9月の愛知県主催の
障害者虐待防止法並びに権利擁護に関する研修を受けて
開始された日中活動レインボーはうすの
障害者虐待防止法に関する職員研修。

法人内に権利擁護委員会を設置。
それと並行して9月、10月、11月、
そして12月の市民福祉フォーラムに向けて、
計5回(11月は2回)の連続研修。

障害者虐待防止法の基礎的理解をした上で、
虐待事例を確認。

そして、KJ法を活用しながら、
自らの支援を振り返り、
権利侵害に該当する可能性のあるものを
グループごとに書き出し、まとめ、発表する。

これらのプロセスを経て、虐待の芽はどこにでも
存在することを職員全体で再認識、
そして自覚することができました。

情報提供として「この子」〜少年老いやすく学成り難し〜
(新井さんのブログより)

非常勤職員、登録職員も含め、
また法人の全ての事業部門で見た場合
「呼称問題」「同性介助の原則徹底」等々、
正直、まだまだ課題があります。

今後順次、ヘルパー、ホーム部門でも職員研修を
開催していきます。障害者虐待防止法の施行を、
自らの支援の振り返りと権利意識を再確認する
大切な機会として行きます。

障害当事者の方の権利を守るために。