アントレの日々

うちのセンターにアルバイトに来ている学生と、高校生時代の先生の話になった。

たまたま、私も知っている先生がおられたりして、”あの校長は、全然横の連携ができなくて、いざというときに責任とらずに逃げる”とか、”あの先生はまだ若手で教員の間で権限がないから、私達ががんばって何か事を起こそうとしても、いつも、職員会議で賛成してもらえなかったと腰くだけて。。私達と一緒に戦ってくれないしダメ。”など、など。生徒は本当によく大人を観察しているのだ。

そんななか、”あの先生は人は良いけど、教えるのがすごく下手で”という話が出たときに、”教師という仕事について、教えるのが下手な場合、その人が良い人と言えるかな？”という話になった。民間企業でも、”良い人なんだけど、仕事がねー”という話になるときがある。

私の経験では、”仕事ができなければ、その人は悪い人になる”なのだ。

特に、対組織として仕事をしているとき。
打合せしたとおりに事を運んでくれない、約束を守らない、社内での調整をまるでやってくれない、議論してもアイデアがでない、書類がまともに書けない、出来もしないことをやると安受け会いする、などなど、、となったら、人やよさそうでも、仕事を一緒にしたくなくなる。

これが教師となったら、教えることのプロでなければならない。その人が自分の専門教科の指導が下手で、その上、生徒をまとめて信頼を得る力がなければ、学ぶべき生徒の学習機会を奪っているだけでなく、国民から託された次世代の育成という任務を全うしていないのだから、辞めてもらいたい。税金の搾取だ。そんな人が良い人とは呼べない。

基本、人って、そんな悪い人っていないもんだ。やっていることが悪い人にさせるんだと思う。適材適所、自分の能力を発揮できる働き方を選ぶ知恵があれば、お客さんも回りの人も幸せに仕事ができると思うのだが。。

そういう私の周りの人が幸せかというと、これまた疑問であるが（苦笑）。