ＩＩＨＯＥ [人と組織と地球のための国際研究所]

「NPOの社会責任（SR）取り組み推進プロジェクト」（NSR推進プロジェクト）
では、2017年11月〜2018年2月にかけて、
39団体と、その団体などで働く71人のスタッフに
「NPO/NGOにおけるスタッフの働き方の多様性に対応した
組織マネジメント」に関する調査
（略称：NPO/NGOの働き方の多様性対応調査）
を実施しました。

NPO/NGOの人事労務上の課題、特に「スタッフの働き方の多様性に
どうやって、どこまで対応するのか」といったテーマについて、
各組織の課題や取り組みを共有し、助言・支援し合うための材料とする
ことを目的とした本調査。

「互いの取組みから学び合おう！」と、調査結果を共有しながら、
共通の課題は何か、その課題に対してうまくやっている組織は
どんなことをしているのか、について、
調査にご協力くださった団体限定の報告会を開いて
分かち合い、ともに考えてきました。

6月の公開報告会では、調査の結果明らかになった、
働き方・働いてもらい方の多様性への対応の現状と課題とともに、
共通する課題に対して、どのような取り組みがあるのか
というヒントも提供します。

たとえば、調査からわかった＆課題として挙げられたのは、こんなこと。。

・制度化も必要だが、それ以前に「休みをとれる環境づくり」が必要。
そのためには、業務の可視化、共有が欠かせない。

・在宅勤務やフレックス勤務などの導入と運用にも、
業務の可視化、情報の共有手段の構築と、その徹底が欠かせない。

・制度化とその改善には、必要（＆不要）なタイミングがある。
組織の発達過程のどの段階で、どういう制度を設けるか、
その内容は、既存の制度を活用するのか、それとも、独自性を追及するのか。

・給与の決定方法や評価制度の構築に際して、人件費総額をどう決めるのか、
その分配のルールづくりなどについて、どこまでスタッフに開示して進めていくか。

これらに、「正解」はありません。
お伝えできるのは、「こういう取り組みがヒントになりそう」ということだけです。
そこから、自分の組織にとって必要なアクションを考え、進めていただきたい。
そんな、調査の報告・共有の場を設けます。

＊6月18日加筆
明日の報告会で使用する資料を下記に公開いたします。
配布資料は白黒印刷となりますので、
グラフ部分など、カラー・画面で見たい方はこちらをご覧ください。
NSR_HR_180619.pdf

＊本報告会は終了しました。
　当日のやりとりを加筆した資料等は、下記の報告記事内で公開しています。
　https://blog.canpan.info/iihoe/archive/382

---【開催概要】---
「NPO/NGOにおけるスタッフの働き方の多様性に対応した
組織マネジメント」に関する調査 公開報告会　

日時：2018年6月19日（火）18:00〜20:00

場所：地球環境パートナーシッププラザ（GEOC）
　　　渋谷区神宮前5-53-70　国連大学ビル1F
　　　(表参道駅B2出口から徒歩約5分)
　　　http://www.geoc.jp/access/

参加費：1000円
（NNネット会員、および本調査に回答協力いただいた組織の方は無料）

対象：NPO/NGOの経営、および人事・労務・総務に関わる方、
　　　および上記について関心がある方

申込み：下記の申込みフォームに入力お願いします。
　　　　申込フォームはこちら

主催：NPOの社会責任（SR）取り組み推進プロジェクト
共催：社会的責任向上のためのNPO/NGOネットワーク（NNネット）

問い合わせ
IIHOE［人と組織と地球のための国際研究所］担当：星野
hoshino.iihoe(a)gmail.com
　＊(a)を@にしてお送りください。

--（ご参考）--
*「NPOの社会責任（SR）取り組み推進プロジェクト」（NSR推進プロジェクト）
　2012年から活動し、現在は13団体で構成しています。
　詳細：https://blog.canpan.info/iihoe/category_10/1
　facebookページ：https://www.facebook.com/nonprofitSR/

*本調査の概要についてはこちら　
　https://blog.canpan.info/iihoe/archive/367

*本調査の詳しいねらいについてはこちら
　https://blog.canpan.info/iihoe/archive/368

*社会的責任向上のためのNPO/NGOネットワーク（NNネット）
　http://sr-nn.net/
--------------