職員全体研修【新城福祉会】[2022年11月06日(Sun)]
昨日、法人全体研修(虐待防止・身体拘束等適正化研修パートU)が行われました。
今回は、前回行われた虐待防止・身体拘束等適正化研修パートTの続き。
前回の研修は、KJ法を持ちいて日頃の支援を振り返り。「まっ良いかゾーン」の洗い出し。
そして、見えてきたことは・・・
組織として、『基準』が明確でない。
だから、日頃の支援に対する不安や自戒の念があったり・・・
そこで、今回は、前回で出た事例をそれぞれのグループで
『三重丸で検討』
そして、法人内事業所ごとのチェックリストの作成
それぞれのグループで検討し、議論が繰り広げられました。
私のグループでは、事例を寸劇にし、どんな場面で、どんな声かけかをしたのか、声のトーンは?
そうすることで、それぞれの『違和感の共有』が出来、その場でなかなか言い出せなかったことが素直に発言出来たりと・・・
今回の研修で、更に権利擁護の意識を高める機会となりました。
今回は、前回行われた虐待防止・身体拘束等適正化研修パートTの続き。
前回の研修は、KJ法を持ちいて日頃の支援を振り返り。「まっ良いかゾーン」の洗い出し。
そして、見えてきたことは・・・
組織として、『基準』が明確でない。
だから、日頃の支援に対する不安や自戒の念があったり・・・
そこで、今回は、前回で出た事例をそれぞれのグループで
『三重丸で検討』
そして、法人内事業所ごとのチェックリストの作成
それぞれのグループで検討し、議論が繰り広げられました。
私のグループでは、事例を寸劇にし、どんな場面で、どんな声かけかをしたのか、声のトーンは?
そうすることで、それぞれの『違和感の共有』が出来、その場でなかなか言い出せなかったことが素直に発言出来たりと・・・
今回の研修で、更に権利擁護の意識を高める機会となりました。