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    <title>CANPAN 第2回 CSRプラス大賞2008</title>
    <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/</link>
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    <language>ja</language>
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    <itunes:author>CSRプラス大賞2008運営事務局</itunes:author>
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      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/69</link>
      <title>CANPAN第2回CSR大賞授賞式「企業プレゼンテーション」</title>
      <pubDate>Wed, 14 Jan 2009 10:10:13 +0900</pubDate>
            <description>CANPAN第2回CSR大賞授賞式CANPAN第2回CSRプラス大賞授賞式で行われました、各受賞企業のプレゼンテーションが、動画（Youtube）でご覧いただけます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・■グランプリ： 有限会社ワッツビジョンAパート：Bパート：　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<div style="background:#FFFAF0;　padding:10px; margin:10px;　border: double 3px #336699;"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;">CANPAN第2回CSR大賞授賞式</span></span></span></div></span></span></div><br /><span style="color: #0000ff;"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;">CANPAN第2回CSRプラス大賞授賞式で行われました、各受賞企業のプレゼンテーションが、動画（Youtube）でご覧いただけます。</span></span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br /></span><br /><br /><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;">■グランプリ： 有限会社ワッツビジョン</span></span><br />Aパート：<br /><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/1fAPfn8mPRY&hl=ja&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/1fAPfn8mPRY&hl=ja&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br /><br />Bパート：<br /><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/q66hM_J8QVg&hl=ja&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/q66hM_J8QVg&hl=ja&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br /><br />　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br /><br /><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;">■情報開示部門金賞： 大阪ガス株式会社</span></span><br /><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/Jqnq7JrJdyI&hl=ja&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/Jqnq7JrJdyI&hl=ja&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br /><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br /><br /><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;">■情報開示部門銀賞： サッポロホールディングス株式会社</span></span><br />Aパート：<br /><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/kskAkgIXgfU&hl=ja&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/kskAkgIXgfU&hl=ja&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br /><br />Bパート：<br /><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/shiOANOgJnU&hl=ja&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/shiOANOgJnU&hl=ja&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br /><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br /><br /><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;">■地域推薦部門金賞： 一正蒲鉾株式会社</span></span><br /><br /><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/zXq-zHskMfU&hl=ja&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/zXq-zHskMfU&hl=ja&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br /><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br /><br /><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;">■地域推薦部門銀賞： サラヤ株式会社</span></span><br />Aパート：<br /><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/3ZxfCJzrrm4&hl=ja&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/3ZxfCJzrrm4&hl=ja&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br /><br />Bパート：<br /><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/0DIrg2yKodk&hl=ja&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/0DIrg2yKodk&hl=ja&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br /><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br /><a name="more"></a>

]]><![CDATA[
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            <category>授賞式</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
                </item>
        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/68</link>
      <title>CANPAN第2回CSRプラス大賞授賞式が開催されました！（パネルディスカッションその3）</title>
      <pubDate>Sun, 14 Dec 2008 23:28:15 +0900</pubDate>
            <description>田村それでは、ここでフロアからご質問をいただきます。企業人材をNPOへ。NPOと企業文化がつながれば、市民社会が成熟するフロア１NPOが企業から提供してほしいものは、人ではないでしょうか。企業文化とNPO文化の違いを考えながら討論を聞いていました。企業では仕事に対する評価は給料の額や役職でわかりますが、NPOでは、社会の役に立ったなどの非常にあいまいなように思います。ボランティアなどは、思いが先走り独りよがりになりがちです。その点、企業経験の豊富な方は自己抑制が良く効く方が多..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<span style="font-weight: bold;">田村</span><br />それでは、ここでフロアからご質問をいただきます。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">企業人材をNPOへ。NPOと企業文化がつながれば、市民社会が成熟する</span></span><span style="font-weight: bold;"><br />フロア１</span><br />NPOが企業から提供してほしいものは、人ではないでしょうか。<br />企業文化とNPO文化の違いを考えながら討論を聞いていました。企業では仕事に対する評価は給料の額や役職でわかりますが、NPOでは、社会の役に立ったなどの非常にあいまいなように思います。<br /><br />ボランティアなどは、思いが先走り独りよがりになりがちです。その点、企業経験の豊富な方は自己抑制が良く効く方が多いように思います。<br />企業の人材がNPOで活躍して、NPOと企業文化がつながれば、市民社会が成熟してくると思います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />確かに欧米では、企業で3年、NPOで3年といったように人が行き来しています。日本では、NPOの人はずっとNPOであることが多いです。そのあたりにコミュニケーションの難しさがあるかもしれません。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">NPOから企業への新しい視点からの提案やこれまでとは違ったつながり方とは？</span></span><span style="font-weight: bold;"><br />フロア２</span><br />クリニクラウンさんに質問です。これまで医療機関や子どもの福祉に関係するような企業、大学などとのつながりはないのでしょうか。製薬メーカーなども含め、たくさんの人が関わる分野なので、いろいろな提案が出来るように思いました。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">フロア３</span><br />耳の聞こえない子どもたちに、手話で教育を行う学校を運営しています。学校を作る時に、企業のマッチングギフトで、 設立に必要な費用を集めることができました。<br />これから企業とNPOが一緒にできることとして、企業がコマーシャルで「●●を支援しています」と表明してくださること。<br />もう一つは、企業の方がNPOで活動する時間分の給料を出していただくことはできないかということです。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />いくつか提案・意見をいただきました。では、まとめも含めて最後に一言ずつお願いします。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">本業を通して社会に寄与できるテーマでつながる（小辻）</span></span><span style="font-weight: bold;"><br />小辻</span><br />本業の「衛生・健康・管理」という3本柱の中で、社会に寄与できるテーマを探しています。このテーマに沿う形でお手伝いさせていただいて、その中で違うところにフィードバックできるような新しいビジネスモデルになればと思います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">サステナブルな企業経営があってこそ、サステナブルなCSRにつながる（松本）</span></span><span style="font-weight: bold;"><br />松本</span><br />サステナブルなCSRのためには、サステナブルな企業経営が肝要だと改めて思いました。当社には、最長1年間のボランティア休暇制度があります。ノーワークノーペイが基本ですから、給料は満額ではありませんが、いくらかの給料は出る制度になっています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">NPOも企業も情報を出し合い、タイミングの良いマッチングを（横井）</span></span><br /><span style="font-weight: bold;">横井</span><br />企業では、テキパキと仕事をこなさなければならないが、NPOはのんびり、ゆったりしていると感じることもあります。企業も理念を持って活動をしていますし、NPOからも情報を出していただければ。要はタイミングよくマッチングされれば、上手につながりあうことができます。<br />人の面では、NPOから企業に来ることがあまりありません。企業に来れば、給料を出すことができるので、そういうつながりもあります。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">思いのある人との交流や企業のノウハウをつないで新しい提案を（佐々木）</span></span><span style="font-weight: bold;"><br />佐々木</span><br />何より思いのある人が集まって交流することが、次のステップにつながると思いました。田舎暮らしのあり方を提案したいと考えていますが、企業に応援していただける場面もあると思います。<br />逆に、これまではすべて手作りだったので、企業のノウハウや環境配慮商品などを使いながら、ライフスタイルの提案をしたいと思います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">NPOの得意分野を生かしたコラボレーション（井上）</span></span><br /><span style="font-weight: bold;">井上</span><br />私たちから企業に提供できることはないかと、常々考えています。現場に一緒に入っていただくことは難しいので、違う形でのコラボレーションを模索しています。クリニクラウンは、コミュニケーションスキルに特化しているので、社員教育に活かせるのではないかと考えています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">NPOにも内から築きあげる力強さが必要。それが財産になる（町田）</span></span><br /><span style="font-weight: bold;">町田</span><br />NPOも内側から築きあげるものがなければ、継続できないということをつくづく感じています。私たちの財産は、自然との長い付き合いの中で培ってきた感覚です。<br />事業としては、農産物の販売や田植えワークショップなどをすることができそうです。そういうところに興味を持っていただいて、子どもや家族を連れて行きたくなるような渡良瀬エコビレッジにしたいと思います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">企業とNPOの距離は近づいている。だからこそ一緒につながりあう意味が本物になる<br />本気で、長い時間をかけ、粘り強く続けることが重要（田村）</span></span><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />企業は社会性が求められるようになり、NPOは事業性が求められるようになりました。距離が近づいてきている今、ますます企業とNPOが一緒につながりあう意味が本質的なものになると思います。<br /><br />ブログ大賞もCSR大賞も、中身があるということが社会から評価されました。中身とは何か？本気で、長い時間をかけて、粘り強く、長く続けることだと思います。<br /><br />企業は本業をする、NPOも求められることをする。していることの中身が見えるようになり、マッチングの可能性を作りだすのがCANPANの役割でしょう。また、地域企業を推薦していただいた10か所の中間支援センターのように、地域での丁寧なコミュニケーションの場づくりがあってこそ、全国の場づくりも可能になると思います。<br /><br />近道ではありませんが、お互いがお互いの本業を粘り強く続けることの重要性を、改めて感じました。<br /><br /><div style="text-align: right;">（終わり）</div><br /><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/66" target="_blank">前のページに戻る</a><br /><br /><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/63" target="_blank">授賞式開催報告TOPへ戻る</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/64" target="_blank">受賞企業発表＆プレゼンテーションへ</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/65" target="_blank">CSR受賞企業の方、ブログ大賞受賞者の方によるパネルディスカッションTOPへ</a><br /><br /><br /><br /><a name="more"></a>

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]]></content:encoded>
            <category>授賞式</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
                </item>
        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/66</link>
      <title>CANPAN第2回CSRプラス大賞授賞式が開催されました！（パネルディスカッションその2）</title>
      <pubDate>Sun, 14 Dec 2008 16:35:03 +0900</pubDate>
            <description>「事業活動をしている地域の様子が見えているか？」田村CSR大賞は、20社のノミネート企業に対して市民が投票を行いました。今年は、取り組みから投票してもらう工夫をして、その結果、大賞はワッツビジョンでした。投票者の人たちが、子育てをしながら働くことに価値観を持っていると同時に、会社の地域での様子が見えるということもあったのではないでしょうか。大阪ガスやサラヤも、具体的に活動の地域が見えてきます。サッポロホールディングの協働契約栽培も、どの農家なのかということまで見えてきます。市..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">「事業活動をしている地域の様子が見えているか？」</span></span><span style="font-weight: bold;"><br />田村</span><br />CSR大賞は、20社のノミネート企業に対して市民が投票を行いました。今年は、取り組みから投票してもらう工夫をして、その結果、大賞はワッツビジョンでした。<br /><br />投票者の人たちが、子育てをしながら働くことに価値観を持っていると同時に、会社の地域での様子が見えるということもあったのではないでしょうか。<br />大阪ガスやサラヤも、具体的に活動の地域が見えてきます。サッポロホールディングの協働契約栽培も、どの農家なのかということまで見えてきます。市民にとっては、「地域が見える」ということは、非常に評価・関心が高いということでしょう。<br /><br />NPOや企業が何らかの形でつながれば、もっと地域が良く見えてくるように思います。<br />企業の方々に一言いただきたいと思いますが、企業からNPOに期待すること、逆に一緒に仕事をするにあたって引っ掛かることがあればお話しいただけますか。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">企業であるがゆえの壁をNPOと一緒に乗り越える（横井）</span></span><span style="font-weight: bold;"><br />横井</span><br />正直、まだまだ勉強不足のところもあります。<br />私自身もいくつかの団体に所属していますが、正直、企業からNPOは見えにくいです。何をしているのかわからないNPOや、中にはお金だけを求めて会社のことを見てくれないこともあります。<br /><br />ただ、教育活動を続ける中で、会社であるがゆえに乗り越えられなかった壁が、NPO法人アスクネット（愛知市民教育ネット）と一緒になることでネットワークが広がり、思い描いていたことが実現できました。<br />経営者というのは、なかなかフラットな付き合いが少ないものですが、NPOとはフラットに付き合いができますし、その中から活動が生まれていきます。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />お金を求めるNPOが多いというのは良く耳にします。一方で、やっぱりNPOは経済的に困っているという現状があります。そこのミスマッチを埋めることは、社会全体の課題のようです。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">横井</span><br />企業も多様化していますし、企業、NPO、ボランティアの境界がなくなってきていると思います。NPOも、「思い」だけではなくて、ある程度の自主財源を確保しながら、お互いにつながることができればと思います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">何をしているNPOなのかが見えること。対外的な発信力に期待（松本）</span></span><span style="font-weight: bold;"></span><br /><span style="font-weight: bold;">松本</span><br />当社には、「小さな灯運動」というものがあります。社員のボランティア活動を支援する組織を、会社の中に持ち続けています。ボランティア、NPOという意味では境界はないですね。<br /><br />NPOとパートナーとしてお付き合いをする基準としては、まず何をしているNPOなのかが見えることです。他には、活動がごく一部に限られるよりも、社会全体に広がることの方が良いです。地域との関係性の強化や社員の成長、対外的な発信力という部分では、NPOに期待をしています。<br /><br />社内には、NPOとの活動がいろいろありますが、すべてを把握できているわけではありません。各組織のNPOとの活動を洗い出して、見える化をして、素晴らしい活動は褒めることが大切かなと思っています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />大きな会社になるほど、現場で起こっていることが分かりにくくなるかもしれません。報告書に書かれていることと、現場の人の行動が同じかどうか。見る側が気にしているのはそこです。NPOにも同じことが言えるでしょう。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">お互いをよく知ってこそ、パートナーになれる（小辻）</span></span><span style="font-weight: bold;"><br />小辻</span><br />出来ることには限りがあります。私たちもNPOが何をしているのかを良く知って、NPOも私たちの会社が何をしているのかを知っていただいてからでなければ、お付き合いは始まりません。NPOには、企業に出来ないことを可能にするパートナーとしての存在を期待します。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />企業には出来ないけれど、NPOには出来そうなことがあれば教えてください。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">小辻</span><br />そこがなかなかわからないのです。ボルネオの取り組みも、サラヤだけの取り組みで終わらせてしまってはいけないのですが、企業同士のつながりを企業が生むというのは難しいようです。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />社会全体に広がりを持って活動をしているNPOに可能性を感じるということですね。<br />逆に、NPOの方から、「地域はこう思っているよ」というのはありますか？<br /><br /><span style="font-weight: bold;">井上</span><br />子育てというキーワードで、企業のCSRと合致してネットワークができればと思っています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">佐々木</span><br />私たちは、自然と農的な就労体験ができるフィールドを持っています。学習塾とはお付き合いがあり、子どもたちが植樹をするための苗の管理や関係者との橋渡しをさせていただいています。ニートの子どもたちを預かっていますが、企業とつながることで就労に結びつく橋渡しができるのではと思っています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">町田</span><br />渡良瀬エコビレッジは、7月に倒産した会社の保養所として里山整備からスタートしました。少しずつ、会社のお客さんに開放するようになっていきました。これからは私たちが維持することになるので、大変な面もありますが、行政や企業とつながりあって、地域活性化ができればと思います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />是非つながりたいという企業も現れそうですね。市民の中にも応援したい方もおられるかもしれません。情報発信することがますます大切になります。<br /><br /><br /><a href="a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/65" target="_blank">前のページに戻る</a><br /><a href="a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/67"target="_blank">次のページに進む</a><br /><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/63" target="_blank">授賞式開催報告TOPへ戻る</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/64" target="_blank">受賞企業発表＆プレゼンテーションへ</a><br /><br /><br /><a name="more"></a>

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            <category>授賞式</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
                </item>
        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/65</link>
      <title>CANPAN第2回CSRプラス大賞授賞式が開催されました！（パネルディスカッション）</title>
      <pubDate>Sun, 14 Dec 2008 16:06:54 +0900</pubDate>
            <description>CSR受賞企業の方、ブログ大賞受賞者の方によるパネルディスカッションパネルディスカッションテーマ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ブログ大賞受賞者とCSR大賞受賞企業の化学反応で、新たなつながりのあり方を模索しようパネリスト[ブログ大賞受賞者]　　特定非営利活動法人　渡良瀬エコビレッジ　代表　町田武さん　　特定非営利活動法人　日本クリニクラウン協会　事務局スタッフ　井上靖代..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<div style="background:#FFFAF0;　padding:10px; margin:10px;　border: double 3px #ff0000;"><span style="font-weight: bold;"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: 110%;">CSR受賞企業の方、ブログ大賞受賞者の方によるパネルディスカッション</span></div></span></span></span></div><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><span style="color: #ff0000;">パネルディスカッションテーマ</span></span></span><br /><span style="color: #ff0000;">・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・</span><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;">ブログ大賞受賞者とCSR大賞受賞企業の化学反応で、<br />新たなつながりのあり方を模索しよう</span></span><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">パネリスト</span><br />[ブログ大賞受賞者]<br />　　<a href="http://blog.canpan.info/watarase/" target="_blank">特定非営利活動法人　渡良瀬エコビレッジ</a>　代表　町田武さん<br />　　<a href="http://blog.canpan.info/rinshodoukeshi/" target="_blank">特定非営利活動法人　日本クリニクラウン協会</a>　事務局スタッフ　井上靖代さん<br />　　<a href="http://blog.canpan.info/master_kkns/" target="_blank">くりこま高原自然学校</a>　代表　佐々木豊志さん<br /><br />[CSR大賞受賞企業]<br />　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/34" target="_blank">有限会社ワッツビジョン</a>　代表取締役　横井暢彦さん<br />　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/40" target="_blank">大阪ガス株式会社</a>　環境部長　松本清一さん<br />　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/37" target="_blank">サラヤ株式会社</a>　総務グループ　課長　小辻昌平さん<br /><br /><span style="font-weight: bold;">コーディネーター</span>　ダイバーシティ研究所　代表　田村太郎<br /><br /><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><span style="color: #ff0000;">パネルディスカッション</span></span></span><br /><span style="color: #ff0000;">・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">新たな展開を生むような化学反応を起こしたい</span></span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />今日は、ブログ大賞とCSR大賞の合同授賞式となっています。授賞式を同時に行った意図は、NPOと企業が一堂に会することで、新たな展開を生むような化学反応を起こしたいということです。パネルディスカッションでは、両大賞の受賞者にご登壇いただいて、化学反応のヒントや地域での展開について議論をしたいと思います。<br /><br />それでは、初めにブログ大賞受賞の方々から、簡単に活動の紹介をいただきたいと思います。また、どんな企業とどんな風につながれるのかというアイディアがありましたら、ご紹介ください。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">佐々木</span><br />くりこま高原自然学校の佐々木です。ブログは半分以上が震災の記事ですが、専門は野外教育・冒険教育で、13年前に東京から東北に移り、自然学校を運営しています。<br />冬スキーや夏キャンプの他、不登校や引きこもりの子どもたちを預かっています。地元の農家とつながって野菜を作ったり、廃材で建物を建てたり、<span style="font-weight: bold;">エコビレッジという目標を掲げて活動しています。持続可能な人づくり・地域づくりがテーマです。</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />ブログを初めた直後に地震が起こりましたね。地震があって、ブログを活用するようになったようですが、ブログを始めてから変わったことはありますか？<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">一番大きな変化は、人とのつながり（佐々木）</span></span><br /><span style="font-weight: bold;">佐々木</span><br />一番大きな変化は、たくさんの人とつながったことです。小中学校の同級生や先輩・後輩、これまで私が関わってきた人と、改めてつながることができました。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span>その中で、企業とのつながりは生まれましたか？<br /><br /><span style="font-weight: bold;">佐々木</span><br />もともとグローバル経済に翻弄されない生き方をしたいという気持ちがあって、お金を使わずに、使ったとしてもローカルなお金で、山でしたいことをしていきたいと思っています。グローバルなお金で物事を動かすのは行政にお任せして、私たちはボランティア経済で動く力を持っていますから、そちらの方で活動しています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">井上</span><br />日本クリニクラウン協会の井上です。私たちは、入院中の子どもたちの元にユーモアを届けることで、子どもたちと個別に関わっていく活動をしています。<br />入院中の子どもたちが直面していることやクリニクラウンを、多くの人に知ってもらいたいと思って、ブログを始めました。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />クラウンになる人は、トレーニングを受けている人ですよね。病院からの要請に応じる形で派遣されるのですか？<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">子どもの成長過程に一緒に企業とNPOが一緒に関わる可能性（井上）</span></span><span style="font-weight: bold;"><br />井上</span><br />そうです。私たちの方から行くことはありません。ただ楽しいだけではなく、子どもたちの自発性を発揮させることが重要です。そういった日本クリニクラウン協会のミッションに賛同していただいて、病院から呼んでいただいています。<br /><br />企業とのつながりで言うと、寄付をいただくことがあるのですが、継続していただけたり、また頂くだけではなく一緒に何かできないかと常に考えています。社員ボランティアを申し出てくださることもあるのですが、病院だけに健康診断や予防接種などを受けていただく必要があって、難しいところがあります。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">次世代教育という切り口で、子どもの成長過程に一緒に関わることが</span>できれば、子ども支援をしている企業だとアピールしていただけると思います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">町田</span><br />渡良瀬エコビレッジの町田です。長く活動を続けてきて、この地球上で、人間と他の生き物が共存して生きていくことの素晴らしさを感じています。農業や里山の体験をしながらいろんな方と活動をして、元気になったり、失ったものに気づいたりできる場を作りたいと思っています。<br /><br />渡良瀬エコビレッジには、伝統工法の民家、綿の工房、無農薬の畑、里山などがあります。こういう大きな事業ができたのは、里山事業に出資 支援をしてくれた企業があったからなのですが、その企業が7月に倒産してしまいました。とても大変な時期ですが、私たちは自然という財産を持っていますし、大勢の仲間がいるので、頑張っていきたいです。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村</span><br />いろんな方がブログを見ておられると思いますが、いちばん大きな変化は何ですか？<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">次なるステージは、人を育てる場づくり（町田）</span></span><span style="font-weight: bold;"><br />町田</span><br />綿に興味がある人や、自給自足の話をしたい若い人からの問い合わせが来るようになりました。私は、農業を35年ほどしていますが、直接農業を教えるのは難しい。でも、農業をしたい人を育てる場を作りたいと感じています。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">ブログを通して活動している人たちの顔が見えてくる（田村）</span></span><span style="font-weight: bold;"><br />田村</span><br />私はブログ大賞の審査員をさせていただきましたが、その中で見えてきたのは、ブログを通して活動している人たちの顔が見えるということです。市民参加で作られているブログだったり、社員の方が撮ってきた写真がブログに掲載されたり。周囲の人がブログに飛び込んできているのが見えてくると、たくさんの人が参加できる可能性が見えてきます。そのあたりが、ブログ大賞のポイントだったと思います。<br /><br /><br /><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/66" target="_blank">次のページに進む</a><br /><br /><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/63" target="_blank">授賞式開催報告TOPへ戻る</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/64" target="_blank">受賞企業発表＆プレゼンテーションへ</a><br /><br /><a name="more"></a>

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            <category>授賞式</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
                </item>
        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/64</link>
      <title>CANPAN第2回CSRプラス大賞授賞式が開催されました！（企業プレゼンテーション）</title>
      <pubDate>Sun, 14 Dec 2008 14:57:33 +0900</pubDate>
            <description>CANPAN第2回CSRプラス大賞授賞式CSRプラス大賞授賞式挨拶　日本財団システム統括グループ長　寺内昇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・　第1回のCSRプラス大賞に引き続き、第2回CSRプラス大賞でも2万人を超える皆様に投票をいただきました。今回は、投票方式を変更し、企業名からの投票ではなく、取り組みから投票をしていただけるように工夫をしました。投票するには30分以上..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<div style="background:#FFFAF0;　padding:10px; margin:10px;　border: double 3px #336699;"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;">CANPAN第2回CSRプラス大賞授賞式</span></span></span></div></span></span></div><br /><br /><span style="font-weight: bold;">CSRプラス大賞授賞式挨拶　日本財団システム統括グループ長　寺内昇</span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br />　第1回のCSRプラス大賞に引き続き、第2回CSRプラス大賞でも2万人を超える皆様に投票をいただきました。今回は、投票方式を変更し、企業名からの投票ではなく、取り組みから投票をしていただけるように工夫をしました。投票するには30分以上かかってしまいますが、多くの方が関心を寄せてくださり、投票を行ってくださいました。<br />　民が民を支える循環型社会を目指して、企業もNPOも市民も、共に方法発信を考えていきたいと思います。<br /><br /><br /><br /><span style="color: #0000ff;"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;">受賞企業発表＆プレゼンテーション</span></span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・</span><br /><br />　部門賞4社、グランプリ1社の5社が発表され、各企業からのプレゼンテーションが行われました。受賞企業には、賞状のほか、副賞として植樹1本が贈呈されました。<br /><br /><br /><br /><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">【グランプリ】</span>　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/34" target="_blank">有限会社ワッツビジョン</a></span></span><br /><span style="font-weight: bold;">代表取締役　横井暢彦さん</span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br />　ワッツビジョンは、受注生産の特注品の手作りタイルを製造している小さな会社です。経営理念は、「ものづくり・ひとづくり・まちづくり」。人づくり、まちづくりがしたくて、会社を作りました。<br /><br />　瀬戸市は、焼き物の町ですが、子どもたちが土に触れる機会はほとんどありません。町の伝統文化を考えると、どんどん体験させなければならないと思います。轆轤を回して、器を作ってみる。その後に、茶道で実際に使ってみる。すると、焼き物の素晴らしさや、より使い勝手の良いものにするための気づきがあります。<br /><br />　301名以上の企業が対象となっている次世代育成支援も、行政と一緒に取り組んでいます。従業員の働き方にも工夫をして、フリータイム就業制度、完全能率給制度、託児制度を設けました。また、教育環境の整備にも力を入れており、地域に出て行って色々な講座を行っています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">推薦団体：<a href="http://www.c-mirai.org/" target="_blank">特定非営利活動法人　地域の未来・志援センター</a><br />会員・サステナブル経営研究会　村田元夫さん</span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br />　ワッツビジョンは、本当に小さな会社ですが、「身近な会社が、こんな会社だったらうれしい！」ということで、選ばれたのだと思います。最初にCSR大賞にエントリーしていただくにあたって説明に行ったとき、横井さんはCSRをあまりご存じではありませんでした。言わば、「天然系のCSR企業」なのだと思います。今回の受賞は、中小企業にとって勇気を与えられる受賞だと思いますから、これからも先頭を切って活躍していただきたいと思います。<br /><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><span style="color: #0000ff;">【部門賞】地域推薦部門金賞</span>　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/35" target="_blank">一正蒲鉾株式会社</span></a><br />（代理出席・推薦団体）<a href="http://www.nan-web.org/" target="_blank">特定非営利活動法人　新潟NPO協会　冨澤佳恵さん</a></span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br />　一正蒲鉾は、練り物などの水産加工品を作っている会社です。従業員927名のうち70％が女性ということもあり、女性の働きやすい職場環境を作らなければならない状況がありました。以前は結婚や子育てのために、女性の離職率が高い時期もありました。<br />そこで、長く勤めてもらうために、保育料無料の企業内保育所を設け、現在は9名の子どもが元気に通っています。<br /><br />　一正蒲鉾は、新潟県内の<a href="http://www.niigata-roudoukyoku.go.jp/kyoutuu/kintou/jisedai_ikusei03.html" target="_blank">くるみん</a>取得第1号企業です。これには、厚生労働省に提出した行動計画を5年で達成すればよいところを、勘違いして2年で達成したからというエピソードがありますが、高い実行力があってのことだと思います。<br /><br />　女性が働きやすい職場は、男性にとっても働きやすい職場になります。また、今後は、障害を持った方の雇用に力を入れ、誰もが安心して働ける職場づくりを目指しています。<br /><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><span style="color: #0000ff;">【部門賞】地域推薦部門銀賞　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/37" target="_blank">サラヤ株式会社</span></a></span></span><span style="font-weight: bold;"><br />総務本部　部長	田辺　幸利さん　総務グループ　課長　小辻昌平さん</span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br />　サラヤは、企業テーマに「衛生・環境・健康」を掲げ、ヤシ油を使った液体せっけんやうがい薬などを提供している会社です。<br />　液体せっけんの原料となるヤシ油の原産地はボルネオです。ヤシ油は食品にも多く使われ、世界的な需要がとても高くなっています。そのために、アブラヤシのプランテーションが広がり続け、ジャングルのすぐそばまで迫ってきています。ジャングルに生息する野生のピグミー象の住むところがなくなってきてしまっています。<br /><br />　そこでサラヤは、事業活動の延長線上にある課題に向き合うため、現地に行ってピグミー象の救助活動サポートをスタートし、<a href="http://www.rspo.org/" target="_blank">RSPO</a>に参加しました。また、主要河川周辺のプランテーションの一部を保全林に戻そうと、土地を購入していくための<a href="http://www.bctj.jp/" target="_blank">ボルネオ保全トラスト</a>を作りました。ヤシの実洗剤の売上額の1％が、保全トラストへ届けられています。<br /><br />　私たちは決して大きな企業ではありませんが、多くの人にボルネオで起こっていることをお伝えすること、中小企業でも出来ることを紹介することが大事だと考えています。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">推薦団体：<a href="http://www.osakanpo-center.com/" target="_blank">特定非営利活動法人　大阪NPOセンター</a>　大前藍子さん</span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br />　事業活動が引き起こす課題に真摯に取り組まれています。CSRに取り組む余裕がないという方もおられる中で、本業と直結する取り組みをされており、推薦させていただきました。<br /><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><span style="color: #0000ff;">【部門賞】情報開示部門金賞</span>　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/40" target="_blank">大阪ガス株式会社</a></span></span><br /><span style="font-weight: bold;">環境部長　松本　清一さん</span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br />　都市ガス会社は、大小合わせて212 社ありますが、大阪ガスは、近畿2府4県77市29町、約688万戸にガスを供給している会社です。<br /><br />2年前に5つの柱からなるCSR憲章を作りました。<br />　１．お客様の価値の創造<br />　２．環境との調和と持続可能な社会への貢献<br />　３．社会とのコミュニケーションと社会貢献<br />　４．コンプライアンスの推進と人権の尊重<br />　５．人間成長を目指した企業経営<br /><br />　この憲章に基づいて、取り組みを進めています。グループ会社の中には、小さな会社が多いので、大阪ガス版EMSを作ってグループ全体で環境対応を進めたり、お客様のCO2排出量削減、エネルギー環境教育に取り組んだりしています。<br />　くるみんマークも取得しており、育児休業は年間に30名ほどが利用しています。昨年は男性の取得もありました。<br /><br />　この度の受賞は、私たちにも励みになると思いますので、より一層取り組みを進めていきたいと思います。<br /><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><span style="color: #0000ff;">【部門賞】情報開示部門銀賞　</span><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/42" target="_blank">サッポロホールディングス株式会社</a></span></span><br /><span style="font-weight: bold;">CSR部長　端田晶さん</span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br />　第1回CSRプラス大賞でグランプリをいただき、この度も銀賞をいただくことができました。注目を浴びることで、いろんな方と話す機会が増えて、逆に自社の活動を整理していくきっかけとなりました。社会からの要請は多様ですが、その中で会社がしたいと思っていることと重複しているところを実行することにし、「サッポロが今、果たすべき社会的責任とは」として取り上げました。<br /><br />　１．おいしさと、安全を。<br />　２．環境配慮を、次のステップへ。<br />　３．北海道に、活力を。<br />　４．お酒は楽しく健康的に。<br /><br />　一から素材にこだわった協働契約栽培は、おいしさだけでなく、安心、安全へとつながっています。ビールのライフサイクルアセスメントにも取り組んでいます。また、北海道にルーツを持つ会社ですから、北海道の活力を取り戻すお手伝いをするために協定を結びました。健康的にお酒を楽しむための広報にも業界全体で力を入れています。<br /><br />　CSRというのは、本業の中で、本業の延長線上で、長い時間をかけて、本気で、粘り強く続けられるものだと考えています。<br /><br /><br /><br /><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/63" target="_blank">授賞式開催報告TOPへ戻る</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/65" target="_blank">CSR受賞企業の方、ブログ大賞受賞者の方によるパネルディスカッションへ</a><br /><br /><br /><a name="more"></a>

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            <category>授賞式</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
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        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/63</link>
      <title>CANPAN第2回CSRプラス大賞授賞式が開催されました！</title>
      <pubDate>Sun, 14 Dec 2008 14:38:48 +0900</pubDate>
            <description>11月7日（金）日本財団ビルにおいて「CANPAN第2回CSRプラス大賞」授賞式が開催されました。今回の授賞式は、第3回ブログ大賞との合同授賞式となり、多くの人に感動を与えたブロガーと市民が選んだCSR企業が一堂に会し盛大に行われ、100名近くのご参加をいただきました。CANPAN第2回CSRプラス大賞とは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・市民が企業のCSRの取り組みを応援する目的で..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
11月7日（金）日本財団ビルにおいて「CANPAN第2回CSRプラス大賞」授賞式が開催されました。<br />今回の授賞式は、第3回ブログ大賞との合同授賞式となり、多くの人に感動を与えたブロガーと市民が選んだCSR企業が一堂に会し盛大に行われ、100名近くのご参加をいただきました。<br /><br /><br /><span style="color: #00cc33;"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;">CANPAN第2回CSRプラス大賞とは</span></span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・</span><br />市民が企業のCSRの取り組みを応援する目的で設置された日本で初めての賞です。昨年度に引き続き2回目の開催となりました。ノミネート企業は、CANPAN CSRプラス企業データベースで情報公開度の高い企業10社（情報開示力枠）、地域のNPO支援センター等からの推薦企業10社（地域推薦枠）の合計20社でした。<br />投票は、インターネットを通じて行われました（2008年9月16日～26日）。期間中のアクセス件数は7万件を超え、合計20,975件の投票がありました。<br /><br /><br /><br /><span style="color: #ff0000;"><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;">CANPAN第2回CSRプラス大賞受賞企業<br /></span></span>・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・</span><br /><span style="font-size: 115%;">【グランプリ】　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/34" target="_blank">有限会社ワッツビジョン</a><br /><br />【部門賞】<br />　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/35" target="_blank">地域推薦部門金賞　一正蒲鉾株式会社</a><br /><br />　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/37" target="_blank">地域推薦部門銀賞　サラヤ株式会社</a><br /><br />　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/40" target="_blank">情報開示部門金賞　大阪ガス株式会社</a><br /><br />　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/42" target="_blank">情報開示部門銀賞　サッポロホールディングス株式会社</a></span><br /><br /><br /><br /><span style="color: #0000ff;"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;">当日進行<br /></span></span>・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・</span><br />◎開会あいさつ<br />◎<a href="http://blog.canpan.info/blog_award2008/archive/58" target="_blank">第3回ブログ大賞授賞式</a><br />◎第2回CSRプラス大賞授賞式<br />　・授賞式あいさつ<br />　・受賞企業発表＆プレゼンテーション<br />　・CSR受賞企業の方、ブログ大賞受賞者の方によるパネルディスカッション<br /><br /><br /><a name="1"></a><br /><span style="font-weight: bold;">開催あいさつ　日本財団理事長　尾形武寿</span><br />・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・<br />これまで日本財団は、資金面を中心に多くの非営利活動をサポートしてきました。これからは直接的な支援だけではなく、お金を世の中のために活用したいと考えている人と、資金を必要としている人を結びつける情報交換の仕組みが必要だと思い、CANPANを立ち上げました。<br />少しでも世の中のためになることを実行するのが日本財団の責務です。是非、CANPANをはじめ、日本財団を活用していただきたいと思います。<br />最後に、ブログ大賞、CSR大賞にご協力してくださった方々に感謝申し上げます。<br /><br /><br /><br /><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/64" target="_blank">受賞企業発表＆プレゼンテーションへ</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/65" target="_blank">CSR受賞企業の方、ブログ大賞受賞者の方によるパネルディスカッションへ</a><br /><br /><br /><a name="more"></a>

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            <category>授賞式</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
                </item>
        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/62</link>
      <title>【青森】地域に支持される企業であるためのCSRセミナー</title>
      <pubDate>Thu, 13 Nov 2008 14:47:50 +0900</pubDate>
            <description>＜地域CSRセミナー開催情報＞【奈良】7月16日（水）終了　　　　 【兵庫】7月29日（火）終了　　　【愛知】7月30日（水）終了【福岡】8月7日（木）終了　　　　　【高知】8月19日（火）終了　　　【北海道】8月21日（木）終了【新潟】8月27日（水）終了　 　　　【宮城】8月28日（木）終了　　　【大阪】9月2日（火）終了【栃木】9月5日（金）終了　　　　　【青森】12月11日（木）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝&amp;lt;&amp;lt;地..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
＜地域CSRセミナー開催情報＞<br /><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/13" target="_blank">【奈良】7月16日（水）</a>終了　　　　 <a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/18" target="_blank">【兵庫】7月29日（火）</a>終了　　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/19" target="_blank">【愛知】7月30日（水）</a>終了<br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/21" target="_blank">【福岡】8月7日（木）</a>終了　　　　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/24" target="_blank">【高知】8月19日（火）</a>終了　　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/22" target="_blank">【北海道】8月21日（木）</a>終了<br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/23" target="_blank">【新潟】8月27日（水）</a>終了　 　　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/51" target="_blank">【宮城】8月28日（木）</a>終了　　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/27" target="_blank">【大阪】9月2日（火）</a>終了<br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/56" target="_blank">【栃木】9月5日（金）</a>終了　　　　　【青森】12月11日（木）<br /><br /><span style="color: #0000ff;">＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝</span><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><span style="font-size: 125%;"><div style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><<地域のCSRセミナーin青森>></span></div></span></span></span><br /><br /><div style="background:#ccffff;　padding:10px; margin:10px; ">　<br />いま、地域コミュニティにおける企業姿勢が注目されています。<br />収益を出資者や株主に分配することが、企業価値の基準なのかが問われています。<br />そんな社会状況の中で、企業は地域コミュニティとの関係を見直し始めました。<br />このような企業の取り組みに対し、NPOもエールを送ろうとしています。<br />企業が社会変革の担い手として、地域社会とともに歩み、地域づくりに寄与していくために、CSRの重要性が増しています。<br />このセミナーでは、青森県内におけるCSR活動の実践例に学びながら、<br />財団、NPO、企業の協働によるCSRへの取り組みについて考えます。<br /><span style="color: #333333;"><div style="text-align: center;"></div></span></span></span></div><br /><font face=" HGP教科書体"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><div style="text-align: center;"><span style="color: #333333;">地域に支持される企業であるためのCSRセミナー<br />～青森県に地域づくりの新たな風が吹き始めます～</span></div></span></span></font><br /><div style="text-align: center;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-weight: bold;">チラシをダウンロードする</span></span></div><div style="text-align: center;"><br /><br /><div style="text-align: center;"><table border="0" ><tr><td align="center"><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/62/aomori_csr_omote.pdf" target="_blank"><img src="http://blog.canpan.info/image/file/pdf.gif" border="0"><br>aomori_csr_omote.pdf</a></td></tr></table></div><div style="text-align: center;"><table border="0" ><tr><td align="center"><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/62/aomori_csr_ura.pdf" target="_blank"><img src="http://blog.canpan.info/image/file/pdf.gif" border="0"><br>aomori_csr_ura.pdf</a></td></tr></table></div><br /><br /></div><br /><br />【日　時】　平成20年12月11日（木）14:00～16:30（開場：13:30）<br /><br />【会　場】　<a href="http://www.auga.co.jp/com/map.html" target="_blank">青森市男女共同参画プラザ研修室（アウガ5F）</a><br /><br />【参加費】　500円（会場でお支払いください）<br /><br />【対　象】　企業、行政、NPOなど組織として社会に貢献する活動に意欲のある方<br />　　　　　　CSR活動に興味のある学生、一般市民の方<br /><br />【定　員】　50名（お申し込み先着順）<br /><br />【プログラム】<br />　14:00　ご挨拶<br />　　　　　　あおもりNPOサポートセンター　副理事長　小山内誠<br /><br />　14:05　基調講演「これからの企業経営とCSR」<br />　　　　　　ダイバーシティ研究所　代表　田村太郎<br /><br />　　　　　 「日本財団CANPAN　CSRプラス」について<br />　　　　　　日本財団　経営企画グループ　CANPANチーム　木田悟史<br /><br />　14:50　事例発表<br />　　　　　　（株）オーシャン・ビュー　たすけっこの会　　五十嵐衛<br />　　　　　　東北労働金庫青森県本部　　高嶋浩匡<br /><br />　15:40　トークイン「CSRはむずかしいか」<br />　　　　　　事例発表企業<br />　　　　　　公益信託青い森ファンド運営委員長　中橋勇一<br />　　　　　　（司会進行）あおもりNPOサポートセンター　副理事長　小山内誠<br /><br />【主　催】あおもりNPOプラットフォーム<br /><br />【協　力】<a href="https://canpan.info/index_view.do" target="_blank">日本財団公益コミュニティサイトCANPAN　CSRプラス</a><br />　　　　　<a href="http://www.diversityjapan.jp/" target="_blank">ダイバーシティ研究所</a><br /><br />【後　援】<a href="http://www.jongara-net.or.jp/" target="_blank">青森県中小企業団体中央会</a>・<a href="http://www.acci.or.jp/" target="_blank">青森商工会議所</a>・<a href="http://www.toonippo.co.jp/" target="_blank">東奥日報社</a><br /><br />【お問合せ】<br />　（協）<a href="http://www.planet-thinks.or.jp/" target="_blank">プランニングネットワーク東北</a><br />　　TEL：017-723-7630　　FAX：017-723-7631<br />　　担当：三浦<br /><br />　<a href="http://www.a-nponet.jp/?cat=11&paged=2" target="_blank">NPO法人あおもりNPOサポートセンター</a><br />　　TEL：017-776-9002　　FAX：017-776-9003<br />　　担当：三澤<br /><br />【申し込み方法】<br />（協）プランニングネットワーク東北当てにお申し込みください。<br /><br />　　★FAXでお申し込みの場合<br />　　　　チラシ裏面をダウンロードし、申込書にご記入のうえ、<br />　　　　017-723-7631へ送信してください<br /><br />　　★メールでお申し込みの場合<br />　　　　お名前、ご所属、住所、TEL/FAX、参加動機をご記入のうえ、<br />　　　　件名に「CSRセミナーin青森」と入れて、planet＠planet-thinks.or.jpへ送信してください。<br /><br />※ご記入いただいた個人情報につきましては、あおもりNPOプラットフォームが主催する事業のご案内以外には使用いたしません。<br /><br /><a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
            <category>CSRイベント・セミナー</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
                  <enclosure url="/csraward_2008/img/62/aomori_csr_omote.pdf" length="3426377" type="application/pdf" />
                              <enclosure url="/csraward_2008/img/62/aomori_csr_ura.pdf" length="1213328" type="application/pdf" />
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        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/61</link>
      <title>「第2回CSR大賞」受賞企業発表</title>
      <pubDate>Fri, 24 Oct 2008 10:44:50 +0900</pubDate>
            <description>■□「第2回CSR大賞」受賞企業発表□■CSRの取り組みを積極的に行っている企業を奨励し、応援することを目的とした「第2回CSR大賞」の受賞企業が下記の通り決定しました。*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*　グランプリ： 有限会社ワッツビジョン　情報開示部門　金賞： 大阪ガス株式会社　情報開示部門　銀賞： サッポロホールディングス株式会社　地域推薦部門　金賞： 一正蒲鉾株式会社　地域推薦部門　銀賞： サ..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<span style="font-weight: bold;"></span><span style="font-size: 150%;"><span style="font-weight: bold;"><div style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">■□「第2回CSR大賞」受賞企業発表□■</span></div></span></span><br /><br /><span style="font-size: 125%;">CSRの取り組みを積極的に行っている企業を奨励し、応援することを目的とした「第2回CSR大賞」の受賞企業が下記の通り決定しました。<br /><br /><br /><span style="color: #0000ff;">*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*</span><br /><br /><br />　<span style="font-weight: bold;">グランプリ： <a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/34" target="_blank">有限会社ワッツビジョン</a><br /><br />　情報開示部門　金賞： <a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/40" target="_blank">大阪ガス株式会社</a><br /><br />　情報開示部門　銀賞： <a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/42" target="_blank">サッポロホールディングス株式会社</a><br /><br />　地域推薦部門　金賞： <a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/35" target="_blank">一正蒲鉾株式会社</a><br /><br />　地域推薦部門　銀賞： <a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/37" target="_blank">サラヤ株式会社</a></span><br /><br /><br /><span style="color: #0000ff;">*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*</span><br /><br /><br />受賞された企業の皆様、おめでとうございます。<br />各企業のCSRの取り組みにつきましては、エントリーページをご参照下さい。（上記企業名をクリックしてご参照いただけます。）</span><br /><br /><br />市民によるWEB投票結果について　<br />期間：2008年9月16日 ～2008年9月26日<br />投票総数：20,975　<br /><div style="text-align: left;"><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/61/touhyousousu.gif" border="0"></div><br /><br />投票者属性情報<br /><div style="text-align: left;"><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/61/touhyoukekka.gif" border="0"></div><br /><br />第２回CSR大賞　アンケート分析レポートはこちら（PDFファイル）<br /><div style="text-align: left;"><table border="0" ><tr><td align="center"><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/61/csr_award_questionnaire_analysis_2008.pdf" target="_blank"><img src="http://blog.canpan.info/image/file/pdf.gif" border="0"><br>csr_award_questionnaire_analysis_2008.pdf</a></td></tr></table></div><a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
            <category>受賞企業</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
                  <enclosure url="/csraward_2008/img/61/touhyousousu.gif" length="12576" type="image/gif" />
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                              <enclosure url="/csraward_2008/img/61/csr_award_questionnaire_analysis_2008.pdf" length="369728" type="application/pdf" />
                            </item>
        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/60</link>
      <title>表彰式日程について</title>
      <pubDate>Fri, 10 Oct 2008 10:42:36 +0900</pubDate>
            <description>□■　第2回CSRプラス大賞表彰式について ■□今年のCSRプラス大賞授賞式は、「CANPAN大賞」として、「第3回ブログ大賞」とのカップリングで行われます。CANPAN大賞～　日本国民２万人が選んだＣＳＲ企業No.1と感動発信ブログNo.1が決定！日本国民２万人が選んだＣＳＲ企業No.1、さらにＮＰＯ感動ブロガーたちが現在の取組みを公開！市民が応援するＣＳＲ活動、感動されるブログの実例が学べます。企業のＣＳＲ担当者、ＮＰＯ、財団法人、社団法人などの皆さまは必見です。席に限り..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<span style="font-size: 125%;"><span style="color: #0000ff;"><span style="font-size: 150%;">□■　第2回CSRプラス大賞表彰式について ■□</span></span><br /><br />今年のCSRプラス大賞授賞式は、「CANPAN大賞」として、「第3回ブログ大賞」とのカップリングで行われます。<br /><br /><span style="color: #0000ff;"><span style="font-weight: bold;">CANPAN大賞～　日本国民２万人が選んだＣＳＲ企業No.1と感動発信ブログNo.1が決定！</span></span><br /><br />日本国民２万人が選んだＣＳＲ企業No.1、さらにＮＰＯ感動ブロガーたちが現在の取組みを公開！市民が応援するＣＳＲ活動、感動されるブログの実例が学べます。企業のＣＳＲ担当者、ＮＰＯ、財団法人、社団法人などの皆さまは必見です。席に限りがありますので、お早めにお申込みください。<br /><br />■開催日：2008年11月7日（金）<br />10：00～17：30（09：30開場）<br /><br />■プログラム<br /><br />◇セミナーの部（先着50名）<br />10：00～12：00<br />　・情報開示セミナー<br />　　　講義「積極的な情報開示が信頼と支援を促す」<br />　　　ワーク「支援を集める団体情報シートづくり」<br />　　　講師：川北秀人氏<br />　　　　　（ＩＩＨＯＥ［人と組織と地球のための国際研究所］）<br /><br />◇表彰式の部（先着200名）<br />13：00～17：30<br />　・第2回ＣＳＲ大賞表彰式＆受賞企業活動発表<br />　・第3回ブログ大賞表彰式＆受賞者活動発表<br />　　ブログ大賞審査委員長総評・<br />　　　久米信行氏（久米繊維工業（株）代表取締役社長）<br />　・ＣＳＲ受賞企業の方、ブログ大賞受賞者の方によるパネルディスカッション<br />　・途中で企業ビジネスマンとＮＰＯ従事者との懇談カフェを予定しています<br /><br />■参加費：無料<br /><br />■場所：〒107-8404　<br />　　東京都港区赤坂1丁目2番2号　日本財団ビル２Ｆ <a href="http://www.nippon-foundation.or.jp/org/profile/address.html" target="_blank">地図</a><br /><br />■申込締切：11月5日(水)　17：00<br />　　　（情報開示セミナーは先着50名、午後の表彰式は先着200名とさせていただきます）<br /><br />■申込方法：下記のお問い合わせ先まで、以下の事項をお下記の上、E-mailまたはFAXでお申し込み下さい。<br /><br />・お名前<br />・ご職業（組織名・所属部署・役職）<br />・連絡先（eメール）<br />・参加を希望する部<br />　（セミナーの部、表彰式の部、両方）<br /><br />※申込書（pdfファイル）はここからダウンロードできます。<br /><br /><div style="text-align: left;"><table border="0" ><tr><td align="center"><a href="http://blog.canpan.info/blog_award2008/img/57/canpanawards2008.pdf" target="_blank"><img src="http://blog.canpan.info/image/file/pdf.gif" border="0"><br>canpanawards2008.pdf</a></td></tr></table></div><br /><br />■参加の申込先：<br />　〒105-0001　東京都港区虎ノ門1-15-16海洋船舶ビル８階<br />　　　日本財団CANPAN運営事務局<br />　　　<a href ="mailto:contact@canpan.info">contact@canpan.info</a>　FAX　03-3504-3909</span><a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
            <category>CSRプラス大賞について</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
                </item>
        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/57</link>
      <title>第2回CSRプラス大賞ノミネート企業一覧</title>
      <pubDate>Wed, 10 Sep 2008 17:10:43 +0900</pubDate>
            <description>第2回CSRプラス大賞ノミネート企業一覧みんなで優れた企業を応援しよう！！ 企業が社会と共にあろうとし、その責任を果たそうとする取り組みを「CSR」と呼んでいます。この「CSR」は、各企業が難しい取り組みをすることではありません。社会のため、お客様のため、そして働く従業員のために企業が何ができるのかを考え、行動するものです。したがって、CSRに積極的な企業が世の中に増えることは、社会が今よりも住みやすい社会になっていくことにつながる重要な要素なのです。この投票は、そのような良..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<font size=6><span style="width:100%;filter:shadow(color=#ffffcc,direction=110)"><span style="color: #000099;"><span style="font-size: 75%;"><div style="text-align: center;">第2回CSRプラス大賞</span><br />ノミネート企業一覧</span></div></span></font><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><span style="color: #000066;"><div style="text-align: center;">みんなで優れた企業を応援しよう！！</div></span></span></span> <br /><div style="background:#FFFAF0;　padding:10px; margin:10px;　border: double 3px #336699;">企業が社会と共にあろうとし、その責任を果たそうとする取り組みを「CSR」と呼んでいます。<br />この「CSR」は、各企業が難しい取り組みをすることではありません。<br />社会のため、お客様のため、そして働く従業員のために企業が何ができるのかを考え、行動するものです。<br />したがって、CSRに積極的な企業が世の中に増えることは、社会が今よりも住みやすい社会になっていくことにつながる重要な要素なのです。<br />この投票は、そのような良心ある企業を市民の皆さんと一緒に応援し、すぐれた企業として表彰するための一票を投票していただくものです。<br />ぜひ、「この取り組みを応援したい！」と思った企業にあなたの応援の一票をよろしくお願いいたします。 <br /></span></span></div><br /><br /><br /><div style="text-align: center;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 135%;"><span style="font-weight: bold;">情報開示力枠</span></span><br /><HR size="5"><span style="font-size: 125%;"><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/40" target="_blank">大阪ガス株式会社</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/44" target="_blank">関西電力株式会社</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/42" target="_blank">サッポロホールディングス株式会社</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/48" target="_blank">四国電力株式会社</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/46" target="_blank">株式会社損害保険ジャパン</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/45" target="_blank">大和ハウス工業株式会社</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/43" target="_blank">凸版印刷株式会社</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/50" target="_blank">日産自動車株式会社</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/41" target="_blank">日本電気株式会社</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/49" target="_blank">株式会社日立情報システムズ</a></span><br /><br /><br /><span style="font-size: 135%;"><span style="font-weight: bold;">地域推薦枠</span></span><br /><HR size="5"><span style="font-size: 125%;"><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/32" target="_blank">油伝味噌株式会社（栃木県）</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/33" target="_blank">石井造園株式会社（神奈川県）</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/31" target="_blank">株式会社一ノ蔵（宮城県）</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/35" target="_blank">一正蒲鉾株式会社（新潟県）</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/28" target="_blank">株式会社オーシャン・ビュー（青森県）</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/37" target="_blank">サラヤ株式会社（大阪府）</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/38" target="_blank">株式会社神戸風月堂（兵庫県）</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/39" target="_blank">宮地電機株式会社（高知県）</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/36" target="_blank">大和信用金庫（奈良県）</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/34" target="_blank">有限会社ワッツビジョン（愛知県）</a></span></div><br /><br /><div style="text-align: center;">ノミネート企業のすべての取り組みレポートをダウンロードすることができます。</div><br /><div style="text-align: center;"><table border="0" ><tr><td align="center"><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/57/nominate_report.pdf" target="_blank"><img src="http://blog.canpan.info/image/file/pdf.gif" border="0"><br>nominate_report.pdf</a></td></tr></table></div><br /><br /><div style="text-align: center;">投票は<a href="https://www.insweb-q.jp/canpan0809/" target="_blank"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;">こちら</span></span></a>から投票画面にお入りください。<br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><div style="text-align: center;"><span style="color: #330066;"><br />WEB投票は9月26日をもって終了しました。</span></div></span></span><br /><div style="text-align: center;">ノミネート企業２０社の選定方法について知りたい方は、<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/1" target="_blank">こちら</a>をご覧ください。<br /><br /><br /><br /><br /><div style="text-align: left;"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><span style="color: #cc0000;">抽選で豪華賞品が当たります！。</span></span></span><br /><br />■賞品、当選人数<br />JCBギフトカード（1万円分）：   3名様<br />JCBギフトカード（千円分）：   30名様<br />日本財団わくわくグッズセット：   50名様<br /><br />■期間<br />2008年9月16日（火）9:00 ～2008年9月26日（金）23:59まで <br /><br />■応募方法<br />パソコンからの応募となります。<br />画面下のボタンをクリックして投票画面に進み、画面に沿って投票する企業を選んで、必要な情報を入力することで応募が完了します。 <br /><br />■抽選<br />投票締切り後、厳正な抽選の上、当選者を決定します。<br />当選者にはメールでご本人の郵便番号、ご住所、電話番号などを確認後、賞品を発送させていただきます（当選通知から1週間以内に返信のない場合は、当選は無効となります）。<br />当選者の発表は当選者への連絡と商品の発送をもってかえさせていただきます。<br /><br />■注意事項<br />・ご応募は、お1人様1回とさせていただきます。2回以上のご投票は無効とさせていただきます。<br />・賞品をお選びいただくことはできません。<br />・当選者にはメールでご案内いたしますので、メールアドレスをお間違いのないようご記入ください。<br />・当選通知メール後、1週間以上ご連絡がない場合は、当選権利が無効となりますのでご了承ください。<br />・賞品の送付先のご住所は、日本国内に限らせていただきます。<br />・ご当選者の権利は他の人への譲渡・換金はできません。<br />・当サイトに使用されている写真はイメージです。実際の商品は色、細部において写真と異なる場合があります。<br /><br />■お問い合わせ<br />本投票に関するご意見、ご感想、ご質問等は<a href="https://canpan.info/inquiry_view.do" target="_blank">こちら</a>からお願いします。<br />※当選・落選に関する質問や電話でのお問い合わせは受け付けておりませんので、ご了承ください。 </div><br /><br /><br /><br /> </div></span><a name="more"></a>

]]><![CDATA[
]]></content:encoded>
            <category>ノミネート企業</category>
      <author></author>
                  <enclosure url="/csraward_2008/img/57/nominate_report.pdf" length="1035140" type="application/pdf" />
                            </item>
        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/59</link>
      <title>栃木CSRセミナー開催レポート</title>
      <pubDate>Tue, 09 Sep 2008 10:00:20 +0900</pubDate>
            <description>地域と企業をつなぐCSRセミナー【日　時】2008年9月5日（木）　14:00～16:30【主　催】とちぎボランティアNPOセンター【協　力】日本財団　公益コミュニティサイトCANPAN　　　　　ダイバーシティ研究所■基調講演テーマ「これからの企業経営とCSR～ISO26000時代を展望する～」　　　　ダイバーシティ研究所代表　田村太郎氏CSR（=Corporate Social Responsibility）の取り組みでは環境も大事ですが、環境以外のCSRでは「ダイバーシテ..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 150%;"><div style="text-align: center;"><span style="color: #0066cc;">地域と企業をつなぐCSRセミナー</span></div></span></span><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><br />【日　時】2008年9月5日（木）　14:00～16:30<br /><br />【主　催】<a href="http://www.tochigi-vnpo.net/" target="_blank">とちぎボランティアNPOセンター</a><br /><br />【協　力】<a href="https://canpan.info/csr_index_view.do" target="_blank">日本財団　公益コミュニティサイトCANPAN</a><br />　　　　　<a href="http://www.diversityjapan.jp/" target="_blank">ダイバーシティ研究所</a></span><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■基調講演<br />テーマ「これからの企業経営とCSR～ISO26000時代を展望する～」<br />　　　　<a href="http://www.diversityjapan.jp/" target="_blank">ダイバーシティ研究所</a>代表　田村太郎氏</span><br /><br />CSR（=Corporate Social Responsibility）の取り組みでは環境も大事ですが、環境以外のCSRでは「ダイバーシティ（=人的多様性）」も大切になってきています。<br /><br />地域で展開するCSR、つまり面で展開するCSRが大切です。CSRとは、1970年代の環境汚染、1980年の児童労働への国際企業の問題のときに使われるようになってきています。しかし、最近CSRに関心が高まる背景として、グローバル化の進展による問題により、ますます拡大しています。たとえば、環境問題の深刻化や、貧富の差の拡大、人権感覚の格差などがあげられます。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">（質問）</span><br />「社会的責任を考える」という価値観を伝える方法があればお願いします。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（田村氏）</span><br />ISO2600がチャンスです。これを地域版で行えば良いのではないでしょうか？ISO26000が2010年にできたときには、すでにわかっているという状態になるよう勉強会を開催することもよいかと思います。<br /><br />企業がNPOがもっているものを利用しようという一方通行ではだめだと思います。両者が同じ方向を向いていると成功します。キーワードとして、地域の発展というのがあげられる気がします。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（質問）</span><br />ISO2600を考えたとき、日本では労働慣行や人権が問題となってくると思います。どのようにしたらよいのかヒントがあればお願いします。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（田村氏）</span><br />地域の生き残りをかけて改善していかなければならない問題です。解決策をみんなで考える場ができたらよいのではないかと思います。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■地域の企業の取り組み紹介</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.toshiba-medical.co.jp/tmd/" target="_blank">・東芝メディカルシステムズ株式会社</a></span><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/59/toshiba.jpg" border="0" align="right"><br /><br />最初は川崎から、大田原市に移転してきました。それから時を経て現在の東芝メディカルシステムズになっていきました。病院で使われている機器を作っています。なかでも検診に力をいれた機器を作っています。全世界約120カ国に輸出しています。<br /><br />当社ではワーク・ライフ・バランスの実現を支援するため、従業員の家庭事情に柔軟に対応する制度の拡充に取り組んでいます。2007年8月には「次世代認定マーク（愛称：くるみん）」を栃木県で一番にとりました。また、障害者雇用を強化（1.8％を達成）するようにしています。<br /><br />社会活動としてマンモグラフィを国内で唯一作っている医療機器メーカーということもあり、乳がん検診普及活動への積極的な参加も促す活動をしています。また開発に対しても特徴があり、マンモグラフィの開発スタッフは女性が中心となって行っていました。これが、2007年度グッドデザイン賞の金賞を受賞。これは女性スタッフがひとりでも多く検診できるようにとの思いから、女性が痛みの少ない圧迫システムの採用や日本人女性の体形に配慮して設計したからだと思います。安心して乳がん検診を受信してほしいと思っています。<br /><br />また、東芝グループの一員として150万本の森づくりに参加しています。従業員とその家族が参加して栃木県八方ヶ原と足尾での植林活動を行っています。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">・油伝味噌株式会社</span><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/59/abuden.jpg" border="0" align="right"><br /><br />地域の小学生への味噌造り体験をしました。これがきっかけになったのは、学校で味噌汁を給食にだしていないというのを知ったからです。また甘酒づくりの実習なども行いました。<br /><br />このような活動から地域の方への麹造り体験を行ったりしました。味噌には仕込み後の切り返しという作業があるのですが、こういった長期的な作業を通じて、地域の方から私たちの味噌はどうなったのかなど聞かれるようになりました。常に私たちの味噌が地域の方にとって常に意識されているような状況です。<br /><br />他にも、小学生による左官体験として土壁つくりを行いました。土と水とわらを十分こねて寝かせて発酵させ、それを壁に泥団子を押し付け壁を作ります。このようなことを続けていると地域とのつながりもふえ、多くの方が味噌を知るきっかけになっていると思います。<br /><br />また、当社には古い蔵があり、とちぎ町並み協議会にも参画しており地域のまちづくりにも携わっています。<br /><br />たとえば大学生のとちぎ市のまちづくり研究発表場所として、奥座敷を使用します。他にも栃木の例幣使街道を考える会（油伝味噌が事務局となっている）の活動として味噌蔵でクラシック、ジャズを聴く会を開催しています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;"><br />■最後に</span><br /><div style="text-align: center;"><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/59/paneltochigi.jpg" border="0"></div><br /><br /><span style="font-weight: bold;">田村氏から</span><br /><br />・東芝メディカルシステムズ株式会社が女性の役職比率を公表されていることは素晴らしいと思います。たとえば、確かに少ないですが、これを開示することで議論のきっかけになります。地域で女性雇用をすすめているところと議論をするきっかけになったりもするでしょう。<br /><br />市民活動団体としてはこのCSR報告書を読んで「東芝メディカルにこのような協力ができる」という提案を考えていった方がよいと思います。<br /><br />油伝味噌株式会社は地域のご商売です。悪いことをしたらその地域ではやっていけません。地域活動をするというのは、会社の信頼につながっていくことになります。今されているような地域の活動が、地域の人が会社を見る目がかわることになります。そしてそれが従業員のモチベーションにつながります。<br /><br />多様な活動にびっくりしました。この活動をさらに栃木県内に広め、こういう取り組みの輪が広がることを願います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">■CSRプラス大賞へのノミネート企業に決まりました。</span><br /><br /><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;">油伝味噌株式会社</span></span><br /><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■　CSR情報発信の提案<br />日本財団　経営企画グループ　CANPANチームリーダー 町井則雄</span><br /><br />日本財団CANPANチームからは、リーダーの木田がCSR情報を公開することによって市民と企業を結ぶしかけをつくっているので、情報発信を積極的に行ってほしいという提案がありました。<br /><br /><a name="more"></a>

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            <category>地域CSRセミナー報告</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
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        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/58</link>
      <title>大阪CSRセミナー開催レポート</title>
      <pubDate>Thu, 04 Sep 2008 10:00:28 +0900</pubDate>
            <description>地域のCSRセミナーin大阪～『持続可能な社会』を構築するために、今企業に求められるCSRとは？～【日　時】2008年9月2日（火）　14:00～16:45【主　催】特定非営利活動法人　大阪NPOセンター【共　催】大阪商工会議所【後　援】大阪青年会議所【協　力】日本財団　公益コミュニティサイトCANPAN　　　　　ダイバーシティ研究所■基調講演テーマ「これからの企業経営とCSR～ISO26000時代を展望する～」　　　　ダイバーシティ研究所代表　田村太郎氏ISOによる「SR（..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<div style="text-align: center;<span style="font-weight: bold;<span style="font-size: 150%;"><span style="color: #3300ff;<span style="font-weight: bold;"><span style="font-weight: bold;">地域のCSRセミナーin大阪<br /><br /><span style="font-size: 75%;">～『持続可能な社会』を構築するために、今企業に求められるCSRとは？～</span></span></span></span></span></span></div><br /><br /><span style="font-weight: bold;">【日　時】2008年9月2日（火）　14:00～16:45<br /><br />【主　催】特定非営利活動法人　大阪NPOセンター<br /><br />【共　催】大阪商工会議所<br /><br />【後　援】大阪青年会議所<br /><br />【協　力】日本財団　公益コミュニティサイトCANPAN<br />　　　　　ダイバーシティ研究所</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■基調講演<br />テーマ「これからの企業経営とCSR～ISO26000時代を展望する～」<br />　　　　ダイバーシティ研究所代表　田村太郎氏</span><br /><br />ISOによる「SR（社会責任）」が規格化（ISO26000）されることになりそうです。これはCSRの国際的な「マネジメントシステム」を求める途上国の声の高まりなどを受け、2005年より議論されていたことです。<br /><br />とくに途上国では、これが規格化されることにより商品が売れるようになります。なぜならまともな商品を作っていても途上国というだけで商品価値が下がるようなことがあったからです。これからは世界スタンダードになることによって、同じ土俵にたつようになります。<br /><br />品質規格や環境規格の「ISOインパクト」を背景に、日本企業や政府も積極的に規格化作業に関与しています。ただ、この規格は品質や環境の規格と異なり、企業による自主的な取り組みのためのガイドラインとなることが決まっています。つまり、第三者評価などを必要とするものではなく、自分たちでガイドラインを作ることができます。<br /><br />ISO2600の中心的な課題になるのは、環境だけではなく、組織統治、人権、労働慣行、公正な事業慣行、消費者課題、コミュニティの社会的・経済的発展と幅広い分野での課題となっています。<br /><br />これからはCSR（企業の社会責任）であったのがSRになり、そのSRも地域SRで考えていくことになります。地域全体で総合的な取り組みをしなければならなくなっています。これからはどのように「SRが進んでいる地域」として、地域全体の価値を向上させていくかという視点を持った方がよいでしょう。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■地域の企業の取り組み紹介</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.saraya.com/" target="_blank">●サラヤ株式会社</a></span><br /><br /><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/58/saraya.jpg" border="0" align="right"><br />ヤシノミ洗剤は1971年からこの商標で使っています。今回はヤシノミ原料調達所のボルネオ島の話を中心にします。この原料となっているパーム油を使うには、搾取してから48時間以内に加工しなければなりません。<br /><br />パーム油というのは揚げ油や、パンや、マーガリンなどの食材、またクッション材や、化粧品、プラスチック、化粧品などにも使われています。このように人間の生活はパーム油なしにはなりたちません。ボルネオ島では世界の7割くらいが作られている。<br /><br />私たちは地球にやさしいパーム油として売っているのに、一方で生態系豊かなボルネオの自然が壊れていくのも目の当たりにしました。それはほっておけないことだと思い活動がはじまりました。<br /><br />RSPOに参加しました。RSPOの8つの原則はどのように生物多様性を守るかということです。そのようなことから熱帯林を守ろうという提案をしたのですが、現地のプランテーション農家から収益が減るとのことで反対されてしまいます。そこで、トラストを作って熱帯林を買っていこうという活動になりました。<br /><br />このような活動になってくると会社の領域をこえてしまいます。そこで自社だけではではできないので、取組の情報を開示し応援してもらおうという動きになりました。現地のボルネオがどうなっているのかという、消費者の皆様が参加する視察会を行うこともしています。<br /><br />今後は、BCT（ボルネオ保全基金）にバトンタッチしBCTの方を支援するようなかたちにシフトしていく予定です。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.nimbari.co.jp/" target="_blank">●株式会社仁張工作所</a></span><br /><br /><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/58/ninnbari.jpg" border="0" align="right"><br />会社の経営理念に、（１）世の中に対してどういうことができるか？（２）社員に対してどのようなことができるか、（３）これらを達成することを目指すというのがあります。<br /><br />大企業とは違う目線で取り組んでいます。たとえば大企業ですとイメージアップや、リスクマネージメントという視点がありますが、我が社の場合、本業を永続的に取り組むために何が必要かの観点で行っています。これが地域と共にはってんすることでもあり、得意先、社員からの信頼も上がると考えています。常に経営理念に立ち戻り、実践をしています。<br /><br />品質をよくするということはそれを超える概念で環境にとりくむことになっていると思います。つまりQMS(品質マネジメント）とEMS(環境マネジメントシステム)の両立を行っています。他には地元小学生社会学習として工場見学なども積極的に受け入れています。<br /><br />現状はできることから取り組んできました。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.dnt.co.jp/" target="_blank">●大日本塗料株式会社</a></span><br /><br /><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/58/dainippon.jpg" border="0" align="right"><br />大日本塗料グループの企業行動憲章には次に楊なものがあります。社会とのコミュニケーションとして株主はもとより、広く社会とのコミュニケーションを行い、企業情報を積極的かつ公正に開示することで、社会から信頼される開かれた企業をめざします。<br />また社会貢献活動としては良き企業市民として自ら積極的に社会貢献活動を行うとともに、従業員の社会参加を奨励、支援します。<br /><br />ボランティア活動としては、「DNTハッピーメイト」で、此花区ボランティアビューローから発信される此花区内のボランティア情報を中心に活動内容を決定、実践します。その外、此花区が推進する地域福祉アクションプランへの協力や、九兄の企業組織を利用した独自の活動も展開しています。<br /><br />活動内容には、ボーイスカウト活動への協力として資材倉庫塗り替えの塗装指導を行ったりしています。　<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■パネルディスカッション</span><br /><span style="font-weight: bold;">ディスカッション－コーディネーター　尾崎力氏（関西マガジンセンター）</span><br /><br /><div style="text-align: center;"><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/58/panel.jpg" border="0"></div><br /><br /><span style="font-weight: bold;">（関西マガジンセンター：尾崎氏）</span><br />持続可能なRSPOにほかの企業は参加しているのでしょうか？<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（サラヤ株式会社：小辻氏）</span><br />花王様なども参加されています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（尾崎氏）</span><br />環境対応に取り組むことによってEコマースによる取引が急増したと聞いていますが、その原因なのか？<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（株式会社仁張工作所：仁張氏）</span><br />環境対応かSEO対策がそれに貢献しているのかわからない状況です。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（尾崎氏）</span><br />ハッピーメートを統括する組織を社員のボランティア活動を促進するためにNPOとして設立していますが、NPO設立しなくてもできるのになぜそうしたのか？<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（大日本塗料株式会社：山崎氏）</span><br />社員のためのボランティア支援のためのNPOでは最初はなかったが、今はこの部分が一番機能しています。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">（田村氏）</span><br />3社で共通していた話は「地域から逃げられない」というのがキーに感じました。こんな時代ですので、発表していないことは存在しないことと同じ。情報開示をしっかりしていかないと、いけないと感じました。CSRは仁張さんからの社会的信頼でどのようにして地域から問われることにこたえていかなくてはならないかということだと思いました。<br />地球の利益と地域の利益をどうつなげるのだろうか。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（尾崎氏）</span><br />社員を巻き込んでいこうという姿勢が大変みえるのですが、目に見えた効果を感じたことはありますか？<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（仁張氏）</span><br />パソコン技術があがったりもしています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（山崎氏）</span><br />ハッピーメートの参加は個人の自由意思でおこなっています。<br />無理を感じると楽しくなくなると思っているので、目に見えた効果ということはあまり感じないが、外部の認知は上がっていると思います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（尾崎氏）</span><br />地球にやさしい洗剤といいながら、地球にやさしくないのではないか？と気がつき活動を行った時の社員の反応は？<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（小辻氏）</span><br />外向けの意識を変える活動が結果的に社員が変わることになっていた。最初はトップのしていることがよく理解できていなかったが、続けていて、結果的にやってよかったと思っている。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（会場から）</span><br />社員の意識がかわってきたというのはもっと具体的に言うとどのようなことでしょうか？<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（小辻氏）</span><br />外からの評価で社員が意識しはじめた。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（仁張氏）</span><br />小学生が質問・見学してくれることで社員が活気づきます。人が来る機会が多い方が「試されてる」という緊張感がうまれ、刺激になっている。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（山崎氏）</span><br />日に日にということでいうとよくわからないのですが、8年たつと結果的に良くなっていると感じることがあります。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（会場から）</span><br />日本のCSRはどのような感じですか？<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（田村氏）</span><br />大阪はCSRでの取り組みを進んでいるのかというと、世界的に見ればそんなに進んでいない。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">■CSRプラス大賞へのノミネート企業に決まりました。</span><br /><br /><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.saraya.com/" target="_blank">サラヤ株式会社</a></span></span><br /><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■　CSR情報発信の提案<br />日本財団　経営企画グループ　CANPANチームリーダー　町井則雄</span><br /><br />日本財団CANPANチームからは、リーダーの木田がCSR情報を公開することによって市民と企業を結ぶしかけをつくっているので、情報発信を積極的に行ってほしいという提案がありました。<br /><br /><a name="more"></a>

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            <category>地域CSRセミナー報告</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
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        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/56</link>
      <title>【栃木】地域CSRセミナー9月5日（金）開催</title>
      <pubDate>Mon, 01 Sep 2008 15:46:25 +0900</pubDate>
            <description>＜地域CSRセミナー開催情報＞【奈良】7月16日（水）　　　　　　　 【兵庫】7月29日（火）　　　　　　　【愛知】7月30日（水）【福岡】8月7日（木）　　　　　　　　【高知】8月19日（火）　　　　　　　【北海道】8月21日（木）　 【新潟】8月27日（水）　　　　 　　　【宮城】8月28日（木）　　　　　　【大阪】9月2日（火）　 　　【栃木】9月5日（金）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝&amp;lt;&amp;lt;地域のCSRセミナーin栃..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
＜地域CSRセミナー開催情報＞<br /><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/13" target="_blank">【奈良】7月16日（水）</a>　　　　　　　 <a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/18" target="_blank">【兵庫】7月29日（火）</a>　　　　　　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/19" target="_blank">【愛知】7月30日（水）</a><br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/21" target="_blank">【福岡】8月7日（木）</a>　　　　　　　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/24" target="_blank">【高知】8月19日（火）</a>　　　　　　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/22" target="_blank">【北海道】8月21日（木）</a>　 <br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/23" target="_blank">【新潟】8月27日（水）</a>　　　　 　　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/51" target="_blank">【宮城】8月28日（木）</a>　　　　　　<a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/27" target="_blank">【大阪】9月2日（火）</a>　 　　<br /><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/56" target="_blank">【栃木】9月5日（金）</a><br /><br /><span style="color: #0000ff;">＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝</span><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><span style="font-size: 125%;"><div style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><<地域のCSRセミナーin栃木>></span></div></span></span></span><br /><br /><div style="background:#ccffff;　padding:10px; margin:10px; ">　<br />　企業が継続的な経営を考えるとき、地域社会や組織など、ステークホルダーを意識した経営が不可欠であり、企業が社会的責任を果たしていくことによって、従業員や顧客、地域社会との信頼関係を構築し、さらには企業価値の向上へと繋がります。<br />　本業を通じたCSRの取り組みを実践し、企業、消費者、そして社会全体にとって好循環をもたらすためにできることは何か、その一歩を踏み出すにはどうしたら良いか、セミナーを通じて一緒に考えてみませんか。<br /><br /><span style="color: #333333;"><div style="text-align: center;"></div></span></span></span></div><br /><font face=" HGP教科書体"><span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 125%;"><div style="text-align: center;"><span style="color: #333333;">地域と企業を<br />つなぐCSRセミナー<br /></span></div></span></span></font><br /><div style="text-align: center;"><span style="color: #cc0000;"><span style="font-weight: bold;">チラシをダウンロードする</span></span></div><div style="text-align: center;"><br /><br /><div style="text-align: center;"><table border="0" ><tr><td align="center"><a href="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/56/tochigi.pdf" target="_blank"><img src="http://blog.canpan.info/image/file/pdf.gif" border="0"><br>tochigi_csr.pdf</a></td></tr></table></div></div><br /><span style="color: #333333;"><br /><div style="text-align: center;">2008年度CSRプラス大賞連動企画</div><br /><br />とちぎ社会貢献活動支援研究会は、NPO、企業、行政間の協働環境を整え、社会貢献活動を県民全体で支えることを目的としています。現在、民間の市民組織が協働して立ち上げた「とちぎコミュニティファンド」に光をあてる仕組みづくりを具体的な課題としています。課題に関連して、今回は、CSRの視点から県内事例を採り上げ、地域と企業をつなぐ方途及びNPO等の役割について考えます。<br /><br />【日　時】　平成20年９月５日（金）14:00～16:30（受付開始13:30）<br /><br />【会　場】　油伝味噌･田楽あぶでん（栃木市嘉右衛門町5-27　TEL.0282-22-3251）<br /><br />　　　　　14:00～基調講演　「地域の企業とNPOを元気にするCSRとは」<br />　　　　　　　　　　講師　　田村太郎（ダイバーシティ研究所代表）<br />　　　　　　　　　　事例発表　東芝メディカルシステムズ株式会社、油伝味噌株式会社<br />　　　　　　　　　　進行：藤本信義（とちぎボランティアNPOセンター所長）<br />　　　　　16:30～　交流会（参加費　1,000円）<br /><br />【定　員】　　30名（申込み先着順）　　申込締切　９月３日（水）<br /><br />【対　象】 ・とちぎ社会貢献活動支援研究会メンバー<br />　　　　　　・NPO関係者で企業などとの連携に関心を持っている方<br />　　　　　　・CSRに関心のある企業、行政関係者、研究者、学生など<br /><br />【主　催】<a href="http://www.tochigi-vnpo.net/" target="_blank">とちぎボランティアNPOセンター</a><br /><br />【協　力】<a href="https://canpan.info/index_view.do" target="_blank">日本財団公益コミュニティサイトCANPAN　CSRプラス</a><br />　　　　　<a href="http://www.diversityjapan.jp/" target="_blank">ダイバーシティ研究所</a><br /><br />【申込・問合せ先】<br />　とちぎボランティアNPOセンターぽ・ぽ・ら<br />　〒320-0032　栃木県宇都宮市昭和２丁目２番７号<br />　TEL 028-623-3455　FAX 028-623-3465<br />　http://www.tochigi-vnpo.net/ 　E－mail popola@tochigi-vnpo.net<br /><a name="more"></a>

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            <category>CSRイベント・セミナー</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
                  <enclosure url="/csraward_2008/img/56/tochigi.pdf" length="5952292" type="application/pdf" />
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        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/55</link>
      <title>宮城CSRセミナー開催レポート</title>
      <pubDate>Fri, 29 Aug 2008 16:06:48 +0900</pubDate>
            <description>地域（みやぎ）に根ざしたCSRが社会を変える！【日　時】2008年8月28日（木）　13:30～16:30【主　催】特定非営利活動法人　せんだい・みやぎNPOセンター【協　力】日本財団　公益コミュニティサイトCANPAN　　　　　 ダイバーシティ研究所　　　　　 サポート資源提供システム運営委員会【後　援】宮城県、仙台市、仙台商工会議所、　　　　（財）東北産業活性化センター、（社）東北経済連合会、　　　　（社）東北ニュービジネス協議会、（社）宮城県情報サービス産業協会【内容】..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<span style="font-weight: bold;"><span style="font-size: 150%;"><span style="color: #0000cc;"><div style="text-align: center;">地域（みやぎ）に根ざしたCSRが社会を変える！</div></span></span></span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">【日　時】2008年8月28日（木）　13:30～16:30</span><br /><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/55/kaijo.jpg" border="0" align="right"><br /><span style="font-weight: bold;">【主　催】<a href="http://www.minmin.org/" target="_blank">特定非営利活動法人　せんだい・みやぎNPOセンター</a></span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">【協　力】<a href="https://canpan.info/csr_index_view.do" target="_blank">日本財団　公益コミュニティサイトCANPAN</a><br />　　　　　 <a href="http://www.diversityjapan.jp/" target="_blank">ダイバーシティ研究所</a><br />　　　　　 サポート資源提供システム運営委員会</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">【後　援】宮城県、仙台市、仙台商工会議所、<br />　　　　（財）東北産業活性化センター、（社）東北経済連合会、<br />　　　　（社）東北ニュービジネス協議会、（社）宮城県情報サービス産業協会</span><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">【内容】<br /><br />■テーマ「CSRの誤解！CSR≠社会貢献　信頼される企業のかたちとは」<br />　　　　<a href="http://www.diversityjapan.jp/" target="_blank">ダイバーシティ研究所</a>代表　田村太郎氏</span><br /><br />企業、行政、NPOと別々で地域を考えている場合ではありません。これまでの社会貢献活動は本業の利益の一部を還元する活動ですが、CSRは儲かっているかどうかは関係なく、本業そのもののプロセスを変えていく活動です。<br /><br />東京本社の大企業と同じレベルの取り組みが、地方の中小企業にも求められます。小さい会社だからといってCSRに取り組まなくてよいという問題ではありません。<br /><br />それではどのように取り組んだらよいのかというと、地域と一緒に取り組む必要があります。地域全体で社会責任に取り組めるかどうかが大きな分かれ目になっています。小さな企業で、マンパワーがなかったとしても、地域でネットワークがあって活動をしているところに参加することができます。<br /><br />地域の多様な担い手とともに「面」でCSRに取り組むことが、自社だけでなく地域の「成功」につながります。そのことが信頼につながると思います。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■地域の企業の取り組み紹介</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">●　<a href="http://www.ichinokura.co.jp/" target="_blank">株式会社一ノ蔵</a>（大崎市）</span>    <br /><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/55/itinokura_1.jpg" border="0" align="right"><br />醸造発酵産業として4軒の蔵元が集まって新しくできた会社です。私たちの食生活の中でいつもある商品を取り扱っているのが醸造発酵製品です。これらは、農水産物です。<br /><br />そのようなことから醸造発酵産業による農業の振興を経営理念にいれています。また、アルコールに関してはさまざまな法律が絡んでいる。それに対して取り組むこともCSRだと考えています。たとえば、未成年者飲酒禁止、やるべきことがいろいろあります。有機米仕込み純米酒には「お酒は20歳になってから。飲んだら乗らない大人のマナー。」と書いてあります。<br /><br />地域と一緒にやっていかないと我々企業は地域に存在する意味がなくなると考えています。<br />五感を大切にし、五感を育てることを意識しています。<br /><br />食品は手作りで行っているので、そのためには人づくりが大切だろうと考えています。人づくりのためにどのようなことをしたらよいかと考えています。この取組のひとつとしてお酒にあったお米や、冷害でも取れるお米などを地域の農家の方と協力して研究会を開き勉強をしています。<br /><br />また、できるだけ環境保全米を使って作るようにしようなどとしている。有機米を作っていこうとする活動もこの酒造りを通して行っている。<br /><br />売り上げに応じた金額を環境保全米ネットワークに寄付する仕組みにしています。NPOのお米作りに対する専門的な知識をお借りしながら良いコメ作りをしています。そして売上があったらNPOの発展のための資金にしていきます。<br /><br />そのときには、せんだい・みやぎNPOセンターのアドバイスも受けながら行っている。一ノ蔵は人と自然と伝統を大切にし、醸造発酵の技術を活用して安全で豊かな生活を提案することにより社員、顧客、地域社会のより高い信頼を得ることを使命としています。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">●　<a href="http://www.nankoudai-kanamono.co.jp/" target="_blank">株式会社南光台金物</a>（仙台市）</span><br /><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/55/nannkou.jpg" border="0" align="right">　　<br /><br />ハードウエアだけでなくソフトウエアにも力を入れていこうということで、情報発信としてホームページのリニューアルに力をいれてきた。<br />ムービーをいれてのホームページ作りを行った。その名も「なんかな？ムービー」（社名とかけています！？）<br /><br />そこで、このムービーを使って何か社会貢献のためのことができないだろうかということでワンクリックムービーを行っています。<br /><br />動画を通したワンクリックムービーを行うことになりました。<br />1クリックチャリティーは期間限定でみやぎNPO夢ファンドに寄付をしています。<br /><br />この実施内容は、企業のPRも兼ねて、ムービーをみていただきそのクリックでチャリティへの参加となっています。<br />期間終了後集計し、その集計に応じて、規定額相当額を南光台金物が、1クリックチャリティーとしてみやぎNPO夢ファンドに寄付させていただいています。<br /><br />みやぎNPO夢ファンドとは、宮城県の拠出金と企業・市民からの寄付金を原始とするファンド（基金）を、公益活動を展開するNPOに助成することによって、NPO活動を促進するものです。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■パネルディスカッション「地域発！身近なCSRとは？」</span><br /><div style="text-align: center;"><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/55/panel.jpg" border="0"></div><br /><span style="font-weight: bold;">（田村氏：ダイバーシティ研究所）</span><br />従業員の人が楽しみながら誇りをもっていて、満足度が高いのが特徴。楽しく仕事しているのがにじみ出る感じがしました。従業員の満足度はCSRにとても大切なことだと思います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（紅邑氏）</span><br />2社とも当たり前だと思っていることを常々されていらっしゃる企業だと思っています。せんだい・みやぎNPOセンターとかかわるようになって、なにが変わったか教えてください。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（柿野氏：株式会社 南光台金物）</span><br />常々社会に貢献しなければならないという思いがあったが何かできないかと常々考えていたのが形になってきたように思います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（浅見氏：株式会社 一ノ蔵）</span><br />フェアトレードの商品を使うようになったのは、せんだい・みやぎNPOセンターに相談してからです。必要にせまられたときせんだい・みやぎNPOセンターにアドバイスをいただいたのがきっかけで、商品を使うようになりました。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（紅邑氏）</span><br />点から面になっていくのが大切という話が基調講演でありましたが、意識してというよりも自然に展開されているのが、2社のような気がします。CSRというと環境面というイメージがありますが、社会面、社員に対してどのような活動をしているのかというのが大切ですね。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（柿野氏）</span><br />お祭りには進んで社員がかかわっています。お祭りに進んで参加する人には、出張手当をだしたりもしています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（田村氏）</span><br />仕事の現場を見てもらうことで評価されるようになっています。お子様や学生さんい来てもらうのは大変ですが、そのことが従業員のモチベーションにつながったりしています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">(浅見氏)</span><br />農業をできるように申請して、現在は農業をしています。農家さんができないことを実験としてしてみて、それがよかったら地域に展開するようなことができないかと積極的に様々な取り組みをしています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">（田村氏）</span><br />従業員の幸せや、地域のニーズに対応していくと、本業がかわっていくのではないかと思っています。地域を見据えていると地域のニーズに対応できるので、本業すらかえていくことになります。そのことが従業員の幸せにもつながっています。<br /><br />日本の企業のみなさんはCSRという言葉がない前からCSRをしています。しかし、企業はそれでよくてもほかの人がわからない状態です。そのやっていることをどのように見せていくのかというのも大切になっています。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">（会場から）</span><br />・製造業者<br />環境報告書からCSR報告書にかえました。内容はまだ試行錯誤で、他のCSR報告書を見ながら作りました。表紙の写真には、社員が撮影した物を採用しています。<br /><br />・イートス株式会社増子社長（前年度ノミネート企業）<br />情報を開示することで、お客さんが支援してくれるようになり、企業の価値があがり、社員が自信をもつようになりました。またマスコミでもとりあげられるようになりました。<br /><br />・印刷業者<br />１億人相印刷業者時代になり、業態変革をしていこうと考えています。子供の生きる力が弱まっていることを感じどのようにサポートしていくのか考えていく必要があると考えています。子供時代とは社会の仕組みが大きくかわっているので、考えさせる機会や体験をつくっていこうとおもっています。自社だけでやっていては、広がりがないので、地域に展開するために教育コーディネーターの育成なども行っています。企業のリソースを理科の実験教育につながる仕組みをしています。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">■Q＆A</span><br />Q.本業を切り口に現場を巻き込んでする方法を教えてください。<br /><br />A.社員の方ひとりひとりが現場で使えるような言葉としてCSRを行っていく必要がある。地域とのつながりが濃くなれば全体的なCSRになるのではないかと思います。<br /><br />A.企業側からすると引き出してもらわないとわからないことがたくさんあります。<br />引き出してもらって、「それならできる、それはやっている」などのことがあると思います。<br />金融機関と自治体が引き出す役割を担うとどうなのかと思います。<br /><br /><span style="font-weight: bold;">■CSRプラス大賞へのノミネート企業に決まりました。</span><br /><br /><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.ichinokura.co.jp/" target="_blank">株式会社一ノ蔵</a></span></span><br /><br /><span style="font-weight: bold;"><br />■　CSR情報発信の提案<br />日本財団　経営企画グループ　CANPANチーム 木田悟史</span><br />日本財団CANPANチームからは、リーダーの木田がCSR情報を公開することによって市民と企業を結ぶしかけをつくっているので、情報発信を積極的に行ってほしいという提案がありました。<a name="more"></a>

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            <category>地域CSRセミナー報告</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
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        <item>
      <link>https://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/54</link>
      <title>新潟CSRセミナー開催レポート</title>
      <pubDate>Thu, 28 Aug 2008 13:44:00 +0900</pubDate>
            <description>地域に支持される会社になるためのCSRセミナー 【日　時】2008年8月27日（水）　15:00～17:00【主　催】特定非営利活動法人　新潟NPO協会【後　援】企業・勤労者ボランティア推進協議会　　　　　 （新潟県経営者協会、新潟県社会福祉協議会、　　　　 　新潟NPO協会）、　　　　　 新潟県中小企業家同友会、　　　　　 連合新潟、　　　　　 新潟県労働者福祉協議会、　　　　　 （財）にいがた産業創造機構、　　　　　 （財）新潟県女性財団、　　　　　 新潟県【協　力】：日..</description>
            <content:encoded><![CDATA[
<div style="text-align: center;"><span style="font-size: 150%;"><span style="font-weight: bold;"><span style="color: #0000ff;">地域に支持される会社になるためのCSRセミナー</span></span></span></div><br /><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/54/kaijo.jpg" border="0" align="right"> <br /><span style="font-weight: bold;">【日　時】2008年8月27日（水）　15:00～17:00<br /><br />【主　催】<a href="http://www.nan-web.org/" target="_blank">特定非営利活動法人　新潟NPO協会</a><br /><br />【後　援】企業・勤労者ボランティア推進協議会<br />　　　　　 （新潟県経営者協会、新潟県社会福祉協議会、<br />　　　　 　新潟NPO協会）、<br />　　　　　 新潟県中小企業家同友会、<br />　　　　　 連合新潟、<br />　　　　　 新潟県労働者福祉協議会、<br />　　　　　 （財）にいがた産業創造機構、<br />　　　　　 （財）新潟県女性財団、<br />　　　　　 新潟県<br /><br />【協　力】：<a href="https://canpan.info/index_view.do" target="_blank">日本財団　公益コミュニティサイトCANPAN</a><br />　　　　　　<a href="http://www.diversityjapan.jp/" target="_blank">ダイバーシティ研究所</a></span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">【内  容】<br />■　基調講演：<br />　「地域の企業とNPOを元気にするCSRとは」　<br /> 　田村太郎氏（<a href="http://www.diversityjapan.jp/" target="_blank">ダイバーシティ研究所</a>代表、甲南女子大非常勤講師）</span><br /><br />トリプルボトムライン（社会性、環境性、経済性）を上げていく必要があるのではないかといわれています。<br /><br />トリプルボトムラインというのは、企業を「決算書（＝経済）」の最終行（ボトムライン）だけでなく、「社会」「環境」とあわせて３つのボトムラインで評価することをいいます。CSR報告書作成のガイドラインとして世界的な標準となっているGRIのガイドラインの骨格になっています。<br /><br />今までは決算書として企業は評価されていました。しかし「環境」では環境負荷の削減状況の情報開示と目標設定が求められています。日本では環境については熱心に取り組んでいますが、「社会」では雇用や社会貢献などの情報開示が求められていますが、まだそこまで進んでいません。<br /><br />世界的にはこのようなトリプルボトムラインで企業の評価がされていますが、日本もこれからは、このような考え方が主流になると思います。<br /><br />企業だけでトリプルボトムラインを上げていこうとすると大変です。地域全体で総合的な取り組みをして、地域の責任で上げていく必要があるのではないでしょうか。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■事例報告：一正蒲鉾（株）×（財）新潟県女性財団 <br /><div style="text-align: center;"><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/54/kigyou.jpg" border="0"></div><br /><br />●<a href="http://www.oden.ne.jp/ichimasa2004/Default.asp" target="_blank">一正蒲鉾（株）</a></span><br />女性が工場の90％位います。もともと食品業界は女性が多い職場だったので、<br />女性を使えない工場長はダメだとトップが言っていました。そのような方針が女性の働きやすい職場を作るきっかけになっていました。<br /><br />そのようなことから企業内保育所を作ることになりました。今ではこのことを投資家向けにアピールしています。そこに投資家の質問がでるような時代になってきているからです。<br /><br />新潟県の子育てサポート「くるみん」取得県内第一号として認定されました。2年で次のようなことを実現するようにし、実現しました。<br /><br />1．事業内保育施設の土曜保育の受け入れ<br />2．保育時間の延長<br />3．長期休暇制度の導入<br />4．女性の育児休業取得率100％<br />　　男性の育児休業取得者1名<br />5．ノー残業デーの実施<br />6．インターンシップなど、就業体験機会の提供<br /><br />企業内保育所として平成2年に設立。保育料は無料、1歳児から親の就業時間にあわせて受け入れています。これを作ったのは、従業員が少なくなってきたからです。人がたくさん住んでいる地域だったのに、子供が小さくて働けない人が多いことに気づいたからです。最初は女性の働きやすい職場を、というよりも、従業員確保が先でした。しかし今となってはこのことが女性が働きやすい職場として注目を受けている。<br /><br />ただ業績がいいからという時代ではなくなりました。今後の取り組みにはCSRが企業価値を高める時代だと思っています。安全・安心・健康という食品メーカーとしての使命を果たしていきたいと思います。次世代育成の充実として保育園に頼らない施策をするようにします。新しい挑戦として障害者雇用での試みをしています。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">●<a href="http://www.npwf.jp/" target="_blank">財団法人　新潟県女性財団</a></span><br /><br />今までは企業は稼いで税金を納めれば良い時代でした。しかし、これからはそれだけではいけないと思っています。<br />男女共同参画のかかわりをISO26000のガイダンスで見ていきますと、男女の労働者の権利の尊重、家庭における労働者の責任の尊重、若者の失業または女性の不完全雇用などの課題に取り組むためのプログラムの確立または参加、などが書かれています。<br /><br />新潟県では具体的な取り組みとして「男性も女性もいきいきと働ける企業を目指すハッピー・パートナー」企業の周知と促進を促しています。登録企業(全88社)の主な取り組みとしては、男性の育児休暇取得の推進、事業所内託児施設の設置などがあります。<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■ワークショップ<br />テーマ「どんなテーマでどんな取り組みがあれば、新潟県でSRが進むのだろうか？」</span><br />ワークショップでは会場でグループを作ってテーマについて議論が行われました。<br />各グループで様々な取り組みが議論されました。<br /><br />ワークショップの様子<br /><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/54/seat.jpg" border="0" align="left"><img src="http://blog.canpan.info/csraward_2008/img/54/workshop.jpg" border="0" align="left"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■CSRプラス大賞へのノミネート企業に決まりました。</span><br /><span style="font-size: 125%;"><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.oden.ne.jp/ichimasa2004/Default.asp" target="_blank">一正蒲鉾（株）</a></span></span><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">■　CSR情報発信の提案<br />日本財団　経営企画グループ　CANPANチーム　木田悟史様</span><br />日本財団CANPANチームからは、リーダーの木田がCSR情報を公開することによって市民と企業を結ぶしかけをつくっているので、情報発信を積極的に行ってほしいという提案がありました。<a name="more"></a>

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            <category>地域CSRセミナー報告</category>
      <author>2008CSRプラス大賞</author>
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