女性の管理職を50%にする企業[2013年06月05日(Wed)]
朝日新聞デジタル5月16日付け記事から、小売り大手のイオンはグループ全体の管理職に占める女性の割合を、現在の7%から2020年までに50%へ引き上げる方針を明らかにした。国内の大手企業では、女性を積極的に登用する資生堂でも約26%にとどまっており、半数を女性管理職にするのは異例だ。女性が結婚や出産をしても働き続けやすいように勤務条件などを見直すという。イオンの女性正社員は約2万8千人で、グループ全体の38%を占めるが、そのうち課長級以上は約600人にとどまる。岡田社長は毎年男性とほぼ同じ数の女性を採用しているのに結婚や出産を機にやめる女性が多いとしたうえで、「採用や育成の面で非効率で、生産性を低下させる大きな要因だ。転勤や勤務パターンについて、おまりにも配慮がなさ過ぎた」と述べた。能力のある女性が働き続け、管理職に多く登用できるようになれば、グループ全体の力も強くなるとみている。
多様化が必要になっている現代では、男性だけが専売特許のように管理職に就いている企業は時代に乗り遅れてしまうかもしれません。大学卒の優秀な女性が多く、結婚して専業主婦に収まってしまうのではなく、能力を発揮してやりがいを持って働く続けることができるような仕組みづくりが必要です。働く女性が増えれば、男性ばかりでなく優秀で能力のある女性が管理職に登用されるのは当然なことです。イオンに限らず多くの企業が女性を積極的に登用して成長してほしいです。女性が社会で元気に活躍することが日本を元気にすることになるでしょう。
多様化が必要になっている現代では、男性だけが専売特許のように管理職に就いている企業は時代に乗り遅れてしまうかもしれません。大学卒の優秀な女性が多く、結婚して専業主婦に収まってしまうのではなく、能力を発揮してやりがいを持って働く続けることができるような仕組みづくりが必要です。働く女性が増えれば、男性ばかりでなく優秀で能力のある女性が管理職に登用されるのは当然なことです。イオンに限らず多くの企業が女性を積極的に登用して成長してほしいです。女性が社会で元気に活躍することが日本を元気にすることになるでしょう。