ＩＩＨＯＥ [人と組織と地球のための国際研究所]

■NPO/NGOにおける「スタッフの働き方の多様性に対応した組織マネジメント」に関する調査を実施するにいたった、もう少し詳しいねらい

NSR推進プロジェクトでは、これまで、プロジェクトご参加組織（13団体）
の社会責任への取り組みを互いから学ぶための勉強会を40回以上開催し、
人事労務上の課題についても、特に
「スタッフの働き方の多様性に対応した組織マネジメント」について、
各組織の課題や取り組みを共有してまいりました。

その中でも、
・スタッフの「働き続けやすさ」をどう担保するか
・スタッフの入れ替わりや組織の規模などに変化があった場合の人材育成の方法
・育児や介護等に関わる当事者だけでなくスタッフ全員にとっての「多様な働き方のできる環境」
とはどのようなものか
について議論する中で、制度や規定の有無だけでなく、取り組みの深さや
スタッフの納得度が重要であるといった意見も出されました。
同時に、スタッフの要望を叶えるだけでなく経営的にも持続可能な働き方（働かせ方）
については、他団体の取り組みを知り、課題や対応策を共有することで、
働き方改革を促進し、互いに具体的に助言・支援し合うための材料としようと考え、
NPO/NGOにおける「スタッフの働き方の多様性に対応した組織マネジメント」
に関する調査を実施することといたしました。

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