リストラで業績回復するだけでは[2014年03月28日(Fri)]
リストラをして人件費を削減して業績回復するだけでは、すぐに同じことを繰り返してしまうのではないでしょうか。企業はイノベーションで時代の先取りをして消費者が求めるものを追求して業績アップにつなげ、社員に還元しなければならないのではないでしょうか。
内部留保は企業の将来と社員の生活を考えれば、そう簡単に倒産させられず、ある程度は必要なかもしれませんが、必要以上に貯め込まずに社員の貢献に感謝して、さらに努力してもらうための見返りとして還元する必要があるのではないでしょうか。業績悪化を理由に安易にリストラをするだけでは企業体質を強化することはできません、社員が企業のために前向きに知恵とアイデアを出して盛り上げていけるような環境づくりをすることが大事なのではないでしょうか。非正規の社員を正社員に昇格すると、会社に貢献してさらなるレベルアップにつながり会社にとってもプラスになるという考え方が浸透すればいいと思います。
内部留保は企業の将来と社員の生活を考えれば、そう簡単に倒産させられず、ある程度は必要なかもしれませんが、必要以上に貯め込まずに社員の貢献に感謝して、さらに努力してもらうための見返りとして還元する必要があるのではないでしょうか。業績悪化を理由に安易にリストラをするだけでは企業体質を強化することはできません、社員が企業のために前向きに知恵とアイデアを出して盛り上げていけるような環境づくりをすることが大事なのではないでしょうか。非正規の社員を正社員に昇格すると、会社に貢献してさらなるレベルアップにつながり会社にとってもプラスになるという考え方が浸透すればいいと思います。