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きょうされん熊本支部

きょうされん熊本支部会員事業所のブログです。熊本県内で活躍している事業所の日々の活動をご覧ください。


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優生保護法問題解決に向けての署名活動 [2024年01月28日(Sun)]
422337504_7080054048737216_7629658307379952232_n.jpg今日は、優生保護法問題解決に向けての署名活動を行いました。
今回で、3回目の署名活動となります。
声を枯らしながら訴えましたが、なかなか理解をして貰うには難しい部分もあります。

しかし、子どもを産む権利、育てる権利を奪ったこの法案は、明らかに人権侵害です。一人でも多くの方に優生思想の問題を知って頂く事がこの街頭署名の意義として考えています。
いよいよ、3月13日が福岡高裁で判決です。
勝訴に向けて、仲間たちと一緒に、署名活動を行いました。
きようされん第27回経営管理者総合研修会 [2024年01月27日(Sat)]
 能登半島地震における被災地の状況よ今後の支援活動について報告がなされた後、障害者権利条約の批准から10年 改めて障害者権利条約の本質について、藤井克徳きょうされん専務理事からお話を聞いた後、斉加尚代さんの記念講演からはじまりました。
 20年にわたり教育現場を取材してきた斉加さん。教育現場に迫る危機をメディアからの視点から、私たちに問いかけて頂きました。教育・福祉も同じように感じられます。
政治や国主導の改革は、現場の混乱を招き、当事者を中心とした支援になっているのか疑問に感じます。典型的な問題は介護保険優先制度…。
成果主義により、工賃向上や賃金向上が進められており、グループホームにおいても通過型ごループホームが議論されている。
根っこの部分は、「教育と愛国」の話でもありましたが、すべては「問い」から始まると言うこと。
仲間の暮らしや仕事…。
日々の業務の中、それが当たり前になっている。
これで良いのか?
なぜ?
を考えていく、その道しるべが障害者権利条約である。いろんなことを反省し、考えを深める機会となりました。

シンポジウムでは、経営管理者の役割と言うことで、「障害のある人の未来を描く」で一人一人の学び方の違いや想いについても共感することが多くあり、次世代に向けた継承が求められます。
そういった意味において、熊本支部からの参加者が少なかった事は残念です。来年度はもっと多くの事業所に参加を呼び掛けていきたいと思います。

さて、2日目はパネルディスカッションと分科会。
課税強化から利用者・事業所を守ると言うことで、税に関する内容でした。
そもそも福祉に課税して意味があるのか?
疑問に感じます。福祉にもいろんな形態(社福・NPO・社団など・企業)
利用する側にとって、選択できることはとても良い事ですが、100%税金によるもので運営されるにも関わらず、そこから税金??
そのため、人材不足に陥る現場。支援力が落ちては意味がない。
インボイス制度が導入され、さて私たちはどのような対応をすれば良いか?
考える機会となりました。

分科会の災害支援では主にBCPに関する報告。
阪神淡路震災、東日本震災を経験した地域の事業所から経験を通しての考え方に共感。
うーん、仲間の命をどう守るのか?
また、支部に持ち帰り、関係者の皆さんと議論していきたいと思います。
旧優生保護法裁判原告の集い [2024年01月21日(Sun)]
422401854_7064018980340723_7593472398319360839_n.jpg旧優生保護法裁判原告の集い。

ファミーユ様のご協力により、九州の仲間が集い、全国の皆さんと交流することができました。
いよいよ3月13日福岡高等裁判所で判決がでます。
勝訴に向けて、仲間たちと共に頑張ります。

この運動は、障害者の人権回復を求めるものです。署名活動も行っています。
ぜひ、ご協力ください。
新年のご挨拶 [2024年01月01日(Mon)]
初春のお慶びを申し上げます。
2024年報酬改定に向けて要望書へのご協力に感謝申し上げます。
私たちは、障害者の実態やニーズをないがしろにした改定の方向に強い危機感をいだいています。特に今般の介護・福祉人材難はこれまでになく深刻で、もはや危険水域に達していると感じています。
障害当事者の働く場はもとより、生活を支えるグループホーム・ホームヘルパーなどで、職員を何度募集しても集まらず、その中で障害のある人の生活といのちを支えています。
熊本では、TSMC等の進出により、賃上げのニュースが流れる中、不安定な運営を強いられている介護及び障害分野では、職員の賃上げもままなりません。今回の改定で十分な報酬アップがなければ介護及び障害現場の人材不足と職員の疲弊はより悪化し、取り返しのつかない状況に追い込まれます。
更に、物価高が仲間たちの暮らしを大変苦しいものにしています。また、作業所の収入減少は、仲間の工賃減、A型事業所においては、就労会計の赤字が今後の活動に大きな壁として圧し掛かっています。

私たちは2027年中期ビジョンを立てました。
 〜なかまの笑顔のために〜つながりが広がりを強くし持続可能な支部活動づくり〜
重点方針として3つの柱を掲げています。
☆ 3つの柱
1 政府に対して出た障害者権利条約勧告内容を軸にする
2 ウィズコロナ時代に向けた工賃確保と仲間の働き方、暮らしの環境づくりをめざす
3 報酬改定・通過型GHなどの動きに対応する
これを達成する為にも、「何のために」「誰のためにある」「私たちの役割なのか」を常に意識しながら、語り合い、育ちあう事が必要です。
「参加して、経験し、きょうされんを感じられる活動」そして、所属意識やなかま意識がもてる活動を行う為に、委員会や部会にも会員事業所から1名は参加して頂き、皆でつくりあえる活動を目指してきました。
2月には仲間交流会である「ぼっちゃ大会」や3月には「仲間芸術祭」が企画されています。ぜひ、引き続ききょうされん熊本支部の活動をお支え頂ければと思います。

今年は、辰(たつ)年です。辰年は陽の気が動いて万物が振動するので、活力旺盛になって大きく成長し、形がととのう年だといわれています。私たちの活動も更に活発となり、若い職員を先頭に、仲間たちにとって大きく成長する事を目標に、繋がりあって、共に育ち、語り合いながら、「当たり前に働き、選べる暮らし」の実現に向けて歩んでいきましょう。

さて、旧優生保護法(1948〜96年)下での不妊手術強制に関する裁判も昨年1月23日熊本地裁で勝訴しました。しかしながら、国は控訴しました。3月13日には、福岡高裁で、判決が出ますが、その前に、昨年11月1日に、優生保護法の 5 件の高裁判決(6 月 1 日までに出された大阪・東京・札幌・大阪・仙台高裁判決)が、最高裁小法廷(5 人の裁判官)から、大法廷(15 人の裁判官)で審理されることが決まりました。
現在、最高裁に公平な判決を求める署名活動を行っていますが、この署名の重要性は増しています。また、38人の原告のうち、5人はすでに亡くなっていて、高齢の被害者には時間がありません。熊本の原告の渡邊さんも80歳近くであり、優生手術の影響で動くのもままならない事を語っておられます。最高裁の審理のスケジュールから考えても、今年度いっぱいが勝負です。
きょうされん熊本支部では、5,000筆。熊本で3万筆の署名を目標にしています。
私たちは、この問題は、大きな障害者に対する人権侵害であり、人権回復の為の最後の機会だと捉えています。最高裁で「正義・公平にもとづく判決」を勝ち取って、被害者の人権を回復できる早期の全面解決(国による謝罪と十分な補償など)を求めていきましょう。