東三河北部圏域相談援助スキルアップ研修第１弾。
相談援助場面にインシデントプロセス法を活用。

問題解決手法(インシデントプロセス法)を福祉分野の
事例検討に導入した第一人者である
精神科医の小野宏先生を講師に招いて研修会を開催。

6月20日、土曜日にも関わらず10時から16時という
長丁場の研修に25名の支援者が参加。

参加者は相談支援専門員、保健所、保健センターの保健師、
直接支援現場職員、管理者、行政担当者まで多彩。
当圏域の研修ならではの多職種で学べる強みを実感。



午前中は初めてインシデントプロセス法に接する
参加者を意識して、「インシデントプロセス法の手順」を学ぶ。
サポートホームしんしろの松原管理者から事例提供。
とにかく分かり易くするために
事前に1事例を定型シートに落とし込んだものを
「手順」に添って進めていく。
�@「誰のこと」
�A「困ること」
�B「困る場面を具体的に取り出す」
�C「山場を確認する」
�D「印象、対応策、理由」

午後からは二人一組になり演習。
相談援助場面での一番の肝となる
「困ることの言語化」作業。
インシデントセントプロセス法で言うところの
「問題の絞り込み」作業。

相談者自らが「スッキリ」するまで
困ること、悩んでいること、問題としていることの
言語化を繰り返す。
この作業、簡単そうだ実際にやってみると
とても難しい。
相談者の語る言葉を忠実にホワイトボードに書き出し、
文脈として整理し、困ることの中核に迫る。
「○○○さんは△△△で困っている」
ここでのポイントは困り感を持って語られる
断片的な言葉を、文脈として読み取り
整理統合して、繋ぎ合わせて行けるか。

4事例(4ペア)で公開演習。

その中から1事例で相談援助として
本人で答え、解決策が出せるように導く
実際のやり取りを小野先生が
デモとして公開披露。

相談者の困ることを支援者は
相談者とのやり取りを通して
「言語化」するのをお手伝いする。
今回はこの演習にポイントを置いた。

次回の研修はその先、
「本人の力を引き出し、
自らが解決策(答え)を
出せること」のお手伝い、
相談援助の後半を学ぶ予定。

この時期は、着る服に迷います。
昨日は、太陽さんがこんにちは！して暑かったですが、
今日は太陽さんお休みのようで・・・少し肌寒かったですね。

しかーし、厨房の中はとても暑い！熱い！！熱い！！！です。
午前中のお弁当作りに続き、午後からは翌日の仕込み作業がたくさんあります。

厨房にきてまだ２ケ月のＯ君。
目の前にある大量のじゃが芋と格闘中です。とても器用に切ってくれます。

ベテランのＫさん。いつも仕事が早く、次から次へと切ってくれます。
スピードは、私も見習いたいものです。

実習後、厨房作業久々のＹさんと厨房に入って間もないＨさん。
Ｙさんは、大量のぜんまいを丁寧に揃えズレなく切ってくれています。
とても作業が丁寧で助かっています。
人参ゾーンに苦戦しながら時間内に終わらせてくれたＨさん。これからが楽しみです。

皆さんに、おいしく給食を食べてもらえるよう、
毎日力を合わせて作業に取り組んでいます。
これからの時期は暑さとの戦いです！が、
水分補給をしっかり取り頑張って行きます。