ドリームマップ日和☆

日経ビジネスオンラインで、トヨタファイナンスさまでのドリームマップ活用事例が紹介されました！

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働き方改革は信頼に根差した「対話力」改革
成否の大きな鍵は「管理職が満たされていること」
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/261748/012500011/?P=2

＞フルタイム勤務者と短時間勤務者が混在する職場では、時にはフルタイム勤務者がカバーをすることになるが、目の前の状況に不満を抱かないようにするには「中長期の目標を職場で共有することが大切だ」という。そのためのツールとして丹羽さんが活用するのが、「ドリームマップ」である。
　３年先にはどんな部署でありたいか。チーム内でリラックスして意見交換をしながら、写真コラージュなどで表現するものだ。オフィスの壁には、皆で作成した３年先の目標をビジュアル化したドリームマップが貼られてあった。目線を少し先におくことで、「自分もいつかカバーしてもらうときがくるだろう。お互いさまだ」という心情になるという。
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