組織を束ねる、解放する [2014年10月31日(Fri)]
経営層が伝えたい想いや価値観をどう社員に共有し、
組織に浸透させていくか。 とても大切でとても難しいと感じる日々です。 以前は私も大きな組織に属し、 自分に与えられた仕事を全うすることだけに集中していました。 そうすると、自分の仕事内容や忙しさを他人と比較したり、 その不満の矛先を同僚や上司に向ける。 会社への愚痴や不満を酒の肴にして一時だけ盛り上がる。 「私は、こんなに仕事をやってるんですよ!」 とベクトルが自分の内へ向いてしまう。閉じた世界を生きている。 現在は、立場が逆転し、会社をより良くし、社員の生活を守るために、 あれこれ考えるも、同じレベルで社員と意識を共有していくことが これから会社がさらなる成長に向けて必要なこと。 「組織を束ねる」「組織を開放する」 強い組織をつくるために、 相反する2つのことを常に意識しながらやっていこう。 |