企業の経営者や組織で部下を持つ者なら、
自分が目指すべきリーダー像というものを
考えてみてもよいだろう。

誰か尊敬したり、あこがれるリーダーがいれば
その人が何をしてそうなったのかを聞いたり、
自分なりに想像を巡らしても良いだろう。

モデルになるリーダーがいない人もいるかもしれない。

その場合は、
自分自身がどんなリーダーになりたいのかを考え、
日々、試行錯誤を繰り返しながらそのリーダー像に
近づけているのかをチェックするのもよいだろう。

事細かに指示を出すリーダーもいれば、
多くを語らず、
自分の背中でやるべきことを伝えるリーダーもいる。

人は、自分にないものを求める生き物なのかもしれない。

「どんなリーダーになりたいか？」

を考える時に、

「どんな組織をつくり、そこで何を実現したいのか？」

と問いなおしてみると、別の見方ができるかもしれない。

幸いというべきか、自分は非常に個性的なリーダーを
何人か知っている。その人たちと同じようにはなりたいと
思わないが、自分にない要素は、いい勉強になる。

リーダが変われば、組織も変わる。

組織が変われば、リーダーも変わる。