半年に一度、日々の支援の根幹となる、「個別支援計画書」というものを作成しています。
全従業員(利用者)、各々の支援方針を示したものです。
次の半年間、どのように そして どういったことに着目して 支援を行うか、従業員(利用者)の皆さんと個人面談を行って 共有してゆきます。

面談の中で、全従業員(利用者)に 京都フォーライフの仕事の中で　「好きな仕事は？」「嫌いな仕事は？」と 尋ねてみます。
もちろん 好き・嫌いで 作業を振り分けるわけではありません。
少しでも モチベーションアップにつながる手段を 知っておきたいという理由です。
しかしながら この質問に、「嫌いな仕事」を具体的に答える方は ほとんどありません。
まぁ 面談という状況、そして支援員に対して　答えづらいということは もちろんあるとは思います・・・
ただ その面談の中で、仕事に対する意識を探ってみると、
多くの従業員(利用者)が 給料は二の次、使命感や責任感、そして “仕事が好き“ との回答でした。
事実、給料は ご家族に管理してもらい ご自身でお金を使うことがほとんどないという方も 珍しくありません。
それはそれで ちょっと問題ですが・・・
そういった思いで 仕事に意欲を持って 働いてくれている皆さんを誇りに思い、日々の支援につなげていけたらと思います。