田舎暮らし　白河

https://ischia.ciao.jp/2026/02/09/%e3%83%95%e3%83%a9%e3%83%b3%e3%82%af%e3%83%ab%e3%81%ae%e6%ad%bb%e7%94%9f%e8%a6%b3%e3%81%a8%e4%ba%ba%e7%94%9f%e8%a6%b3%e3%81%ab%e5%ad%a6%e3%81%b6/
フランクルの独特な死生観は、どう生きるのかという人生観とも結びついています。フランクルの死生観のような価値観を持って生きたいと思っています。
#フランクル
#死生観
#人生観

https://ischia.ciao.jp/2025/09/13/%e9%80%86%e8%bb%a2%e3%81%97%e3%81%aa%e3%81%84%e6%ad%a3%e7%be%a9%e3%81%a8%e3%82%a2%e3%83%b3%e3%83%91%e3%83%b3%e3%83%9e%e3%83%b3/
やなせたかし氏とのぶ夫人を描いた朝ドラ「あんぱん」は、様々な名言を残してくれています。その中でも一番注目を集めているのが「逆転しない正義」という言葉ですし、アンパンマンの誕生の原動力になったフレーズです。どんなケースでも逆転しない真の正義とは？

　新年度を迎えて、希望に満ちて意気揚々として入社した新卒者が、僅か１日か２日を経過しただけで、退職代行の会社を通して離職してしまう若者が激増しているらしい。退職代行の会社を通しての離職届だから、本当の離職理由も解らず、人事担当者たちは困惑していると言う。離職した当人は、退職代行の担当者に対して、上司や同僚からパワハラまがいの対応を受けてしまい、心が折れてしまったと主張しているとのこと。これだけ、職場のパワハラ・セクハラに厳しくなっているのに、実に不思議である。

　パワハラやモラハラをされたかどうかで、退職するかどうかを決断しているというのならば、益々上司や先輩社員は臆病にならざるを得ない。ちょっと厳し過ぎる指導の言葉をかけたり、批判や否定をしたりすれば、それはパワハラだと認定されてしまう。それでなくても人手不足であり、新卒社員が定着してもらわないと困る。指導教育を担う社員は大変なストレスを抱えてしまう事になる。しかし、辞められるのが恐くて厳しい指導を遠慮すれば、社員の成長は期待できないというパラドックスに陥るのである。

　新入社員がすぐに退職してしまう理由が、果たしてパワハラやモラハラだけなのであろうか。表面的にはその通りなのであるが、パワハラやモラハラで退職した訳ではなく、本当は別な原因があるとしか思えない。何故なら、パワハラやモラハラをする上司なんて以前はどこの職場にも存在していた。パワハラやモラハラに極めて近いような案件は、日常茶飯事で起きていた。それでも退職する社員は殆どいなかった。だとすれば、すぐ離職に追い込まれる原因は雇用側だけでなく、雇用者側にもあるに違いない。

　まず退職代行の会社に離職手続きを依頼するという、離職者のメンタルの弱さに注目したい。自分の気持ちや意見を雇用者側に伝えられないというのは、単なる心の弱さだけではない。社会的なルールやマナーを知らないか、守ろうとしない性格や人格だということであろう。ルールやマナーではないと主張する人もいるかもしれないが、人間として恥ずべき行為だということさえ認識していないのである。社会人として失格であろう。そんな当たり前のことさえ教えられていないということに戦慄を覚える。

　さらに言えば、すぐに離職してしまうような社員は、どんな職場に転職したとしても長続きしない。周りの人々やお世話になった方々に対する気遣いや思いやりを持てないのである。どんな酷い仕打ちを受けたとしても、社会的礼儀は尽くさなければならない。それが社会人として必要な常識なのである。そして、もしパワハラやモラハラを受けたとしたら、後に続く新入社員に同じ思いをさせないよう、再発防止策を企業側に提言するべきである。そんな社会人としての義務を果たさず黙って退職するのは卑怯だ。

　このように、すぐに離職して退職代行に手続きを委託するような社員は、そもそも入社させるべきではないし、それを見抜けなかった企業側に社員選別の能力がなかったという証左である。新入社員の学歴や学力だけに目を奪われてしまい、人間としての本質を見抜けなかったのである。何よりも、人間力や忍耐力、人間関係調整能力などが欠如しているような社員を採用した採用担当者と役員の責任が大きいと言える。採用面接に携わる役職員は、企業内で一番秀でた人間力や人格を持つ人を当てなければならないのだ。そんな基本的な認識を持っていないのは、経営者として落第だ。

　思想哲学、生きる目的、働く目的や使命感を持ち得ない青年が多くなってしまった。学校でもそれを教えないが、家庭で形而上学を語り導けない父親がいる。こんな親がすぐに離職してしまうような社員を生み出したのである。そして、そんな腑抜けのような社員を採用してしまっている企業経営者が増えてしまったのである。一昔前のソニー、本田技研、松下電器では考えられなかった大失態である。これらの会社では、以前は日常的に思想哲学の対話を社員同士が目を輝かしてしていたという。盛田さん、宗一郎さん、幸之助さん等経営者トップが思想哲学を持っていたからである。

https://ischia.ciao.jp/2025/02/23/%e5%a4%ab%e5%a9%a6%e3%81%ae%e7%9b%b8%e6%80%a7%e3%81%8c%e6%9c%80%e6%82%aa%e3%81%a0%e3%81%a3%e3%81%9f%e3%81%a8%e5%be%8c%e6%82%94%e3%81%99%e3%82%8b%e8%a8%b3/
夫婦の相性がが最悪だったと、結婚後に後悔するのは当然です。敢えて、相性が悪い相手を無意識で選んでしまっているのです。何度も結婚しても失敗するのは当然なのです。
＃相性が悪い夫婦
#失敗した結婚

https://ischia.ciao.jp/2025/02/01/%e5%a5%b3%e6%80%a7%e6%80%a7%e3%81%a8%e7%94%b7%e6%80%a7%e6%80%a7%e3%82%92%e7%b5%b1%e5%90%88%e3%81%99%e3%82%8b%e6%96%b9%e6%b3%95/
女性性と男性性の統合は、大切なことで実現したいと思いながら、なかなか出来ない人も多いのではないでしょうか。前回のブログに続いて、もう少し深堀して実現方法についても考察します。

https://ischia.ciao.jp/2025/01/31/%e5%a5%b3%e6%80%a7%e6%80%a7%e3%81%a8%e7%94%b7%e6%80%a7%e6%80%a7%e3%81%ae%e7%b5%b1%e5%90%88%e3%81%a8%e3%81%af/
女性性と男性性の統合というワードは、スピ系のＳＮＳ上で盛んに話題にされているようですが、論理的・科学的に考察してみたいと思います。女性性と男性性の統合を論じてみて、そんなに単純なものではなくて実に奥深いものだと、あらためて感じさせてもらいました。
#女性性と男性性の統合

https://ischia.ciao.jp/2025/01/21/%e5%a5%b3%e3%81%ae%e5%b9%b8%e3%81%9b%e3%81%a8%e3%81%84%e3%81%86%e5%91%aa%e6%96%87%e3%81%8b%e3%82%89%e8%a7%a3%e3%81%8d%e6%94%be%e3%81%a6/
女性は小さい頃から、女の幸せを求める生き方をしなさいと、親や親族から言われ続けてと思われます。そして、それが当たり前の価値観だと思い込まされ、良妻賢母を演じてきたのではないでしょうか。その女の幸せこそが、女性としての生き方だとマインドコントロールされたのは女性だけでありません。男性もまた、女の幸せは自分を我慢してでも家庭を守ることなんだと、思い込まされてきたのではないでしょうか。この誤った価値観は、女性の社会進出や活躍を阻害してきたとも言えます。

https://ischia.ciao.jp/2024/11/05/%e8%80%81%e3%81%84%e3%81%a6%e3%81%af%e5%a6%bb%e3%81%ab%e5%be%93%e3%81%84/
老いては子に従いという格言は、誰でも正しいと認める格言です。老いては妻に従いを実践すると、家庭は平和で幸福な日々になります。頑固で自我の強い夫は、リタイア後はもう妻を従わせることを止めて、傾聴と共感を心掛けて日々の暮らしをインジョイしてはどうでしょうか。
#老いては子に従い
#老いては妻に従い

https://ischia.ciao.jp/2024/09/25/%e4%ba%a4%e9%9a%9b%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%81%ae%e3%81%aa%e3%81%84%e8%8b%a5%e8%80%85%e3%81%8c%e5%a2%97%e3%81%88%e3%81%9f%e8%a8%b3/
恋愛や交際の経験がまったくない20代若者が増えて、約３割以上にもなっています。20代男性の４割以上が、交際経験がないと答えています。これでは益々少子化が進んで、国や民族そのものの存亡の危機を迎えると言う事です。その原因は？

https://ischia.ciao.jp/2024/09/04/%e4%ba%ba%e7%94%9f%e3%81%ae%e7%9b%ae%e6%a8%99%e3%81%a8%e3%81%99%e3%82%8b%e4%ba%ba%e3%81%8c%e3%81%84%e3%81%aa%e3%81%84%e4%b8%8d%e5%b9%b8/
あなたが尊敬していて人生の目標としている人物が身近に存在しますか？と聞かれて即座に実名を言える人は殆どいないと思われます。それだけ、現代人は人生の目標とする人物がいない人が多いということです。これでは、生きる目標がありませんから、無為な生き方になってしまいそうです。
#人生の目標
#思想哲学
#価値観