https://blog.canpan.info/f-life/ NPO法人京都フォーライフの公式ブログ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss NPO法人京都フォーライフの公式ブログ NPO法人 京都フォーライフ no https://blog.canpan.info/f-life/archive/643 Mon, 06 Apr 2026 09:00:00 +0900 過日、“時候の挨拶”よろしく、作業場で何人かおられた従業員(利用者)に向けて、「すっかり春やね、お彼岸やし お墓参りにいかんなんね」と声をかけたところ、一人の従業員(利用者)さんに、「行かへんわｯ！」「怖いこと言わんといてｯ！」と、怒られてしまいまいました。どうやら、信仰している宗教上の理由で、お彼岸のお墓参りは NGだったようです。お誕生日もお祝いしない, X‘masのイベントも楽しまない, 聞けば、地域企業から請け負った、神社やお寺で授かる「お守り」製造作業への従事にも差.. 「すっかり春やね、お彼岸やし お墓参りにいかんなんね」と声をかけたところ、
一人の従業員(利用者)さんに、
「行かへんわｯ！」
「怖いこと言わんといてｯ！」と、怒られてしまいまいました。
どうやら、信仰している宗教上の理由で、お彼岸のお墓参りは NGだったようです。
お誕生日もお祝いしない, X‘masのイベントも楽しまない,
聞けば、地域企業から請け負った、神社やお寺で授かる「お守り」製造作業への従事にも差支えがあったようです。

信仰や文化の違いは、ときに国と国とを分断し、争いの火種にさえなります。
決して 軽んじることはできません。
私とて、「仏滅の日の結婚式」「友引の日の葬式」「末尾番号が4・9の車のナンバープレート」には、少々抵抗を感じますので、きっと日常を脅かされるほど不愉快だったのでしょう。

他者に理解してもらいにくい文化や価値観を持ち合わせていると、こんなすれ違いがあれこれと起こるものです。
身近な地域で暮らす外国籍の方が多くなった昨今では、日常的に起こるすれ違いです。
多様な方たちが暮らす社会においては、避けることができない課題です。

心身に様々な障がいがある方たちもまた、そんなすれ違いから、言葉にしにくい違和感や理由のわからない恐怖，説明の届かない疎外感を抱かれているのだと思います。
その一つ一つが、静かに心を削っているのかもしれません。
だからこそ、少しだけ立ち止まりたいものです。
誰もが、自分の『自分の当たり前』を、いったん脇に置いてみる、
半歩 歩み寄って、「この人には、どんな世界が見えているのだろう」と 想像してみる。
その小さな歩み寄りが、多様な方々がお互いに暮らしやすい社会を築くんだなと思います。
]]> 理事長 NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/642 Mon, 30 Mar 2026 10:27:32 +0900 私が担当している職場は、全体としては穏やかで落ち着いた雰囲気の現場です。しかし、その中で、私たち支援員を悩ませる関係性があります。従業員（利用者）のAさんとBさん。一見すると「仲が悪い」と言ってしまえば簡単なのかもしれませんが、どうにもそれだけでは片付けられない、少しいびつで、複雑な関係です。表面上は互いに相手のことを悪く言い合い、距離を取ろうとしている二人。けれど、日々の様子を見ていると、ふと「本当は嫌い合っているわけではないのではないか」「むしろ根底には相手を気にかける気.. しかし、その中で、私たち支援員を悩ませる関係性があります。
従業員（利用者）のAさんとBさん。
一見すると「仲が悪い」と言ってしまえば簡単なのかもしれませんが、どうにもそれだけでは片付けられない、少しいびつで、複雑な関係です。
表面上は互いに相手のことを悪く言い合い、距離を取ろうとしている二人。
けれど、日々の様子を見ていると、ふと「本当は嫌い合っているわけではないのではないか」「むしろ根底には相手を気にかける気持ちがあるのではないか」と感じる瞬間があります。

Aさんは好奇心旺盛で、人や仕事に強い関心を持っています。
誰かと話すこと、さまざまな作業に触れることを楽しみながら、日々の仕事に前向きに取り組んでおられます。
その一方で、会話に夢中になるあまり作業への集中が途切れてしまったり、周囲の様子が気になってよそ見が増えてしまったりすることもあります。
Bさんはとても面倒見が良く、周囲によく目が届く方です。
困っている人がいれば自然と声をかけ、さりげなく手を差し伸べる姿を何度も目にしてきました。
しかし、その優しさが時に行き過ぎてしまい、口調が強くなったり、自分自身に過度な負担をかけてしまったりすることもあります。

そんな二人が同じ作業に取り組んだある日、ついに小さな衝突が起きました。
BさんのAさんに対する少しきつい言葉。
それに反応してしまったAさん。
結果として場の空気は張りつめ、二人は互いに距離を取るようになりました。
「もうAさんとは話したくありません」
「Bさんがいろいろ言ってくるので、ちょっと嫌です」
それぞれの言葉は、決して嘘ではないのでしょう。
けれど同時に、その言葉の奥には、単純な拒絶だけではない感情が潜んでいるようにも感じられました。
Bさんは「もう関わらない」と言いながらも、日々どこかでAさんの様子を気にしています。
Aさんもまた、笑顔を交えながら「またBさんに言われちゃった」と話す姿があり、どこかまんざらでもない様子が伝わってきます。
時には、Bさんの方から話しかけようとする場面も見受けられます。
「こっち来ないで」と口では拒みながら、その言葉がどこまで本心なのか、私には判断がつきません。

二人の間に積極的に介入することが正解なのか。
それとも、距離を保ちながら見守ることが必要なのか。
どちらか一方が正しいとは言い切れず、簡単な答えは見つかりません。
具体的な支援の形が咄嗟に思い浮かばない自分に、支援者としての力量不足を痛感することもあります。
けれど同時に、こうした迷いや葛藤こそが、「福祉」という営みの奥深さなのだとも感じています。
Aさんにとって、Bさんにとって、本当に必要な支援とは何なのか。
二人がそれぞれ自分らしく、安心して働き続けるために、私たちは何ができるのか。
答えはすぐには見つからないかもしれません。
それでも、考え続け、向き合い続けることをやめない。
その姿勢こそが、支援者としての「自信」と「誇り」につながっていくのだと信じています。
私自身、支援者としての原点をあらためて胸に刻みながら、
これからも日々の現場で学び、悩み、研鑽を積んでいきたいと思います。 ]]> 井上ゆｗ NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/641 Mon, 23 Mar 2026 09:00:00 +0900 近年、世間ではさまざまなハラスメントが話題に上がっています。京都フォーライフの事業所においても、言葉遣いや距離感といった、 何気ない行動が相手を傷つけてしまうことがあります。 多くの場合、それは悪意のない言動であり、 指摘されて初めて気づくことも少なくありません。作業の現場では、先輩従業員 (利用者 )が後輩を思い、 一生懸命に指導しようとする姿をよく目にします。 しかし、その気持ちとは裏腹に、 言葉が強くなってしまい、相手に負担を与えてしまう場面もあります。 相手の受け取り.. 京都フォーライフの事業所においても、言葉遣いや距離感といった、 何気ない行動が相手を傷つけてしまうことがあります。
多くの場合、それは悪意のない言動であり、 指摘されて初めて気づくことも少なくありません。
作業の現場では、先輩従業員 (利用者 )が後輩を思い、 一生懸命に指導しようとする姿をよく目にします。
しかし、その気持ちとは裏腹に、 言葉が強くなってしまい、相手に負担を与えてしまう場面もあります。
相手の受け取り方ひとつで、関係がぎくしゃくしてしまうこともあります。

そうした様子を見つめながら、 私自身もまた、自分の伝え方を振り返る日々です。
相手の気持ちを想像できているか、 支援する立場としてふさわしい言葉を選べているか、自問自答を繰り返しています。
一つひとつの言葉に責任を持つこと。
そして初心を忘れず、丁寧に人と向き合うこと。
その積み重ねが、従業員 (利用者)の「自信」と「誇り」につながっていくのだと感じています。
この春も、京都フォーライフの現場では、 それぞれが学びながら、前に進んでいます。
]]> 井上哲ｗ NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/640 Mon, 16 Mar 2026 09:00:00 +0900 以前、ある従業員(利用者)と、私の交友関係について話をする機会がありました。何気ない会話の流れの中で、その方がふと、こんな言葉を口にされました。「障がいがある人と一緒に働いているって、恥ずかしくて人には言えないですよね・・・」その瞬間、時間が一瞬止まったような気がしました。私にとって、この仕事は恥ずかしいどころか、誇りそのものだったからです。だからこそ、その言葉は、胸の奥に静かな衝撃として残りました。けれども同時に、私は思いました。この言葉の奥には、きっと私の知らない何かがあ.. 何気ない会話の流れの中で、その方がふと、こんな言葉を口にされました。
「障がいがある人と一緒に働いているって、恥ずかしくて人には言えないですよね・・・」
その瞬間、時間が一瞬止まったような気がしました。

私にとって、この仕事は恥ずかしいどころか、誇りそのものだったからです。
だからこそ、その言葉は、胸の奥に静かな衝撃として残りました。
けれども同時に、私は思いました。
この言葉の奥には、きっと私の知らない何かがあるのだろう、と。
翌日、思い切って、その理由を尋ねてみました。
すると、その方は少し躊躇いながら、過去の出来事を語ってくれました。
「昔の職場で、障がいがあることを理由に、いじめにあったことがあるんです。」
その言葉を聞いたとき、胸の奥に重たいものが落ちました。
人が人を傷つける理由として、「違い」が使われてしまう現実。
どのような事情があろうとも、人を貶めてよい理由など、この世のどこにもありません。
それでも、その出来事は、その方の心のどこかに影を落とし続けていたのでしょう。
そしてその影は、知らず知らずのうちに、「恥ずかしい」という言葉になって現れたのかもしれません。

人は、それぞれに見えない物語を背負って生きています。
誰もが、自分だけの経験を抱え、痛みや迷いを胸の奥にしまい込みながら、日々を歩んでいる。
だからこそ私は、改めて自分自身に問いかけました。
この仕事を通して、私は本当に一人ひとりの背景にまで心を寄せることができているだろうか。
それぞれが抱えてきた過去や痛みに、きちんと向き合えているだろうか。
正直に言えば、まだ自信はありません。
支援という言葉を掲げながら、実際には見えていないものも、きっとたくさんあるはずです。
それでも、ひとつだけ確かな想いがあります。
私は、この仕事が好きです。
そして、ここで出会った皆さんと共に働けることを、心から誇りに思っています。
人は皆、違います。
けれど、その違いこそが、社会という大きな織物を織り上げているのだと思います。
色も太さも異なる糸が重なり合うからこそ、布は強く、美しくなる。
この場所も、きっと同じです。

誰かが誰かを支え、
誰かが誰かに支えられながら、
ゆっくりと、一つの共同体が形づくられていく。
その中で、いつの日か、
「ここで働いていることを誇りに思う」
そう胸を張って言える人が、ひとりでも増えてくれたなら。
それはきっと、この仕事に携わる者にとって、何よりの喜びでしょう。

まだ道の途中です。
それでも、私は信じています。
人が人と出会い、共に働き、共に生きるその営みの中には、
社会を少しずつ優しく変えていく力が、確かに宿っているのだということを。
そして今日もまた、
その小さな力を信じながら、歩み続けていきたいと思います。
]]> 上原りｗ NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/639 Mon, 09 Mar 2026 00:00:00 +0900 よくある、現場の風景のひとつだったのかもしれない・・・ある日、ひとりの支援員から相談を受けた。「私の支援と、あの人の支援は、何か違う気がするんです」と。話を聞けば、ある利用者さんへの関わり方をめぐる出来事だったという。「私のやり方では効果が薄い、と言われました。でも、とっさに『私の支援と、あなたの支援は違う』と言い返してしまって……」言葉を重ねるうちに、いつの間にか論点はすり替わり、本来向き合うべきだったはずの「この従業員（利用者）さんにとって、いま何が必要なのか」という問い..
ある日、ひとりの支援員から相談を受けた。
「私の支援と、あの人の支援は、何か違う気がするんです」と。
話を聞けば、ある利用者さんへの関わり方をめぐる出来事だったという。
「私のやり方では効果が薄い、と言われました。
でも、とっさに『私の支援と、あなたの支援は違う』と言い返してしまって……」
言葉を重ねるうちに、いつの間にか論点はすり替わり、本来向き合うべきだったはずの「この従業員（利用者）さんにとって、いま何が必要なのか」という問いが、見えなくなってしまったのだという。
私はその話を聞きながら、胸の奥に、かすかな引っかかりを覚えていた。
それは、支援員同士の行き違いそのものではなかった。
――私たちは、「支援とは何か」を、どれほど言葉にして共有してきただろうか。
支援の方向性は共有しているつもりでも、その “意味” や “根っこ” の部分まで、語り合ってきただろうか・・・
そう考えたとき、この出来事は、管理者である 私自身の責任であるのではないか という思いが込み上げてきた。

支援の方法は、人の数だけ存在する。
従業員（利用者）さん一人ひとりに個性があるように、支援者にも個性がある。
相性もある。
厳しい言葉で背中を押されることで力を発揮する人もいれば、穏やかな声かけによって、安心して一歩を踏み出せる人もいる。
さらに言えば、同じ利用者さんであっても、その日の体調や心の揺らぎによって、言葉の受け取り方は、驚くほど変わる。
昨日は励ましになった言葉が、今日は重たいプレッシャーになることもある。
だから、支援は難しい。
正解が一つではないからこそ、迷い、立ち止まり、悩む。
けれど、その難しさの根っこは、本当に「方法の違い」にあるのだろうか。
大切なのは、私たちが「どこを目指しているのか」、ということだ。
従業員（利用者）さんの自立なのか。
安心して過ごせる日常なのか。
小さな成功体験の積み重ねなのか。
それとも、失敗を通じて学ぶ力なのか。
目指す “方向” が共有されていれば、歩き方が多少違っても、支援は大きく揺らがない。
しかし、その方向を言葉にできなければ、方法の違いは、やがて対立へと姿を変えてしまう。

今回の出来事は、支援の違いをめぐる問題であると同時に、「支援を語れていなかった私自身」の問題でもあった。
支援とは何か。
どこまでが支援で、どこからが自己満足なのか。
その問いに、明確な答えはないのかもしれない。
けれど、問い続け、語り続けることをやめた瞬間、支援は、形だけのものになってしまうのだと思う。
支援を語り合うこと。
迷いや違和感を、言葉にして共有すること。
それもまた、支援の一部なのだと、私はあらためて、静かに胸に刻んでいる。 ]]> 上原ｗ NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/638 Mon, 02 Mar 2026 09:00:00 +0900 過日、思いがけない再会がありました。かつて 私が勤めていた施設で、大変お世話になった古紙回収事業社の社長と、偶然お会いする機会に恵まれたのです。当時 その会社では、さまざまな事情を抱え 働きづらさのある方々を積極的に雇い入れ、「社員寮」というかたちで生活の場まで整えられていました。縁あって、私が担当していた重度の知的障がいがある方たちにも 就労の機会を提供してくださり、古紙の分別や空き缶の仕分けといった 分かりやすく達成感の得られる作業に、皆さんは驚くほど意欲的に取り組まれて.. かつて 私が勤めていた施設で、大変お世話になった古紙回収事業社の社長と、偶然お会いする機会に恵まれたのです。
当時 その会社では、さまざまな事情を抱え 働きづらさのある方々を積極的に雇い入れ、「社員寮」というかたちで生活の場まで整えられていました。
縁あって、私が担当していた重度の知的障がいがある方たちにも 就労の機会を提供してくださり、古紙の分別や空き缶の仕分けといった 分かりやすく達成感の得られる作業に、皆さんは驚くほど意欲的に取り組まれていました。
作業が進むたびに表情が明るくなり 「自分の仕事」として誇らしげに手を動かす姿は、今も鮮明に心に残っています。
社長はいつも穏やかな笑顔で そんな様子を静かに見守りながら、「いつも ありがとネ」と声を掛けてくださいました。
その一言には、支援する側・される側といった線引きを超えた 確かな敬意が込められていたように思います。

私が今の事業を立ち上げ 独立してからは自然と疎遠になり、気がつけば15年ぶりの再会でした。
懐かしさに目を細めながら 再会を喜んでくださった社長は 少し間を置いて、現在の状況を語ってくださいました。
「社会全体でペーパーレス化が進んでね。新聞も雑誌も書籍も減って、扱う古紙の量がだいぶ 少なくなった。
あんたに来てもらっていた頃は　80人以上の人に働いてもらってたけど、定年を迎えた人から順番に辞めてもらって、今は20人ほどで　充分足りてるねん・・・」
その言葉には、時代の流れを受け止めながらも、抗いようのない寂しさが滲んでいました。
かつて連携していた施設との付き合いも、今はもうないそうです。

時代が進めば、産業は姿を変え、職業は静かに消えていきます。
それと同時に、そこで働いていた「働きづらさを抱える方たち」の仕事も失われ、また別の場所で、新たな「働きづらさ」が生まれていきます。
かつてはごく当たり前に働き、自分の役割を持ち、家族を支えていた“普通の人”が、時代のうねりの中で職場を失い、いつしか「支援の対象」と呼ばれる側になる。
その境界線は、想像以上に脆く、誰にとっても他人事ではありません。
だからこそ、どんな時代であっても――
自分の仕事を持ち、「自信」と「誇り」を胸に 働き続けることができる場を守り続けること、
そして、誰もが「特別」ではなく、「普通」に働き、生きていくことを支え続けること。
15年ぶりの再会は、懐かしさと同時に、私自身の原点を静かに呼び覚ましてくれました。
この仕事に携わる意味、この道を選び続ける理由を、改めて深く、実感したひとときでした。
]]> 理事長 NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/637 Mon, 23 Feb 2026 09:00:00 +0900 今月 初旬の『大寒波』、凍てつく風と降り積もる雪・・・京都のまちも、いつもの表情を失い、交通機関は乱れ、道路は凍結し、日常は一瞬にして“非日常”へと変わりました。幸いにも、京都フォーライフにおいては大きな被害はなく、各事業所は通常通り稼働することができました。しかしその「通常通り」の裏側には、決して当たり前ではない、一人ひとりの大きな努力がありました。積雪や凍結により通勤が困難となる中、従業員（利用者）の中には、出勤を断念せざるを得なかった方もおられました。それもまた、命と安.. 凍てつく風と降り積もる雪・・・
京都のまちも、いつもの表情を失い、交通機関は乱れ、道路は凍結し、日常は一瞬にして“非日常”へと変わりました。
幸いにも、京都フォーライフにおいては大きな被害はなく、各事業所は通常通り稼働することができました。しかしその「通常通り」の裏側には、決して当たり前ではない、一人ひとりの大きな努力がありました。

積雪や凍結により通勤が困難となる中、従業員（利用者）の中には、出勤を断念せざるを得なかった方もおられました。
それもまた、命と安全を守るための大切な判断です。
それでもなお、半数以上の従業員（利用者）の皆さんが、「どうすれば行けるだろうか」と通勤手段を模索し、出勤してくださいました。
中には、あの路面状況の中を１時間以上かけて徒歩で来られた方もおられます。
社会一般で見れば、「出勤する」という行為は当然のことと受け止められるかもしれません。
けれども私は、その “当然” の重みを、改めて深く考えさせられました。

身体に障がいのある方とって、平常時の歩行でさえ、私たちが想像する以上に神経を使い、体力を要するものです。
一歩一歩、転倒の危険と隣り合わせで歩いておられます。
それが凍結した路面となれば、その緊張感は何倍にもなります。
その中で出勤された姿は、私には誇り高く、そして尊いものに映りました。
また、知的障がいや精神障がいのある方の中には、見通しの立たない状況に強い不安を抱える方、日々のルーティーンが崩れることに大きなストレスを感じる方もおられます。
交通機関の乱れ、いつもと違う道順、時間の変更・・・
それら一つひとつが、大きな心理的ハードルとなります。
そのような状況下で、臨機応変に判断し、行動し、出勤する。
それは決して「並大抵」のことではありません。
私は支援員の一人として、そして一人の人間として、
あの日出勤してくださった皆さんを、心から誇らしく思い、深い敬意を抱いています。

同時に、気づかされました。
健常者とされる私たちにとっての「当たり前」や「常識」は、
誰かにとっては、大きな壁であり、乗り越えるべき山であるかもしれないということ。
日々の支援の中で、
知らず知らずのうちに、自分たちの基準を “普通” として押し付けてはいないか。
できない理由よりも、できるための工夫に目を向けられているだろうか。
あの雪の日、皆さんの姿は、
支援する側である私たちにこそ、大切なことを教えてくれました。

「その人の目線に立つ」ということ。
それは言葉にするのは簡単ですが、実践することは容易ではありません。
だからこそ、
あの日の光景を忘れずにいたいと思います。
困難な状況の中でも、
自ら考え、選び、行動された皆さんの姿を胸に刻みながら、
これからも、“私たちの常識” ではなく、
“その人の現実” に寄り添う支援を心がけてまいります。
あの大寒波の一日が、
私たちにとって、支援の原点を見つめ直す大切な機会となりました。

]]> 高先ｗ NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/636 Mon, 16 Feb 2026 11:32:33 +0900 Iさんは、愛嬌があり、人懐っこく、自然と周囲を和ませてくれる存在です。その笑顔に、どれだけ多くの従業員（利用者）や職員が励まされてきたことでしょう。誰からも慕われる、その理由がよくわかる方です。そんなIさんの支援に入った日のことです。ラックに商品を積み上げる作業で、担当支援員が「横と同じ積み方をしてください」と声をかけ、その場を離れました。一見、難しい指示ではありません。けれど、その瞬間のIさんの表情に、私は小さな “揺らぎ” を感じました。どこか戸惑いを含んだ、わずかな不安.. その笑顔に、どれだけ多くの従業員（利用者）や職員が励まされてきたことでしょう。誰からも慕われる、その理由がよくわかる方です。
そんなIさんの支援に入った日のことです。

ラックに商品を積み上げる作業で、担当支援員が「横と同じ積み方をしてください」と声をかけ、その場を離れました。
一見、難しい指示ではありません。
けれど、その瞬間のIさんの表情に、私は小さな “揺らぎ” を感じました。
どこか戸惑いを含んだ、わずかな不安。
笑顔の奥にある、迷いのようなもの。
すぐに手を差し伸べることもできました。

けれど私は、あえて一歩引き、見守ることにしました。
しばらくして、Iさんは自ら小さな声で「わからない」と言いました。
その一言は、決して弱さではありませんでした。
それは、「わからないままにしない」という、勇気ある選択だったのだと思います。
よく見ると、商品が積まれていること自体は理解できています。
けれど、「なぜその形になるのか」という仕組みの部分が、心の中でまだ整理できていない――そんな状態のように感じました。

私は、答えを先に示すことをしませんでした。
代わりに、「いくつ乗っているかな？」と一緒に数え、
「どんな形になっているかな？」と、ゆっくりと言葉にしていきました。
急がなくていい。
時間がかかってもいい。
まずは、自分の力で考えてみよう。
そう伝えたとき、Iさんの表情が、ふっと柔らいだのを覚えています。
そして――
「わかった。」
その声は、小さいけれど、確かな自信を帯びていました。
手を動かし、形を整え、積み上げる。
やり終えたときのIさんの顔は、先ほどまでの不安が嘘のように晴れやかでした。
「できた。」
その一言には、単なる作業の成功以上の意味が込められていたように思います。

“わかった上で、できた”という実感。
自分の力でたどり着いた答えへの、誇り。
その姿は、とても美しく、胸が熱くなりました。
後に、担当支援員とこの出来事を共有しました。
「できるはず」と思っていることでも、表情や空気のわずかな変化に目を向けること。
本当に理解しているのか、それとも、わからないまま頷いているのか。
その“もう一段深いところ”を見つめる視点の大切さを、改めて確認しました。

支援に携わる私たちは、ともすれば「できる・できない」という結果で判断してしまいがちです。
けれど本当に大切なのは、“どうやって、そこにたどり着いたのか”
自分で考え、迷い、そして「わからない」と言えたこと。
時間をかけて理解し、「わかった」と言えたこと。
そして、「できた」と胸を張れたこと。
その一つひとつが、Iさんの確かな成長の足跡です。

支援員によって見え方が違うこともあるでしょう。
だからこそ、日々の支援を共有し、語り合い、互いの視点を重ねていく。
その積み重ねの中で、一人ひとりの「本当の力」を丁寧に見つけていく。
できたことを、心から認めること。
その瞬間を、共に喜ぶこと。
Iさんの「できた」という笑顔は、
支援とは何かを、静かに、そして確かに教えてくれました。
答えを与えることではなく、
“わかる瞬間”に寄り添うこと。
その尊さを、私はあの日、改めて胸に刻みました。
]]> 山口ｗ NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/635 Mon, 09 Feb 2026 09:00:00 +0900 これまで、京都フォーライフでの事業に関わる中で、病気や事故により、あまりにも突然のお別れを迎えることになった方が、何人もいらっしゃいました。ふとした瞬間に、その方の笑顔や声、何気ないやり取りが胸によみがえり、「もう一度会えたなら」――そんな思いが、今も心を離れません。　昨年度から取り組んでいる 「高齢者向け配食サービス事業」においても、残念ながら、同じようなお別れを経験することがあります。昨日まで、元気に言葉を交わしていたお客様。「また明日ね」と手を振ってくださった、その“明.. 病気や事故により、あまりにも突然のお別れを迎えることになった方が、何人もいらっしゃいました。
ふとした瞬間に、その方の笑顔や声、何気ないやり取りが胸によみがえり、
「もう一度会えたなら」――そんな思いが、今も心を離れません。　

昨年度から取り組んでいる 「高齢者向け配食サービス事業」においても、
残念ながら、同じようなお別れを経験することがあります。
昨日まで、元気に言葉を交わしていたお客様。
「また明日ね」と手を振ってくださった、その“明日”が訪れないことを知ったとき、
配達に携わるスタッフの胸に去来する思いは、言葉に尽くせないものがあるでしょう。
調理を担当している従業員（利用者）の皆さんにとっても同じです。
これまで毎日のように目にしていた、お一人おひとりのお名前の札。
その札が、ある日 静かに姿を消した理由を知ったとき、
胸の奥に、ぽっかりと穴が空いたような寂しさを覚えていることと思います。

人は誰しも、いつか必ず別れの時を迎えます。
そう頭では分かっていても、
やはり「お別れ」は、何度経験しても、慣れるものではありません。
それでも――
今日も変わらずお会いできるお客様がいらっしゃる。
今日も、温かい食事を心待ちにしてくださっている方がいる。
その一食が、誰かの一日を支え、
そのひとときが、ささやかな安心や楽しみにつながることを願いながら、
メンバーは今日も、心を込めてお弁当を作り、届けています。
どうか、その想いと歩みを、温かく見守り、応援していただければ幸いです。

]]> 中谷ｗ NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/634 Mon, 02 Feb 2026 09:00:00 +0900 青果市場での施設外就労に従事している従業員（利用者）のWさん。先日、作業場の様子を見に行った際、ふと 視線が留まり、私は思わず 彼女の仕事ぶりに しばし くぎ付けとなりました。無駄のない動きで、次から次へと作業をこなしていく姿。その所作は あまりにも滑らかで、何か 大きな楽器でも演奏しているかのような しなやかささえ感じられました。そして何より、その表情からは 「働くこと」 そのものを楽しんでいるような、静かな充実感が にじみ出ていたのです。そんな驚きに包まれながら、ふと周囲.. 先日、作業場の様子を見に行った際、ふと 視線が留まり、私は思わず 彼女の仕事ぶりに しばし くぎ付けとなりました。
無駄のない動きで、次から次へと作業をこなしていく姿。
その所作は あまりにも滑らかで、何か 大きな楽器でも演奏しているかのような しなやかささえ感じられました。
そして何より、その表情からは 「働くこと」 そのものを楽しんでいるような、静かな充実感が にじみ出ていたのです。
そんな驚きに包まれながら、ふと周囲に目を向けてみると、
そこには Wさんだけでなく、他の従業員（利用者）の皆さんが、それぞれの持ち場で、同じように テキパキと作業に取り組む姿がありました。
誰一人として手を抜くことなく、自分の役割を理解し、黙々と、しかし 確かに誇りをもって働いている。
これまで何度も目にしてきた、見慣れたはずの作業風景、
その日は、不思議と それがまったく違って見えました。
一人ひとりの動きが重なり合い、呼吸を合わせるように進んでいく様は、まるで 皆さんが奏でる“シンフォニー”のようで、そこには言葉では言い尽くせない、どこか崇高なものさえ感じられました。

障がいがある方たちの就労支援に携わる私たちは、失敗が起きないように，生産性を少しでも高められるように，という思いから、どうしても 「課題 」や 「できないこと」 に目を向けがちです。
知らず知らずのうちに、「課題」を見つけ出すこと自体が 目的になってしまうことさえあります。
けれど、その日 私が目にした光景は、そうした視点だけでは決して出会えなかった風景でした。
一旦 立ち止まり、「評価」や「分析」から 少し距離を置いて眺めてみたとき、そこには「支援される存在」ではなく、確かに “働く 一人の担い手” として、その場を支えている皆さんの姿がありました。

人は、視点を変えたときに 初めて見えてくるものがあります。
Wさん、そして 青果市場で働く従業員（利用者）の皆さんは、そのことを 静かに、しかし 力強く 教えてくれたように思います。 ]]> 理事長 NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/633 Mon, 26 Jan 2026 09:00:00 +0900 新年を迎え、早や一か月、すっかり日常のリズムが戻ってきた頃かもしれません。年末・年始は、街に目を向ければ 「忘年会」「新年会」といった賑わいを目にする季節です。京都フォーライフでも、事業所ごとに「慰労会」として、食事やカラオケを楽しむ機会を持ちました。従業員（利用者）の皆さんにとって、普段はなかなか顔を合わせる機会の少ない仲間と 同じ時間を過ごせるこのひとときは、特別な楽しみのひとつです。一方で、寒さや疲れが重なり、体調を崩しやすい時期でもあります。実際、参加を楽しみにしなが.. すっかり日常のリズムが戻ってきた頃かもしれません。
年末・年始は、街に目を向ければ 「忘年会」「新年会」といった賑わいを目にする季節です。
京都フォーライフでも、事業所ごとに「慰労会」として、食事やカラオケを楽しむ機会を持ちました。
従業員（利用者）の皆さんにとって、普段はなかなか顔を合わせる機会の少ない仲間と 同じ時間を過ごせるこのひとときは、特別な楽しみのひとつです。

一方で、寒さや疲れが重なり、体調を崩しやすい時期でもあります。
実際、参加を楽しみにしながらも、やむを得ず欠席となった従業員（利用者）もいました。
昨年夏の「慰労会」も通院のため参加できず、今回の「新年会」を心待ちにしていた従業員（利用者）のKさんも、その一人です。
「新年会に参加したい」という思いから、多少の体調不良にも踏ん張って仕事に励まれていましたが、それが災いし、残念ながら風邪には勝てませんでした。
身体が資本であり、無理をしてほしくはない――。
そう分かっていながらも、あれほど楽しみにしていた姿を思うと、胸が痛む思いもありました。
体調管理の大切さを、改めて実感させられる出来事でした。

また同時に、「働く環境を整えること」の重要性を考えさせられる場面もありました。
地域企業での施設外就労に従事していた従業員（利用者）が、ある時期から欠勤が増え、やがて出勤が難しくなってしまったことがあります。
日々話を聞き、支援を重ねてきたつもりでしたが、支援の難しさを改めて突きつけられました。
同じ支援でも、ある人には届き、別の人には届かない。
支援に「これが正解」という形はなく、その人に合った支援こそが正解なのだと感じます。
その方の働く上での優先順位を踏まえ、地域企業での就労に挑戦してもらいましたが、結果的に配置を見直し、施設内の自工場へ戻ることになりました。
すると、不思議なほど気持ちは落ち着き、以前にも増して意欲的な表情で仕事に向き合われています。

振り返れば、この従業員（利用者）にとって必要だったのは、「頑張り続けること」ではなく、安心して力を発揮できる環境を整えることだったのかもしれません。
環境が整ったとき、人は「自信」と「誇り」を持って働くことができる――。
そのことを、改めて教えられた出来事でした。
人員配置や組み合わせ、そして働く環境づくり。
その一つひとつが、従業員（利用者）の心と働き方に大きな影響を与えています。
これからも、目の前の一人ひとりにとっての「働きやすさ」とは何かを問い続けながら、支援に向き合っていきたいと思います。

]]> 八木ｗ NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/632 Mon, 19 Jan 2026 10:22:30 +0900 私は現在、青果市場での施設外就労支援を担当しています。毎日、新鮮な野菜や果物に触れながら、袋詰め加工の作業に取り組む現場です。作業の始まりや途中には、従業員（利用者）の皆さんに手順やポイントを伝えることも、私の大切な役割のひとつです。中でも、従業員のAさんとのやりとりは、いつも私の心に残ります。作業方法を説明すると、「なるほど、そういうことやったんですね」「初めて聞きました。分かりました」と、目を輝かせながら応じてくれます。一度の説明で 驚くほどスッと理解し、すぐに身につけて.. 毎日、新鮮な野菜や果物に触れながら、袋詰め加工の作業に取り組む現場です。
作業の始まりや途中には、従業員（利用者）の皆さんに手順やポイントを伝えることも、私の大切な役割のひとつです。
中でも、従業員のAさんとのやりとりは、いつも私の心に残ります。
作業方法を説明すると、
「なるほど、そういうことやったんですね」
「初めて聞きました。分かりました」
と、目を輝かせながら応じてくれます。
一度の説明で 驚くほどスッと理解し、すぐに身につけてしまうことも少なくありません。
けれど 一方で、同じ説明を何度繰り返しても なかなか定着しない作業もあります。
毎日のように伝えているのに、翌日になると、また振り出しに戻ってしまう――
そんな場面に出会うたび、私は「どうしてだろう」と首をかしげていました。

そんな折、ある出来事が私自身の考え方を変えてくれました。
自宅でパソコンのデータ整理をしていたとき、過去に作成した個人的な資料を見返す機会があったのです。
そこには、「本当にこれを自分が作ったのだろうか」と思うほど、内容も構成も立派なものが並んでいました。
けれど、どれもまったく記憶に残っていないのです。
その瞬間、ふと腑に落ちました。
――記憶というものは、思っている以上に曖昧で、頼りないものなのだ、と。
理解の速さや定着の仕方には、確かに個人差があります。
その日の体調や気分によっても、受け取り方は大きく変わります。
そして何より、反省すべきは、私自身の「伝え方」なのだと思いました。
一度で伝わらなかったとしたら、それは「理解できない」のではなく、「まだ届いていない」だけなのかもしれません。

支援とは、できないことを責めることではなく、分かるまで、身につくまで、寄り添い続けること。
その人の歩幅に合わせて、何度でも、違う角度から伝え直すこと。
従業員の皆さんが、「分かった」「できた」と実感し、少しずつ自信を積み重ねていけるように――
私自身もまた、日々学び、工夫し、伝える力を磨いていきたいと思います。
今日も青果市場で、野菜や果物とともに、人と人との小さな「理解」が実る瞬間を、大切に育てながら。
]]> 柿森ｗ NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/631 Mon, 12 Jan 2026 09:00:00 +0900 日々の厳しい冷え込みが、知らず知らずのうちに 私たちの体調に影響を及ぼす季節です。この時期、「体調管理を心がけましょう」という言葉を、朝礼や終礼で 何度も耳にします。私自身も、何気なくその言葉を繰り返してきた一人でした。そんなある日、ひとりの従業員（利用者）から、ふと「体調管理って、具体的に何をしたらいいんですか？」との問いかけがありました。その一言に、はっとさせられました。当たり前のように使ってきた言葉の中身を、本当に きちんと伝えることができていたのだろうか。その意味を、.. この時期、「体調管理を心がけましょう」という言葉を、朝礼や終礼で 何度も耳にします。
私自身も、何気なくその言葉を繰り返してきた一人でした。
そんなある日、ひとりの従業員（利用者）から、ふと
「体調管理って、具体的に何をしたらいいんですか？」
との問いかけがありました。
その一言に、はっとさせられました。
当たり前のように使ってきた言葉の中身を、本当に きちんと伝えることができていたのだろうか。
その意味を、従業員（利用者）も 私たち支援員も、共に働く仲間として 改めて見つめ直す必要がある――そう強く感じました。

体調管理とは、「自分自身を大切にすること」です。
まず一つ目は、バランスのとれた食事。
日々の食事は、身体をつくり、免疫力を高める土台となります。
二つ目は、適度な運動やストレッチ，ウォーキング。
血流を促し、むくみやだるさを防ぐことで、身体は軽やかに動き出します。
三つ目は、質の良い睡眠と生活リズム。
体内時計を整え、朝起きたときに 一杯の水を飲む――そんな小さな習慣が、確かな疲労回復につながります。
四つ目は、ストレス管理、つまりメンタルヘルスケア。
心と身体は、切り離せないほど密接につながっています。
「頑張りすぎないこと」「無理をしないこと」、そして 定期的に休養をとることは、決して甘えではありません。
五つ目は、感染症対策。
手洗い，マスクの着用，こまめな換気。
一人ひとりの小さな心がけが、職場全体を守る力になります。
とくにメンタルヘルスについては、一人で抱え込まないことが何より大切です。
困ったとき，不安なときは、家族や仲間，周囲の人に声をかけ、適切な支援を求める――それも立派な「体調管理」の一つです。

従業員（利用者）も支援員も、心身ともに健やかであってこそ、前向きな作業意識が生まれます。
日々の健康管理は、自分自身を守るだけでなく、仲間を思いやり、職場全体を支える力となります。
「自信」と「誇り」を胸に、
私たちは一丸となって、京都フォーライフを築いてきました。
これからも、互いの健康を気づかい、支え合いながら、
全員で、京都フォーライフをさらに力強く盛り上げていきましょう。
]]> 上田ｗ NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/630 Mon, 05 Jan 2026 09:49:11 +0900 2025年、私にとっては京都フォーライフに就職し3年目を迎える年になり、色々な仕事や支援を経験させて頂いた事もあり、少しずつではありますが支援員として成長する事ができたと実感しております。大事なことは常に向上心を持って仕事・支援に向き合う事、そして 地道な努力の積み重ねが自分自身の成長に繋がる事と日々の従業員(利用者)支援を通じて学ぶ事が出来ました。2026年は支援員として４年目を迎える年になります。期待と不安は常にありますが、今まで以上に責任感を持つ事、そして常に向上心を持.. 大事なことは常に向上心を持って仕事・支援に向き合う事、そして 地道な努力の積み重ねが自分自身の成長に繋がる事と日々の従業員(利用者)支援を通じて学ぶ事が出来ました。

2026年は支援員として４年目を迎える年になります。
期待と不安は常にありますが、今まで以上に責任感を持つ事、そして常に向上心を持ち一層、従業員(利用者)の支援に全力を注いでいこうと思います。
]]> 森元ｗ NPO法人 京都フォーライフ https://blog.canpan.info/f-life/archive/629 Thu, 01 Jan 2026 09:00:00 +0900 本年が、皆さまお一人おひとりにとって、穏やかな喜びと 多くの笑顔に満ちた、実りある一年となりますことを、心より ご祈念申し上げます。本年もまた、京都フォーライフの事業活動に 深いご理解をお寄せいただき、変わらぬご支援と 温かなご協力を賜りますよう、何卒 よろしく お願い申し上げます。

本年が、皆さまお一人おひとりにとって、
穏やかな喜びと 多くの笑顔に満ちた、実りある一年となりますことを、
心より ご祈念申し上げます。

本年もまた、京都フォーライフの事業活動に 深いご理解をお寄せいただき、
変わらぬご支援と 温かなご協力を賜りますよう、
何卒 よろしく お願い申し上げます。 ]]> 理事長 NPO法人 京都フォーライフ