京都起業家教育推進事業：ユースチャレンジプロジェクト (49)
京都府障害者雇用促進計画会議
[2014年12月16日（Tue）]
京都府の障害者雇用促進計画「京都はあとふるプラン」の検討会議が開催されました。
京都府では500人以下の企業の障害者雇用率が昨年度に比較して減少しています。1000人以上は2.1％。やはり大企業や行政関係での雇用拡大がまず大きな課題だと感じています。
それにしても、府の教育委員会での雇用率が法律で定められている数値が低いことも気になります。支援学校を抱えながら、教育の現場でもっともっと障害者を雇用し、心のバリアフリーも含めて、若いうちに学ぶ機会を作っていって欲しいものです。
＜配布資料＞
shiryo.pdf
京都府では500人以下の企業の障害者雇用率が昨年度に比較して減少しています。1000人以上は2.1％。やはり大企業や行政関係での雇用拡大がまず大きな課題だと感じています。
それにしても、府の教育委員会での雇用率が法律で定められている数値が低いことも気になります。支援学校を抱えながら、教育の現場でもっともっと障害者を雇用し、心のバリアフリーも含めて、若いうちに学ぶ機会を作っていって欲しいものです。
＜配布資料＞
shiryo.pdf