収益の継続的向上！？
顧客満足の獲得・支援！？
ゴーイングコンサーン！？
・・といったのは『ビジネスの条件』
として考えるべきであって
根本的なことは何だろう。。。。。
ドラッカーは、
著書『マネジメント』の中で
以下のように述べている。
『組織の目的は、
人材から強みを引き出し、
他の者の助けとすることで
その人の弱みを無意味にすること』
確かに
組織＝人である。
だからこそ、会社のためにそこで働く人を
大切に出来ない経営者は失格なのだ。
マネジメントは面白い。
なぜなら、歴史学と同様に
『人生の虎の巻』なのだから・・・
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