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IIHOE [人と組織と地球のための国際研究所]

「地球上のすべての生命にとって調和的で民主的な発展のために」を設立目的に、「社会事業家のマネジメント支援」、「ビジネスと市民生活を通じた環境問題・社会的課題の解決」、「2020年の地球への行動計画立案」に取り組むNPOです。


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IIHOEに適用される労働関係諸法令 [2013年08月05日(Mon)]
IIHOEでは、ISO26000に基づく社会責任マネジメント体制を
2013年度中に確立すべく、ISO26000が掲げる「期待される行動」を
当所の運営に当てはめ、確認しています。
その一つとして、「労働条件の適法性の確認」を行い、
IIHOEに適用される労働関係諸法令をリストアップいたしました。

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IIHOE[人と組織と地球のための国際研究所]に適用される労働関係諸法令
(2013年7月現在)

任意団体であるIIHOEは、代表者である川北秀人の個人事業として、下記の法律を遵守します。

 注:IIHOEの組織構成や事業内容上特に関連する法律についてのみ掲載しています。
 現時点のIIHOEの業態や構成上合致しないものについては下記には掲載していま
 せんが、今後の事業環境・組織構造等の変化に応じ、他の法令についても遵守・尊重
 してまいります。

 なお、IIHOEが任意団体であり続ける理由をお知りになりたい方は、
 こちら↓をご参照ください。
 https://blog.canpan.info/iihoe/archive/8

<労働関係および雇用関係上適用される諸法令> 
・労働基準法
・労働契約法
・労働安全衛生法
・労働者災害補償保険法
・雇用保険法
 (但し各スタッフが適用対象となるかどうかは各自の労働時間等により異なります)
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
 (男女雇用機会均等法)
・育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
 (育児介護休業法)
・短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律
 (パートタイム労働法)
・最低賃金法

<ほか:雇用関係上特に関連する法令>
・個人情報保護法
 IIHOEの「個人情報の管理に関する原則」についてはこちらをご覧ください。
 https://blog.canpan.info/iihoe/category_15/1
・公益通報者保護法
・知的財産基本法

なお、IIHOEの社会責任への取り組みについての宣言(コミットメント)については、
こちらをご参照ください。
https://blog.canpan.info/iihoe/archive/229
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