私が担当している南部市場での施設外就労では さつま芋やミカンの袋詰め作業が段々と増え、「秋」を超え 「冬」の訪れを感じます。

さて、日々の作業の状況に合わせ やむなく 体制や規則を変える，変えなければないことがあります。
重要なのは これまでの「普通」や「あたりまえ」を疑う，精査をすることだと考えています。
ここ数年の間、コロナ禍の影響もあり 作業内容や作業量も大幅に変わり、休憩時間の過ごし方や マスクの着用やアルコールの使用の徹底 等 作業外の細かなルールまでも変更されました。
これらを受けて　担当支援員で協力して 新たにマニュアルを作る運びとなりました。
" 現在の職場にはどういったマニュアルが必要なのか？” を 実際の作業を通して考える段階であり、作業に於ける些細な決まり，作業の進め方ひとつとっても "これが本当に最善なのか？” と日々頭を悩ませています。
日々の作業に追われ、マニュアル作成だけに専念するわけにはいけません。
先行きが不安になっているのが正直なところです。

しかし、職場には嫌な顔一つせず あれこれの変更を受け入れてくれる従業員(利用者)さんがいます。
仕事が好きで 休みの日も　「働きたい！」と言ってくれる従業員(利用者)さんがいます。
そして、自らのミスを悔やみ、悔しくて泣いてしまう・・・
それでもめげずに 「次は頑張りたい！」 と言ってくれる従業員(利用者)さんがいます。
我々は　そんなに従業員(利用者)の皆さんに応えなければなりません。
今こそ「Reformation（再編成）」の時。
より良く 働きやすい職場環境づくりに努めていきたいと思います。