Azzurru（あずーる）Blog

ほぼ毎月行っている、世話人研修を実施しました。
今回は、１０月、１１月の内容を紹介したいと思います。

感染症が流行っているので、
感染症の対応を復習。

おう吐、下痢の時などのノロウイルスには、
アルコール消毒ではなく、次亜塩素酸ナトリウムを使用することを確認しました。



処理用の服を着て、おう吐物の処理を実践。


次に、大人の発達障害のビデオを視聴しました。

知的に障害のない発達障害の人のお話は、当事者の気持ちを代弁してくれているので、参考になります。

聴覚や視覚といった面の感覚過敏についても学びました。

音や光の量はその人その人でちょうどよいが違っています。

「周りの人に理解してもらうと生きやすくなる」
といった内容が心に残りました。

グループワークもしました。



利用者さんの理解のために、世話人さんが見ている利用者さん情報をみんなでワークシートに記入して、情報を共有しました。



１人のことをみんなで話し合うと、知らなかったその人の姿に出合うことがあります。

世話人さん支援員さんたちがよく見てくれているなぁ、と思いました。

8月24日（金）　摂食・嚥下障害看護認定看護師の清水先生を招き、「摂食嚥下のきほん」について講義をしていただきました。







講義では、摂食嚥下障害についての原因疾患、誤嚥の分類、とろみ調整食品に求められている点や、先生が実際に病院などで取り組まれている嚥下予防法などをスライドやビデオを用いて分かりやすく、説明してくださいました。

この学んだ経験から職員一同協力して入居者様が誤嚥やむせなどなく、楽しんで食事を召し上がっていただけるよう支援をしていきたいと思います。

4月21日（土）南海学園から3名の支援員が参加し、昨年一年間の取り組みを発表してきました












スーパーバイズ研修で学んだこと

�@障害特性への理解
�Aアセスメント
�B構造化
�Cコミュニケーション支援について

その他実践してきたことについて現場支援員2名で発表をしました


公開講座には100名ほどの方が参加され、発表の際には緊張しましたが、なかなかこういった経験ができるものではないので、発表する機会をいただいた北摂杉の子会様には感謝しております

今年も引き続き南海学園はスーパーバイズ研修の継続が決まり、さらなる支援の向上が図れるよう頑張っていきたいと思います

今月も、ワッハッハと笑顔で開催することができました！

研修の最初にはコミュニケーションをとりやすい雰囲気をつくるためにアイスブレイクというものを取り入れています。

�@今回のアイスブレイクは、
「グループの共通点や経験を３つ挙げる」
　「子育ての経験」や、「配偶者との同居」などが挙がり、
世話人さんならではだなーという感じでした（*^_^*）




�A前回のおさらい
　相談援助の基本原則（バイスティックの７原則）の振り返り。
　多くは、普段の支援のなかで行われているということが分かりました。

�B事例検討
　今回は、
お盆などの長期休暇中の食事の提供の仕方について話し合いました。
時々は、利用者さんの希望で外食なども取り入れます。



　そのほか、食事の関連で服薬のことについても話題になりました。
　服薬のタイミング、
量、
服用後の確認の仕方
を話し合いました。

地域生活を送っていくなかで、服薬は大切です。
正しいタイミングで服薬できるように支援してもらっています。

今月も、ワイワイガヤガヤ楽しく開催することができました！



今回は、
�@ストレングス（強み）視点を取り入れた自己紹介
（自分の名前のいいところや職場や家庭のいいところなど）や

�A以前あった「ひやり」「はっと」したことの情報をもとに事例検討に取り組みました。

事例では、
怪我をした利用者さんがホームに帰ってきたときの対応を
グループで話し合いました。

ここぞとばかりに
積極的な発言や質問が出てきます。



自分が仕事に入っていたら、
連絡の順番
通院の検討
救急箱の所在などが気になります。

世話人さんで判断に迷う際は、
支援員さんや管理者に報告・連絡・相談があれば、
次の対応もしやすいねぇ、
という話になりました。

第４回北摂杉の子会スーパーバイズが７月２５日、２６日と開催されました。

今回の講義議題は

「自閉症の歴史」です。

自閉症は近年発見された障害ではなく、70年以上も前から障害として知られていたり研究がされていました・・・っと始まりました。


自閉症のことを知ることは、特性を理解することと同じぐらい大事なことですね。


今回も、新人職員、非常勤職員中心に講義を受けました。

堀内先生と話をして、次回からはグループワークも含めた、中堅職員向けの講義に入っていきます。

「笑顔が仕事、仕事が笑顔」笑顔いっぱいの施設を目指して！

夏です、花壇にはひまわりがいっぱい咲いています。

今年度から毎月開催しております。

めざしているのは、
支援技術の質の向上、情報共有、チームとしての一体感を作ること
楽しく、元気に、座談会的な…ワイワイガヤガヤって感じでやってま〜す。



今回は、
グループワークも取り入れました。
世話人さんってどんなお仕事？
グループホームってどんな場所？
利用者さんってどんなイメージ？

などなど、班ごとに熱のこもった議論が展開されていました。



入居者さんの強みを見つけてそこを生かしていく、
《ストレングス視点》や

否定的な言葉かけをしてしまいがちですが（「○○したらいかんのよ）など）、
肯定的な表現についても話題になりました。

たとえば、
バスに乗れんかったら、お仕事に行けなくてお金がもらえんのよ
ではなく、
バスに乗ってお仕事に行けたらお金がもらえるねぇ、
というような言い換えをしよう！

といった内容でした。

来月もがんばります！

29年度第3回スーパーバイズ講義の部

今回はスケジュールの関係上、2日目の午前に開催されました。

お題は

「コミュニケーションを支援を考える」です。

コミュニケーションは奥が深いです。

今回は午前に開催できたので、普段参加できにくい午前の

非常勤職員さんにも参加してもらえることができました。

　　「笑顔が仕事、仕事が笑顔」

・・・あまりしゃべりすぎない方がいいみたいです。。。

29年度第2回スーパーバイズが始まりました。

今回のお題は

「強度行動障がい支援のコンセンサス
〜アセスメントと構造化のアイディア〜」

前回は範囲が広すぎたので、今回は先生にお願いして

より細かく構造化について説明をしてもらいました。

「笑顔が仕事、仕事が笑顔」

今回も非常勤さんに沢山参加してもらいました。

本年度も引き続いて、大阪の北摂杉の子会より

人材育成研修室　臨床心理士　堀内桂先生を招いての

スーパーバイスが始まりました。

今年度第一回講義題目は新人職員向けの

「知的障害と関連する障がいの理解にむけて」

です。

障がいのある方のサポートするには基本を知ること

から始まります。利用者の為に〜

「笑顔が仕事、仕事が笑顔」

法人内の施設からも沢山参加していただき良い研修と

なりました。