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いけもとメール

2006年5月より、私が本で読んだり、人から聞いた話の中から、「これは勉強になった、皆さんにも共有したい」と思った事を、毎週一回仲間にメール(いけもとメール)で共有しています。
このブログは、そのアーカイブです。

【いけもとメールのコンセプト】
・自分が勉強になったことの共有。学びのおすそ分け。
・アウトプットは最強の勉強。
・(一時中断していましたが)継続は力なり。


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#335〜朝礼!〜 [2013年01月17日(Thu)]
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いけもとメール #335 《 2013.1.17 》

https://blog.canpan.info/ikemoto/

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おはようございます。いけもとです。

14日の関東での大雪、すごかったですね。

息子たちは大喜びだったようで、昨日も
近所の公園にある小高い山に残っている雪で
ソリを楽しんでいたようです。

子どもは雪が大好きですよね。
雪がめったに降らない、降っても積もらない
九州・大分育ちの私もその気持ちはよーくわかります。

が… 
急にくる「どか雪」は、はやっぱり
勘弁してほしいですね。いたるところに支障が…

ゆっくりゆっくり、ふったりやんだりを何日も
繰り返して、公園など一部だけに積もってくれれば
大人も子供もみんなHAPPYなんですが…
天気だけにそうも行きませんね。

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★今日の話

 朝礼から1日を変える。
 会社を変える、社会を変える。

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今日は

「スタッフの夢とやる気に火をつける!
 てっぺん!の朝礼」
 大嶋啓介さん著 日本事実業出版社 

よりご紹介します。


(以下、著書より引用)

一般に朝礼というのは、

・報、連、相(ホウ・レン・ソウ)のため
・情報の共有のため
・理念の共有のため
・本日の行動目標の確認のため

などを目的として行われることが多いと思います。

飲食店の場合ですと、これに、

・今日の「おすすめ」の確認
・今日の「ごち(品切れ品)」の確認
・予約の確認

といった要素が加わるでしょうか。

しかし、『てっぺん』の朝礼ではこれらのことは
一切行われません。
すべて朝礼前のミーティングで終えてしまっています。

では、具体的に朝礼では何が行われているのか。

『てっぺん』の朝礼の特徴を列挙していきましょう。

・「やらされる」のではなく、全員が本気である
・朝礼前と朝礼後の「心の状態」が大きく変化する
 心の底から「やってやるぞ」と、最高の状態になる
・空気が変わる。店中の熱気がとにかくすごい
・朝礼見学者、参加者が、ほぼ毎日来店されている
(一日平均25名強。毎月800名以上の同業者の方、
 他業種の方、最近では学校関係者の方が来店されています)
・「何のために」を、毎日この朝礼により確認する場となっている

…等々、他店との違いを探し始めたら枚挙に暇が
ありませんが、一言でいうと、
「スタッフの」夢とやる気に火をつける場」
であるということです。

(引用終わり)


みなさんの職場では朝礼、行われていますでしょうか。


朝礼、大事ですよね。
1日の始まりである朝をどうスタートするか。


業務上伝えなければならないこと。
確認事項、共有すべきこと。


それらももちろん大事ですが、やっぱり

「よし、今日もがんばろう!」
「今日も最高の仕事をするぞ!」

そう感じて仕事に臨むのが何より大切なんじゃないかと
思います。


気乗りしない朝もありますし、明らかに
大変な1日になる…という日もありますよね。


でも、だからと言っていいパフォーマンスを
発揮しなくてもいい日なんてないんですよね。


であれば、何となくやる気がでない日でも、
「よし、今日もがんばるか」という気持ちに変換する
仕組みはやっぱり大事。


その一つが朝礼じゃないかと思っています。


YouTubeで「てっぺん 朝礼」と検索すると、
たくさんの動画がヒットします。


このやり方がすべての職場であうかというと
そんなことはないとは思いますが、ヒントはたくさん
詰まっている気がします。


以前からてっぺんの朝礼は見に行かなきゃ、と
思いつつ、まだ生の朝礼を見たことがないので、
1月中に見学に行こうと思います。
はい、決めました。


 てっぺんの朝礼 http://www.teppen.info/secret/


朝礼と言っても居酒屋なので夕方からですけど。


朝礼に限りませんが、1日のスタートを気持ちよく切る
ための仕組み、改めて考えてみませんか?

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