物事に固執や執着をすること。


失敗しても、あきらめずに目標に向かって

努力し続けるプラスの側面と、


自分の観念から外れるものを除外し、

猜疑心に苛まれるマイナスの側面がある。


何か得たいモノがあって、

自分なりの努力を積み重ねても

なかなか手に入らない場合、どうするか？



一つは、やり方を見直すこと。

一つは、得たいモノを既に得ている人に話を聴くこと。

一つは、潔くあきらめること。

目的があって、

行動する。


これが正しい姿だ。


でも、そうならないことが多いのはなぜだろう？


そう、目的の前には、

やりたい！

楽しい！

ワクワクする！

といった

感情がなければならないし、


行動の前には、

新しいモノの見方としくみが

必要なんだ。


そう、それをライフワークにしていきたいんだ。

当社がISO14001の審査を依頼している機関から
「マネジメントシステム継続記念の盾」なるものが届きました。



環境マネジメントシステムを10年以上もの間、
審査登録・維持している活動に対する敬意を表しての表彰のようです。

ISO14001を社内に導入した当時は、
環境に対する企業活動のあり方も手探り状態で、
多くの企業がこの国際規格の意義も
よく分からないまま始めていたように思います。

時代は変わり、
環境や安全に対する社会からの要請は厳しくなり、
ISOを導入してること自体重要でなくなったように思います。

逆に、ISOやプライバシーマーク、その他の制度で
縛られ、本来すべきことを見失っているケースも見られます。

コンプライアンスの考え方はもちろん重要ですが、
ルールを厳しくすればするほど、
人のモラルやモチベーションが
維持されるわけではないのかな、と。

今回の盾を頂いたことは嬉しいですが、
結構豪華なものなので、取引先の数だけ制作すれば
かなりの金額になるのではないかな。

その金額を、登録・審査料の値下げに充ててもらったほうが
嬉しいと思うのは私だけでしょうか？

ここ数カ月は、

コーチングとコンサルティングをどう切り分けて、

クライアントの悩みに応えていくかを模索中。

今までの経験から、コーチングとコンサルティングが

機能する条件も何となく分かってきたし、

どちらか片方だけでもうまくいかないことが

多いことも分かってきた。


個人と組織の成長には、

コーチングとコンサルティングが必要なのは確か。


コーチングは個人の意識や見方を、

コンサルティングは組織の仕組みや制度を、

変えていくもの。


国の規制と自由化は、

やり方やタイミングを間違えれば、

その産業はガラパゴス化し、衰退するけど、

正しければ、

その産業は新しいパラダイムを生み、成長していく。

これと同じ。

選挙の季節ですね。

狭山市でも県議会と市議会議員の
選挙活動が日に日にアツくなっているのを感じています。

投票したって何も変わらないよ！、と
さじを投げることは未来に対する
大人の責任を放棄することにもなるので、

自分なりに候補者を調べ、選び、当選したらきちんと
見守っていきたいとは常々考えています。


このブログでも何度か紹介している
現狭山市議会議員のやばせ一郎さんが、
先月、西武狭山台ハイツ内に「夢はうす」をオープンさせました。

この「夢はうす」は、ＮＰＯ法人「まちのつながり推進室」が
運営しているのですが、
日中は近隣住民が身近に集まれるコミュニティーカフェ、
夕方４時からは放課後の子どもたちが学べる寺子屋になるようです。

寺子屋には、学生や塾講師、教員OBなどを先生と迎え、
外国語や書道、料理、農業体験などもできるようです。

バーチャルでのつながりが増え、離れた年代との
コミュニケーションが減ってきた現代に、
江戸時代の寺子屋の発想を持ってくるのは
素晴らしいなぁと思います。

やばせさんは、本当にバイタリティーがあり、有言実行の人です。

地元にこんな人がいるのは勇気づけられるし、
心から応援したいと思います。

私も私ができる事を一歩一歩トライし、
人づくり、組織づくり、街づくりに貢献できればと思います。

夢を追う人

夢を拾う人

夢を捨てる人

夢を与える人

夢をつかむ人

夢を逃がす人

夢を探す人

夢を持たない人

「理想と現実が違った。」

という言葉を時々聞く。

「私は、○○なものを想像していた。」と。


理想を持つのは悪いことではないけど、

現実に対する見方を変えると、

”今”目指している理想の形が変わることもある。

案外、

そちらの方が理想を実現しやすいのかもしれない。

理想は理想のままであったら、

それはただの幻想に過ぎない。

理想と現実を近づけるには、

現実を見る目を養う必要がある。


馬を水辺に連れていくことはできるけど、

水を飲むか飲まないかを決めるのは、馬自身。

日々の仕事に追われ、

メディアの情報に煽られ、

他人の言葉に振り回され、

自分の居場所を見失う。


そんなことが時々ある。


最近は、

そうならないように意識しても、

その流れに乗ってしまっているな、

と思うことが良くある。


どうしてそうなってしまうのか、

そうならないためにはどうしたらいいのか、

考えなければいけない。


流れに乗ること自体が悪いわけではない。

流れに乗りながらも、自分の行き先が分かっていればいい。

流れに逆らうことも時には必要だろう。

流れから飛び出して、対岸に向かうのもいい。


全て、自分で決めればいい。

今日から新学期、新年度が始まりますね。
街を歩いても、真新しいスーツを着た新社会人らしき人をたくさん見かけました。

なつかしいなぁ〜。
あの頃のどんな世界が待っているんだろう、
というとワクワク感と不安感。


今日の日経の社説に、大学生の仕事観に関する話が載っていました。

卒業生が仕事に対してどんな要素を求めているかの結果で、
十数年間増え続けた

「人のためになる仕事をしたい」
「社会に貢献したい」
「出世したい」

という回答が減った一方で、

「楽しく働きたい」
「個人の生活と仕事を両立させたい」

という回答は増えたとのこと。

大きな夢よりも、身近なところで豊かな人生を送りたい
という願望が強くなっているのでしょうか？


大企業で一生、正社員で働き続けることがなかなか想像できない
現在では、仕事へのやりがいを何に求めるかが
とても重要になってきているのでしょう。


以前のブログにも書きましたが、
キャリアには外的キャリアと内的キャリアがあります。

外的キャリアは、具体的な職業や、給料、職歴など
他人からも見えるもので、アップもダウンもあります。

一方、内的キャリアは、やりがいや仕事観、役割、使命感など、
自分にしか見えないもので、アップもダウンもありません。

しかし、自分のことを知るのは容易なことではなく、
内的キャリアが見えるようになるのは個人差があるでしょう。

私もまだまだ内的キャリアが固まっていないですが、
20代のころに比べれば自分の「軸」が多少は太くなっていると思います。

新社会人の皆さんに一言。

「自分の人生は自分だけが変えることができる！」