ドリームマップ日和☆

日経ビジネスオンラインで、トヨタファイナンスさまでのドリームマップ活用事例が紹介されました！

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働き方改革は信頼に根差した「対話力」改革
成否の大きな鍵は「管理職が満たされていること」
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/261748/012500011/?P=2

＞フルタイム勤務者と短時間勤務者が混在する職場では、時にはフルタイム勤務者がカバーをすることになるが、目の前の状況に不満を抱かないようにするには「中長期の目標を職場で共有することが大切だ」という。そのためのツールとして丹羽さんが活用するのが、「ドリームマップ」である。
　３年先にはどんな部署でありたいか。チーム内でリラックスして意見交換をしながら、写真コラージュなどで表現するものだ。オフィスの壁には、皆で作成した３年先の目標をビジュアル化したドリームマップが貼られてあった。目線を少し先におくことで、「自分もいつかカバーしてもらうときがくるだろう。お互いさまだ」という心情になるという。
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チームの力を最大化！
企業様向けドリームマップ研修については、
こちらをご覧ください↓
http://company.dream-map.info/

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ドリームマップを作ってみたい方
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小・中学校への出前授業 主体的に生きる力を育むキャリア教育
学校ドリームマップ授業についてはコチラから

チームの力を最大化 ”夢が溢れる職場づくり”
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ドリームマップを一緒に広げてくださっている
カンコー学生服さまで毎年恒例になってきた社員研修

今回は、本社の各部署有志が集っての”女子プロジェクト”のみなさんと。



女性の視点で社内の新規プロジェクトを立ち上げているパワフルかつ素敵女子達が、まずはご自身のワクワクを一気に放出！



「濃い時間だった」
「最初に考えていたのと全然違うのができてびっくり」
「仲間の意外な想いが知れた」
と感想も。

最後は、ドリームマップの実現に向けた行動を宣言して、お互いに応援しあいました



実は皆さん、この後、小中学校向けのドリマ先生の研修も受け、更にガッツリ、ドリームマップを学んでいただきます

大人になってもワクワクし、楽しく実践に向かう大人が子どもたちの夢の芽吹きに寄り添う。
会社ぐるみのカンコー学生服さまの取り組みが心強い！
ありがとうございます

菅公学生服株式会社さまのキャリア教育支援
詳しくは→コチラ

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介護予防型ディサービスでのドリームマップ。

一人一人が
自分なりの幸せを、
4つの視点で考えます。

自分は何が好きで
どんなことに興味があって
どんなことができて
どんなことを大切にしているのかを
一人で考え、
仲間とシェアします。

普段意識していない
自分の気持ちにタッチ！



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ドリマ先生がラジオに出演！！

中央大学大学院 客員教授の楠田祐先生がパーソナリティを務めるインターネットラジオ番組「楠田祐の人事アウトサイド・イン」に、
株式会社 パルコ・シティ HR事業責任者でドリマ先生の
吉本 明加 さんがゲスト出演！
ドリームマップ研修についてお話しくださいました

●PCでも、スマホからでも聴くことができます↓↓↓
https://bizreach.biz/landing/podcast_01.html



また、実際にセミナーに参加くださったワーキングマザーの方から、「『4つの視点』によって夢を描くことで、スピード感が変わって、悩まなくなりました！」という感想も

仕事でもプライベートでも、「今月の売り上げが・・・」とか「今日の夕飯どうしよう？」という短期的な思考ではなく、
「4つの視点」で長期的なビジョンを描くと、女性も男性も、人生が動き出す！

企業の人事の方、必聴です
●PCでも、スマホからでも聴くことができます↓↓↓
https://bizreach.biz/landing/podcast_01.html

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7月12日(火)、千葉県習志野市の男女共同参画週間事業シンポジウムに、
ドリマ先生であり、株式会社パルコ・シティHR事業責任者の
吉本明加さんがパネリストの一人として登壇しました！

吉本明加さん


テーマは、
『一人ひとりの活躍のために 〜習志野から変えていく私たちの働き方〜』

現在の日本は、
・働きたいのに働けない女性は、約300万人にのぼる
・第一子出産を機に約6割の女性が離職している
・30代の女性の就業率は68.2%と低い水準となっている　

という状況

そこで、様々な分野・立場で、女性活躍推進や多様化する働き方への取り組みで活躍をされている方々によるパネルディスカッションがおこなわれ、
吉本さんからは、パルコ・シティHR事業として各企業に提案しているサービス、パルコグループで推進しているダイバーシティについてご説明いただきました

育成支援として、
「ドリームマップセミナー」
を開催されていることも紹介してくださいました！

コーディネーターの方からは、吉本さんに
『ドリームマップセミナーを通じて、経営者の方の「意識変革」もされているということですが、実際にドリームマップセミナーを通じて、どういった意識変革が起こっているのでしょうか？』
という質問も出ました！

気になる吉本さんの回答など、
詳しくはHRスタジオさまのブログをご覧ください↓
http://www.apalog.com/hr-studio/archive/74

株式会社パルコ・シティさまのドリームマップセミナーについて、詳しくはコチラ↓
http://www.parco-city.co.jp/product/humanresources/dreammap/

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7/22（金）１４時〜１６時３０分
夢が溢れる職場づくり【ドリームマップ研修導入】事例報告会
を開催します！



ドリームマップとは、自ら考え、自ら動き、
自ら結果を出そうとする心のスイッチをオンにする
目標達成ツールです。

設定した目標を具体的な数字や言葉、画像を使い、
台紙の上にビジュアル化して表現します。

作成したドリームマップは研修後も確認し続けることによって、
自律的・継続的に成果や付加価値を生み出す
エネルギーを持続させます。

ドリームマップの創り方は２通りあります。
１つは、各個人が自分のキャリア・デザイン
（あるいはキャリア・ビジョン、ワークライフバランス、
人生設計と表現されるような）未来の自分の理想の姿を描く方法です。

もう１つは、チームで一枚のビジョン（チーム目標）を描く方法です。
前者は、個人の幸せに直結し、後者は組織の発展に直結します。

（参考↓）チーム力向上／キャリア・デザインはドリームマップ
http://company.dream-map.info/

ドリームマップを社員研修として導入し、成果を挙げられている
事例を共有し、研修効果最大化のヒントを探ります。

＜次のような会社様のお役に立てる情報を提供致します＞
・社員の夢を応援したい
・社員が元気になる（笑顔になる）研修を探している
・社員と本音で語り合い、夢を共有してみたい
・会社理念（ビジョン）を共有し、チームの力を最大化したい
・社員のワークライフバランス／女性活躍推進に取り組みたい

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●日時：2016年7月22日（金曜日）
　　　１４時〜１６時３０分（１３：３０受付開始）
●場所：東京都港区港南3-6-21 コスモポリス品川3508
●地図：http://www.dream-map.info/map/shinagawa-access.pdf
●参加費：５０００円（１名）
●内容：ドリームマップ研修とは？
　　　導入企業様からの事例報告（パネルディスカッション）
　　　質疑応答

事例報告�@：株式会社プローバホールディングス様
地元広島で50年以続くアミューズメント企業から新規事業として立ち上がった法人向け研修サービスを提供。自社およびクライアントへの導入実績から研修としてのドリームマップの魅力と導入後の変化感を語る。
＜ご登壇者＞
株式会社プローバホールディングス　HRD事業
部長　越智由臣様

事例報告�A：株式会社竹屋旅館（ホテルクエスト清水）様
「地元の魅力を発信する空間」をコンセプトに特に「食」に力を入れている静岡のホテル。「経営者がつくった目標」ではなく「自分達が目指す夢(わざわざきたくなるホテル像)」を描いたことで、チーム力とスタッフのおもてなし力が更にパワーアップ。
＜ご登壇者＞
株式会社竹屋旅館（ホテルクエスト清水）
代表取締役　竹内佑騎様

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尚、同日１２時００分〜１３時３０分に当協会のパートナー企業
としてドリームマップ研修をクライアント企業に販売されている
企業の担当者様を囲んだ、【パートナー企業】の事例報告ランチ会
を行います。

次に該当する企業ご担当者様のご参加を受け付けています。
席に限りがありますので、詳細はお問い合わせください→コチラ

・新規事業として、研修事業を検討している
・研修会社で、他にない目新しいコンテンツを探している
・社内で内製化できるキャリアに関するコンテンツを探している
・顧客サービスとして、喜んでいただけるツールを探している
・社員が直接関われる（地域とつながる）ＣＳＲを探している

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ドリームマップ普及協会静岡支部長の内田美紀子さんが代表取締役の株式会社るるキャリア。
そちらで、静岡県の地域人づくり事業「未来志向型女性育成事業」として委託され、1年8ヶ月にわたり運営してきた

「ふじのくに なでしこ企業100宣言」

女性社員の戦力化・意欲向上・働きやすい職場づくりに向けて、積極的に取り組むことを宣言した静岡県の中小企業100社を対象に、経営者・管理職・女性社員をトータルにサポートする新しい”女性活躍推進のためのプログラム”を展開！

●「ふじのくに なでしこ企業100宣言」の取り組みについて、詳しくはコチラ↓
http://www.uruoiplus.jp/fujinade.html

そして、2/27の静岡新聞に、女性社員の働く意欲向上のためにチームドリームマップ研修を実施した会社が掲載されました

チームドリームマップとは、経営者または管理職と社員が、自由な発想でアイデアあふれる会社の将来の姿（ビジョン）を一枚の台紙に一緒に描きます。
チームの力を最大化、”夢が溢れる職場づくり”を実現します。



内田さんは、「一見ふつうの女子だと思ってたら凄い女子が沢山いることが、いろんな会社に関わってわかりました。」とおっしゃいます。

その中の4社、チームドリームマップで
経営者と女性社員が「夢（ビジョン）」を描く企業様の事例が紹介されました



チームの力を最大化 ”夢が溢れる職場づくり”
企業様向けドリームマップ研修についてはコチラから

そして、いよいよ静岡でも
ドリマ先生養成講座
2016年春コース開講！

2016/3/26（土）3/27（日）4/2（土）
の3日間です！
詳しくは→コチラ

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ドリームマップを作ってみたい方
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ドリームマップが展示されているという噂の
ネッツトヨタ愛知プラザ岡崎店さまと、ネッツトヨタ愛知プラザ安城店さまにお邪魔しました



なんと、両店とも社員さんがつくったドリームマップが額に入って飾られています







お客様のためにかなえたい夢。
仕事の仲間とかなえたい夢。

さてさて、どんな夢が描かれているのでしょうか？(^^)





お近くの方、ぜひ、店舗に行って確かめてみてくださいね


チームの力を最大化 ”夢が溢れる職場づくり”
企業様向けドリームマップ研修については→コチラ

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ドリマ先生太田千郷さん
毎週のように職場応援ドリームマップ中！

こちらに続き、その一例をご報告いただきました☆
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ある企業様にてドリームマップで28人の3年目研修☆
全国から集まった同期の28人は、うち22人が女の子という華々しさ！
そんな中でも順応している男子はある意味とてもタフです。

一緒に暮らしてきたおばあちゃんに憧れてイケイケの100歳になった彼女
Perfumeが人生を考えるきっかけになった彼女
同期の彼女と結婚すると宣言してしまった彼（笑）。

「みんなの夢を聴いているのはとても楽しかった。みんなで夢を叶えよう！」
最後の感想を言ってくれた彼女、この後もきっと同期会を開いてくれるでしょう。
同期がいるって頼もしいですね。
うまくいかないことや不安になること、腹が立つことは日々あるけれど
夢と夢の応援者がいれば笑い飛ばせるような気がします。

ドリームマップをフル活用した２日間の若手研修が実施されました。
プローバホールディングス　人財育成（HRD）事業に勤務するドリマ先生　太田千郷さんのレポートをご覧ください！


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「自分たちは『やらなければならないこと』と『できるかできないか』ということばかりを気にして、『やりたいこと』に目を向けようとしていなかったのではないか。部下がアイデアや意見を出しにくい状況を作っていたのではないかと反省した。」

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9/29〜30の2日間で当社グループの若手社員（入社2〜3年目）を8名を対象にドリームマップ研修を行いました。


1日目は個人の夢を描き、2日目はチームを組んでチームの夢（会社の夢）を描きました。
今回は当社の中でも初の取り組みで、オブザーブの上司・先輩にも受講者同様に研修に参加！
若手同様に無邪気に笑い、懸命にワークに取り組む姿は必見です（笑）。
　



若手社員の感受性の豊かさ、自分の中にあるワクワクに気付いたときのキラキラした表情、
チームでひとつの夢を描いていくときの一体感とできあがったときの達成感♪♪♪

　　

若手社員たちからは「楽しかった！」「できるような気がしてきた」
「漠然としているようでも描いてみることで明日から何をすればよいかが見えてきた」という嬉しい感想がありました。

冒頭のコメントはオブザーブとして参加していた彼らの上司の一人が研修の最後に皆の前で感想として述べたことです。

現状のブレイクスルー、新しいアイデア、リスクを恐れない果敢なチャレンジ。
どれも求められていることなのに、足元ではそれを妨げる何かに苛まれてはいないでしょうか？
先の上司のコメントは若手社員たちにとって大きな励みになったように思います。

上司・先輩の参加者からは、「（予定している）新店オープンの前にぜひやってほしい」
「いつも『できるかできないか』『上司が何というか』ということを先に考えて、
部下が話しにくい状態にしていたのではないかと反省した。明日から部下が話しやすいように心掛けたい」といううれしいコメントをいただくことができました。

オフィシャルな社内開催の研修は今回が初めて。社内にドリームマップを持ち込むのはなかなか簡単ではなく、最初から肯定的に捉えられていたわけではなかったので感無量です。やっぱり体験してもらうのが一番です。



夢を描いたときに、これまで頭を悩ませていた多くの課題が解決にして前進していくこと、それが「できそうだ！」と感じたときの自分の中に湧き出す気持ちをぜひ多くの方に味わって頂きたいものです。



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「やるべき」から、「やりたい！」への変換
作成していくうちに、自然と笑顔が湧いてくる、主体的な行動が引き出される
ドリームマップ研修、ぜひ貴社でもご活用ください☆

職場応援にドリームマップ
チームのチカラを最大化　夢があふれる職場作り。

詳しくはこちらをご覧ください。
http://company.dream-map.info/