資源の活用も出嫌いということですね」という言葉に思わず「わかっているじゃないか」と心の中でつぶやいたことでした。
次は体験学習してみよう！目隠した状況で部屋の中で動いてみましょう。

次に、誰かと触れて、その人とつながりたいと思ったら手をつなぎ、そう思わなかったらつながなくてもいいです、というルールでやってみましょう。

さあどうなったでしょう？

この結果にみんなどう思ったでしょうか？
いろんな感想が聞かれました。不安に思って早く誰かとつながろうと思った人や、誰かとつながりたいと思ったけど自分自身は一歩も動かなかった人。外から見ているととても興味深い反応が見えました。
次にはブラインドウォークをやってみよう。



ブラインドウォークはいろんな研修でよくやってる手法ですね。相手を思いやる心も必要ですし、信頼されるために必要なことは何か等々様々な気付きができる内容です。

目隠しすることは、思わぬ気づきのあることがあります。普段自分自身のことにあまり関心がいかないのですが、こういう状況で動いてみると普段気付かない自分自身に出会えることがあります。知的に障がいがある人たちの場合、これまで家族のフォローの中で育ってきているため行動範囲が狭く体験が少ない中で固定観念ができているように思います。そういう意味では体験学習は非常に彼らに向いているのではないでしょうか。振り返りの時にはうまく整理できていなくても、時間が経つ中で気づいていく、そして繰り返しやり、振り返りをさせる。
とにかく、来年3月までやってみてどういう結果が見えてくるか「実に面白い」



平成１６年に活動を開始して、コツコツと地道ながら障害者の就労支援を行ってきました。
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