【内的成長】価値の提供と社会への貢献[2014年07月15日(Tue)]
昨日は、組織の成長と個人の成長を両立させるために、
経営者であっても社員であっても、
「私」という器の中に
「働く」「生きる」「組織」「社会」
という要素を取りこんでいるのが、
良い状態なのではないかと書きました。
そこで、私がライフワークとしてやっていきたいことを
漆塗りのように何度も何度も上書き修正していますが、
何となく落ち着いたのは、
組織が成長するための仕組み=マーケティング
個人が成長するための気づき=コーチング
という2つのアプローチで支援していきたいということです。
そうすることで、組織の成長と個人の成長の
重なる部分が大きくなっていき、
価値の提供と社会への貢献を通して
内的成長につながるのではないか、と。
自分自身が実験台になっていますが・・・
大きな視座で、それぞれに必要な要素を分解すると、
組織の成長(マーケティング)は、
「新しい文化・ライフスタイル」
「戦略と戦術」
「価値の源泉」
の3つに、
個人の成長(コーチング)は、
「情熱」
「スキル」
「見方と考え方」
の3つになるのかな。
詳しい話は、準備が出来たらまた書いていきます。(了)
経営者であっても社員であっても、
「私」という器の中に
「働く」「生きる」「組織」「社会」
という要素を取りこんでいるのが、
良い状態なのではないかと書きました。
そこで、私がライフワークとしてやっていきたいことを
漆塗りのように何度も何度も上書き修正していますが、
何となく落ち着いたのは、
組織が成長するための仕組み=マーケティング
個人が成長するための気づき=コーチング
という2つのアプローチで支援していきたいということです。
そうすることで、組織の成長と個人の成長の
重なる部分が大きくなっていき、
価値の提供と社会への貢献を通して
内的成長につながるのではないか、と。
自分自身が実験台になっていますが・・・
大きな視座で、それぞれに必要な要素を分解すると、
組織の成長(マーケティング)は、
「新しい文化・ライフスタイル」
「戦略と戦術」
「価値の源泉」
の3つに、
個人の成長(コーチング)は、
「情熱」
「スキル」
「見方と考え方」
の3つになるのかな。
詳しい話は、準備が出来たらまた書いていきます。(了)