ＮＰＯ法人ＣＲファクトリー

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　　【インターン募集中！9月説明会実施！】
　〜自分の成長と団体の成果に
　　　　　ホンキで向き合うNPOインターン〜
詳しくはこちら　http://www.crfactory.com/staff.php
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こんにちは、CRファクトリー学生スタッフの小池です。
CRファクトリーでは「てっぺい」と呼ばれています。
2015年の大学2年生の秋にインターンを始めました。
現在大学4年生ですが、今もインターンとして活動を続けています。



■CRファクトリーに入った理由・きっかけ
CRファクトリーのインターンを知ったきっかけは、
FaceBookのタイムラインでした。
大学1年生の時は、学生団体の活動にのめり込んでいました。
大学2年生になった時に、授業に余裕がででたため
「違うコミュニティでチャレンジしたい！」
「もっと成長したい！」と考えるようになりました。
そんな時に、たまたまFaceBookで
『NPO法人CRファクトリーでインターン募集中！』
とタイムラインで流れてきて、見た瞬間に勢いで参加しました。
説明会に応募した時点では、NPOに対する理解もなく
まだなんとなく興味があるいう段階でした。
説明会に実際に参加し、「コミュニティ」という切り口から
本気で社会を変えることを志していると
代表の熱い想いを聞きました。
その話しを聞いた時に、「コミュニティの重要性」
に共感をしていたこともありましたが、
それ以上に、”この人たちと一緒に活動したい”と思い
他にもやりたいことの候補があった中で
CRファクトリーに参画することを決めました。



■CRファクトリーで約2年間活動を続け、気づき感じたこと
約2年間CRファクトリーのインターンを続け
気づいたこと・感じたことは
「1人ではできないことも、仲間がいるからできることがある」
「一緒に頑張れる仲間がいることが、1番のモチベーションになる」
ということです。
私が行なった業務内容の１つに『コミュニティ白書2015』と
『コミュニティ白書2016』の制作があります。
コミュニティ白書とは、人との繋がりが健康度や
幸福度に影響することをデータをまとめた冊子のことです。
(詳しくはコチラ http://crfactory.thebase.in/items/3431396)
2015年度の制作は、インターンを始めて間もないことや
白書をCRファクトリーとして初めて制作することもあり
実際に完成するイメージがなく、雲をつかむような気持ちでした。
コミュニティ白書を制作するためには、大量のデータが
必要となります。文献調査やインターネット検索など
基本的には1人で行う作業が多いこともあり
孤独感に襲われ、案の上かなり苦戦を強いられました。
そんな時に、1人ではなく一緒に同じ場所に集まり
作業をする（コワーキングをする）仕組みや
お互いの今の気持ちを話す機会など
チームとしてお互いの助け合いや
フォローをし合えるような環境を
同じチームスタッフが整えてくれました。

そのような仕組みと一緒に頑張ってくれるスタッフがいたため
制作途中、何度も何度も制作が止まることもありましたが
”やっぱりこの仲間で創り上げたい”というモチベーションで
最後まで乗り切り、無事に完成することができました。
もともと、自分1人で何かをしたほうが早いし
成果がでると考えるタイプでしたがこの経験から
「1人ではなく仲間と何かを行うことには
　”可能性”やチカラ”があること」
「一緒に活動する仲間の存在が自分にとっては、
　物凄いモチベーションになる」
ということに気づくことができました。



■CRファクトリーでインターンをするということ
約2年間CRファクトリーのスタッフとして関わっていますが
今でも毎日毎日新しい気付きや発見がたくさんあります。
上で紹介した体験はほんの一部で、
ここでは語り尽くせないぐらい多くの出来事がありました。
それは、人として真摯に向き合ってくれる仲間達の存在や
団体の成果に対して本気で向き合える環境が
あるからだと思います。
このような仲間の存在や環境は、
普段の大学生活ではなかなか味わうことができません。
この”一緒に活動したいと思える仲間達”と
”本気で団体の成果に向き合える環境”に出会い
所属できていることに、とても感謝していますし
これがCRファクトリーの魅力の１つだと思います。
また新たな仲間に出会い一緒に活動することが
今からとても楽しみです！


最後に、勢いでもノリでもまずは行動することが大事だと思います。
私自身、勢いで説明会に参加したおかげで
『CRファクトリー』という素敵なコミュニティと
メンバーに出会えることができました。
もし少しでも興味をもった方がいましたら、
ちょっとした勇気で、説明会に申込み
ぜひ足を運んでみてください！＾＾


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「CRファクトリーは失敗を共に乗り越えてくれる、
居心地の良い居場所となっています。
だから私は失敗を恐れず、
積極的に活動をすることができます。」
花澤 瑞希（大正大学 ４年生）


■CRファクトリーに入った理由・きっかけ
大学やバイトの活動しかやっていなかった現在の自分では、
あまりにも社会経験がなさ過ぎると感じ、
ボランティアをはじめたいと思ったからです。
そのため、初めはボランティア活動ができるところなら
どこでもいいと思っていたのですが、
CRファクトリーの
愛着の持てるコミュニティを増やしたいという理念を聞いて、
ここなら自己成長と共に
居心地のいい居場所を作ることができると思いました。

■CRファクトリーの業務
【セミナーやイベントの企画・運営】
CRファクトリーでは、
より良い団体を育成するために必要な知識などを
外部に発信するためのセミナー・イベントを企画・運営しています。
ほとんどのセミナー・イベントは
講師の方々が運営していますが、
学生スタッフにも自分のやりたいことと
顧客のニーズとを天秤にかけ、
組織をよりよくするためのセミナー内容を
考える機会がもらえます。
その際には集客や告知文なども
自分たちで行わなければいけないので、
積極性が求められます。

【スタッフ向け研修・社内イベント企画】
私は「壁打ち制度」という業務を担当していました。
壁打ちとは、
現在自分が抱えている業務やプライベートな悩みについて1対1で語り合い、
悩みを文章化することで頭と思考の整理がついたり、
意見をもらえる制度です。
また、関わりの薄い人同士が語り合うことで親密になったりと、
組織に愛着を持ってもらうための活動の1つです。



■CRファクトリーで得られるもの
CRファクトリーは私にとって失敗を共に乗り越えてくれる、
居心地の良い居場所となっています。
失敗を恐れず、積極的に活動をすることができます。

■CRファクトリーで挑戦したいこと
チームの活動をもっと活発にしたい、
そのためにもメンバーがやる気のあるチームにしたいという欲求は
どこのチーム代表も持っているものだと思います。
ですが、『じゃあそのために何をすればいいのか』がわからず、
悩みを抱えたままという人も多いのではないでしょうか。
そんな組織での悩みを抱えている方々に
CRファクトリーの存在を知ってもらうためのプロモーションや、
他の団体との共同のイベントなどを行っていきたいです。

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「表面上でない自分の内心を語れる機会も多くあり、とても居心地の良い場です。」
南條　光哉（芝浦工業大学）

●CRファクトリーに入った理由・きっかけ

大学関係や高校以前の友人くらいとしか交遊がなく、
物足りなさを感じていました。

友人といると居心地は良かったのですが、
その分どこか似た者同士だったので、
多様な人たちのいるコミュニティに
属してみたいと考えるようになりました。

そんなときたまたまCRファクトリーを知り、
「あたたかいコミュニティ」というフレーズに惹かれて
申し込みました。


●CRファクトリーで得たもの

僕が行った仕事の一つに
「社内イベントの運営・企画」があります。

メンバーの関係性をより良くするための
レジャー運営・企画や、
お互いの悩みを共有し解決するための
場づくりなどを行います。

例えば、
これまでのインターンで起こった自身の成長・変化や、
逆に上手くいかず悩んでいることを、
皆でワークシートを用いて共有し、
コメントし合う場を設けました。

これは成長・変化を実感したり、
悩みを話すことで気が楽になったり、
助言を貰うことでこれからどう頑張れば良いか
見えるようにすることを目的としています。

メンバーが何を求めているのか、
メンバーのために何ができるのか
ということを全力で考えねば、
本当に良いイベントはできません。
そうした活動を積み重ねる中で他者目線が磨かれたことは、
CRファクトリーで成長できた点の一つです。



●CRファクトリーの居心地の良さ
CRファクトリーでは
ただ言われたことをこなすという仕事は少なく、
みんなで意見を交換しながら仕事を進めていきます。
その為、居心地の良さと
一緒にやり遂げた達成感を得やすい環境になっています。

また、CRファクトリーでは
お互いを単なる仕事仲間としては見ておらず、
人間的なあたたかみのあるつながりを
大切にしている人が多いです。
表面上でない自分の内心を語れる機会も多くあり、
とても居心地の良い場です。

そういった環境が、
上で述べた「あたたかいコミュニティ」に
つながっているのではないでしょうか。

●最後に
興味を持たれた方、もっと詳しく知りたいという方は、
気軽に説明会にいらして下さい。
お会いできることを楽しみにしています＾＾

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【学生スタッフ募集中！／事業・活動にかける想い】

「自分たちの力で社会を良くしていくことはできる。
ＣＲファクトリーで一緒に活動して、社会を良くするプロジェクトに参加してください。
そしてＣＲファクトリーで一緒に活動することを通して「居場所」と「仲間」を得てほしいです。」


NPO法人CRファクトリー代表／呉 哲煥（ご てつあき）



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◎CRファクトリーが生まれた背景◎
　私は高校時代に「生きる意味がわからない」と悩んでいた時期がありました。
経済的にも物質的にもある程度恵まれていて、高校にも通えているのに、なんとも満たされきれない空虚感や無気力さを抱えていて、人生に前向きになれていませんでした。

一方、社会に目を向けてみても、自殺者やうつ患者数が急激に増加し、児童虐待のニュースが番組に踊り、日本社会には大きな問題がありそうだなぁと感じていました。

◎信念、ビジョンやゴール◎
　そのような中で大学に進んだとき、私は運命的に「コミュニティ」に出逢ったのです。
そのコミュニティ（サークル）は、とても「人を受け入れる雰囲気」があり、「価値観の似た仲間」がいて、「お互いのことを語り合う」ことが自然とできていて、いつの間にか私にとって「大きな居場所」になっていました。

　活動にのめりこみ、のめりこむからますます仲間との絆が強くなり、ますます居場所になっていき、それは「私の人生」を支えてくれるだけでなく、「生きることへの肯定感」「未来への希望」をもたらしてくれました。

いつの間には高校時代に感じていた空虚感や無気力さ、「生きる意味がわからない」という状態から脱却していて、あのときの大きな人生の問いに明確な答えが出ていました。

それは「人には居場所と仲間が必要だ」「人を幸福にするのは居場所と仲間だ」というものです。

　CRファクトリーはこの信念によってつくられています。
具体的には、NPO・市民活動・サークルのマネジメント支援をしているのですが、ビジョンやゴールは「すべての人が「居場所」と「仲間」を持って心豊かに生きる」社会の実現です。



◎コミュニティの価値が高まる未来に向けて◎
　いま日本社会には自殺者３万人、うつ病100万人、児童虐待相談件数６万件、孤独死３万人など、コミュニティ（居場所と仲間）の崩壊による社会課題が噴出しています。
2030年の未来予測では、ますますこの傾向は強まっていきそうです。
逆に言えば、これからの未来には「コミュニティ」の価値が高まっていくとも言えるでしょう。

自分たちの力で社会を良くしていくことはできる。
ＣＲファクトリーで一緒に活動して社会を良くするプロジェクトに参加してください。
そしてＣＲファクトリーで一緒に活動することを通して「居場所」と「仲間」を得てほしいです。

みなさんとお逢いできることを心よりお待ちしております。

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こんにちは！CRファクトリーの小島です。
今回は「学生のある一ヶ月のスケジュール」を紹介します。

◆学生のある一ヶ月のスケジュール

学生スタッフは、
週に１０時間の作業、オフィスに２回出勤を目安に活動しています！

曜日などが確定しているわけではなく、
コワーキングやミーティング、壁打ちの予定は
CRファクトリーのスタッフと相談し、
自分の予定に合わせて決めることができます！

具体的に一ヶ月の予定表をつくったので、
画像で確認してみてください。



◆業務の内容

●ミーティング（月１回程度）
担当しているチームのミーティングに参加します。
学生スタッフも
CRファクトリーの一員として参加するので、
代表と意見を交わすこともあります。

●イベント・セミナーの運営（月１回程度）
イベント、セミナーの運営では
配布書類の準備、当日の受付をしたり、
セミナーの中でワークショップへ参加したりします。
セミナーに参加することで
マネジメントのことが学べることはもちろん、
ワークショップに参加し、参加者と意見を交わすことで、
より詳しくNPO団体や地域コミュニティのことを知ることができます。
参加者と接点を持つことで人脈を広げることができます。

●コワーキング（月４回程度）
CRファクトリーのスタッフ数人が集まり、個別に持っている作業を進めます。
集まって作業することで、困っているところを相談しながら作業することができます。

●出社日（月１回）
月に一回、オフィスにスタッフが集まる日です。
普段会えないスタッフと近況を共有したり、
オフィスの掃除などみんなでできる作業をします。

●壁打ち（月２回）
スタッフと１対１でミーティングをします。
一人が聞き役、もう一人が相談役となり
その時悩んでいる事柄や、整理したいことを話し合います。
あえてこのような場を作ることで
普段言えないような悩みを解決することができたり
お互いを深く知り合うことができます。

●レジャー（半年に１回）
CRファクトリーのスタッフで、
合宿に行ったりバーベキューをしたりします。
普段会わない社会人スタッフの方や
CRファクトリーの初期メンバーの方と話をすることができます。




セミナーなど業務の面から、レジャーなどスタッフとの関係性づくりまで
CRファクトリーで行っている内容は多いですが
その分、つよくあたたかい環境を経験することができます！

CRファクトリーに興味がある方は
ぜひ、説明会に来てみてください！

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こんにちは！CRファクトリーの小島です。
今回はCRファクリーの主軸となる事業である
セミナーについて紹介します。

◆CRファクトリーのセミナー
セミナーでは
サークルやボランティアの活動でつかえる
事業を成功に導くミーティングの仕方や
メンバーのモチベーションをあげる仕組みなど
団体のあたたかさと成果を引き上げる方法を
お伝えしています。

セミナーの中にはワークショップもあり
セミナーの内容を汲んで
実際に参加者の団体の課題を
どう解決するかを考えてもらいます。
それを参加者同士で発表しアドバイスし合うことで
より効果的な解決策を考えることができます。

参加者が、セミナーで学んだことを団体に持ち帰り
課題を解決できるようサポートしていきます。






◆ 具体的なセミナー内容
９月に行われた
「コミュニティーマネジメントセミナー」の一つ
【新たな仲間の巻き込み方】
のセミナーの様子を紹介します。

〜セミナーの内容〜
　◯欲しい人材の要件を定義する
　メンバーの性格や、団体に対する優先度などから
　どのような人にメンバーになって欲しいかを
　明確にしていきます。
　要件を明確にしておくことで、
　より仲間を探しやすくなり
　また、相手がこちらを見つけやすくなります！

　◯巻き込む流れを設計する
　・興味
　　まずは、団体に興味を持ってもらわなければいけません
　　説明会や、食事会を開き
　　外部の人に団体を知ってもらいましょう！

・愛着
　 団体を知ってもらった後には、
　「居心地がいい」「また来たい」
　と思ってもらえるような団体でありたいものです。
　メンバーへのマメな声かけや、飲み会など
　メンバーとの関わり方を考えていきます！

・主体
　団体に愛着を持ってもらえたら、
　次は主体となって活動してほしいところです！
　メンバーに向けて説明会を開いたり、
　主体となってくれそうな人とお茶に行ったり
　関係性を深める方法を考えます。
　
　◯報酬と多様性について
　メンバーに長く団体に関わってもらうためには
　・メンバーが何を目的に活動をしているのか
　・どの程度の優先度で、どのくらい時間を掛けてくれるのか
　を互いに分かり合っておくことが重要です。
　メンバーのモチベーションが上がるような
　役割配置、機会提供を考えます。
　
　

　ワークショプでは
　どんな人にメンバーになって欲しいのか
　（メンバーの要件定義）
　どのようにメンバーを巻き込んでいくか
　（飲み会を開く、メンバーにあった役職をあたえるなど）
　を具体的にワークシートに書いていただきました。
　
　 セミナーの参加者は
　「メンバー間に温度差を感じる」
　「活動を活発にすることができない」
　など、同じ悩みを持っていることがわかりました。

　同じような課題を持った参加者同士で
　意見を交換するなかで
　自分の団体を改めて振り返えることができ、
　他の方の話から新しい学びや気付きがあったようです。


◆参加者の声
「メンバーが主体的に関わるための方策をとることができそうです。」
「大事なこと、やるべきことが明確になりました。」
「ワークをやりながら、お話を聞くことで、自分たちの問題に引きつけながら考えられた。」



◆セミナーを運営して
学生スタッフとしてセミナーに参加し、
ミーティングの仕方など
団体の運営方法の基礎がついたのも良かったことなのですが、
一番良かったと思うことは
真剣に取組んでいる人の意見を
間近で聞くことができたことです。
団体の運営の課題について真剣に考えている人と
こんなにたくさん出会える場は少ないと思います。
同じ課題を持っている人もいれば、
その課題を乗り越えた人たちの意見も聞くことができます。
真剣に取り組んでいる人たち意見だからこそ、心に残る言葉が多いです。
自分の考え方を広げることができ、
これから必要となる考え方を得ることができたと思います！


学生スタッフとしてセミナーに参加することで、
マネジメントの基礎を学べたり、
幅広い団体の方の話を聞けたりします。

セミナーに参加してみたい！
セミナーの運営がしてみたい！と思った方は
ぜひインターン説明会にご参加ください＾＾

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この秋、CRファクトリーはインターン生を募集しています。
今回は、CRファクトリーのちょっと変わった人事制度を紹介しますので、インターンに興味がある方は是非ご覧下さい＾＾

CRファクトリーのちょっと変わった人事のしくみ。その名は「壁打ち」！
この壁打ち、一言で説明すると1対1のミーティングなのですが、ただのミーティングではありません。いわゆる”普通のミーティング”と違って二つの大きな特徴があります。

�@たった1人の業務の悩みを解消するためだけに行われる
普通のミーティングといったら、何人かが集まり、一つの議題についてディスカッションするものをイメージするのではないでしょうか。CRファクトリーの壁打ちは、基本的に1対1で、壁役と選手役に分かれて行われます。議題は選手の人の悩みや企画の案出しなどです。
選手が「最近こんなことに悩んでて....」「この企画をもっと良くしたいんだけどどうしたらいいだろう...」と悩みを投げかけ、壁役が「なんでそれに悩んでるんだろう?」「例えばどんなアイデアがあるだろう?」とひたすら選手の思考を深堀していきます。一見、たいしたことには思えませんが、実はこれが効果絶大。1時間の壁打ちを終えた後は、思考がスッキリし、スイスイと仕事に取り掛かれちゃうんです。

ちなみに「壁打ち」のネーミングは、テニスのイメージから来ています。テニスプレイヤーが壁に向かってボールを打つ、そんなイメージです。



�A毎月、壁役と選手役で計2回実施し、ペアが毎回入れ替わる
CRファクトリーでインターンを始めると、選手役と壁役で毎月2回の壁打ちを実施します。
相手は毎回入れ替わり、元インターン生の社会人と壁打ちをすることもあれば、後輩インターン生と壁打ちをすることもあります。ペアが固定されておらず、毎月2回やるからこそ、普段業務で関わることの少ない色々な人と接点を持つことができ、CRファクトリーの”人の多様性”に触れることができます
社会人と違って、インターンは毎日オフィスに行くわけではありません。そのため、どうしても他のスタッフとの接点が少なくなってしまいます。壁打ちをすることで、他のスタッフや社会人スタッフとの距離も近くなるのです＾＾

インターンを始めると実感するのですが、この壁打ち本当に良い制度です。インターンを振り返ると、だいたいどのスタッフも「壁打ち制度があったのがモチベーションになった」「壁打ちは良い制度なので、今後もずっと続けてほしい」と壁打ち制度を絶賛しています。
個人の悩みに向き合うしくみがあること。多様な人と関わりを持てるしくみがあること。この壁打ちはCRファクトリーの”あたたかさ”の一つの象徴かもしれません。



僕自身も壁打ちを本当に気に入っていて、去年留学をしていた際、海外生活にいろいろと悩み、CRファクトリーの先輩インターンに頼み込んでSkypeで壁打ちをしてもらったほどです(笑)

興味を持った方、ぜひ一度気軽に説明会にお越しください。

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松木　峻（成蹊大学 ４年生）
「多くのスタッフと交流し対話を重ねることで、普通の大学生活では得られない多様な気づきがあります。CRファクトリーは、自分を見つめ直すことができる居場所なんです。」

■CRファクトリーに入った理由・きっかけ
大学では２年間、部活動にのめり込んでいました。しかし、元々好奇心が強い性格なので、一生に一度の大学生活、様々な特別で刺激的な経験がしたいと常に考えていました。部活動を通して居場所の大切さを実感していたので、CRファクトリーの「コミュニティ」を媒体とした活動・理念に惹かれたのがきっかけです。説明会に参加したときの、CRらしいあたたかさが決め手でした。

■仕事内容
【セミナーやイベントの企画・運営】
自らイベントを企画し、自社や外部のイベントに参加することで、顧客とコミュニケーションを取り、最終的にCRファクトリーの会員（団体のファン）を増やすことを目的に活動しています。また、イベントでは、告知文章の作成・集客を経て当日のイベント運営まで行います。初めてのイベント企画で苦労もたくさんありますが、ディレクターや他のインターンスタッフのフォローもあり、安心してイベントに取り組むことができます。

【スタッフ向け研修企画・スタッフ採用プロジェクト】
スタッフ向け研修やや団体に愛着を持ってもらうための社内イベントの企画や施策を業務として行います。
採用の業務では、学生スタッフを採用するために、説明会の集客やメールでの申し込み者対応、面談などをやっています。採用の担当であるだけに、説明会の申し込みが入ったときはとてもわくわくします。


■CRファクトリーで得られるもの
対話の積み重ねによる自己理解と相互理解です。CRファクトリーは日常的に対話をとても大切にしています。多くのスタッフと交流し対話を重ねることで、普通の大学生活では得られない多様な気づきがあります。CRは、自分を見つめ直すことができる居場所なんです。

■CRファクトリーで挑戦したいこと
CRファクトリーのみんなが愛着の持てる居場所でいられるように、自分だからできることを常にやっていきたいです。 そうしたなかで得られるコミュニティの実感と、ここで学べる知見の蓄積を、顧客に発信できるスタッフになります。


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こんにちは！CRファクトリー学生スタッフの小島です。

私は今年（2016）の５月からCRファクトリーに学生スタッフとして活動しています。
CRファクトリーに参加したきっかけや、５月からの４ヶ月間、CRファクトリーで学んだことを紹介します！



◆ CRファクトリーに参加しようと思ったきっかけ

私がCRファクトリーを知ったのは学部３年の１２月です。そのとき住んでいた寮の先生からCRファクトリーのセミナーを紹介されたのがきっかけでした。参加したセミナーの中で、自団体のことを真剣に考えている方の話を聞き、学生が主体となって運営している団体だけではなく、社会人の方が運営している団体にも興味を持ちました。ここでなら、自分が学生生活の中で感じていた団体の運営に関する難しさや問題の解決策を見つけられるのではないかと感じて、セミナーへの参加だけではなく学生スタッフとして参加することにしました。

◆ CRファクトリーで得たもの

私がCRファクトリーで得たものは「文章の書き方」、「CRファクトリーという暖かい環境」です。
セミナーの告知文など、この４ヶ月間で文章をつくる機会がたくさんありました。私は文章を書くのが苦手なのですが、やっと少しずつ慣れてきた気がします。業務ではただ文章を書くだけだはなく、CRファクトリーのスタッフの方が細かくレビューを返してくれます。その中で、自分の文章の癖や足りないところを知ることができました！他の方が書いた文に対して、レビューを求められることもあるので、文章の構成、細かい表現にも目が行くようになりました。

CRファクトリーではすべての人に居場所があることを目指しているというのもあって、組織内の関係はとても暖かいです。無理をしなくてもそのままの自分で関わっていけるような環境があります。CRファクトリーは、社会人になり主体的に関わることがなくなっても、新年会やレジャーなどで少しでも活動に関わっていきたいと思える団体です！



◆ これから入ってくるインターン生に向けて

CRファクトリーの魅力は組織の暖かさです！

もちろん、団体の運営の基礎も学べますが、
真剣に人と関わってくれる、やりたいことを応援してくれる環境があります！
学生スタッフになったらCRファクトリーの中で自分なりに活躍できる方法を見つけてチャレンジしてほしいです。


一緒に頑張りましょう！

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こんにちは、CRファクトリー学生スタッフの松本です。
大学1年生の10月から始めたCRファクトリーのインターンも来月で4年目となります。途中で留学に行ったり、大学のゼミに精を出したりしていたので、3年間続けて活動していたわけではないのですが、ここまで続くとは夢にも思っていませんでした。



◆なぜCRファクトリーでインターンを始めたのか
そもそも僕がCRファクトリーで
インターン活動を始めたキッカケは不純なもの。
「せっかくの大学生、特にサークル活動もしていないので、何かにのめり込みたい」
「インターンをしていたら、なんとなく成長できそうだし就活でもウケそう」
「企業でのインターンは1年生にはハードルが高いし、もう少し気軽にできるのはないか」

そんなことを考えて、ふと思い立った僕が大学1年次の9月に「NPO インターン」というワードをGoogleに打ち込んだのが、CRファクトリーとの出会いでした。特別、CRファクトリーのビジョン・ミッションに強く共感したわけではありません。そんな不純な動機でインターンを始めたしがない僕が、何故4年生になってもインターン活動を続けているのでしょうか。



◆人や物事に泥臭く全力でぶつかるCRファクトリー
成長という観点でCRファクトリーのインターンをみると、いくつも得られる経験・スキルがあります。例えば、メール返信のスキルや、ミーティングの司会進行など。インターンを始めた1年生時は、これらのいわゆる”仕事スキル”を得ることが、活動の大きな楽しみとなっていました。

しかし、長い間CRファクトリーで活動していると上記であげたようなスキルは表面的なもので、たいして価値がないと思うようになります。社会に出て働き始めたらイヤでも数ヶ月程度で身につくレベルのスキルであるし、業種や働き方によってそのスキルが有効かもわかりません。そんな中で、どんな風に生きようと使えるであろう、”本質的な学び”にインターン2年目あたりで気がつきました。それは、”人や物事に全力でぶつかる姿勢、そして行動力”です。私はつい、いかに効率良くゴールにたどりつけるかを考えて、ネットで調べた小手先の、付け焼き刃的なテクニックに頼りがちでした。インターンの先輩から、「小手先の技だけで全部解決しようとするな」とよく言われたのを覚えています。この考えが変わったのは、CRファクトリー代表の影響です。

CRファクトリーの代表は、大きなイベントでのプレゼンが近づいている時や、ボリュームのある報告書等を執筆をしている時、朝から丸一日カフェにこもり、夜中の3時までぶっ通しで作業をします。その作業が始まる前は、仕事が依頼された時から少しずつ構想をノートに書き出したり、分厚い専門書にたくさんの付箋をつけながら読んだりします。少しでも良いものをつくるために、社会を少しでも変えるために、40歳を超えた大人がこれでもかというほど全力で仕事をするのです。僕とは比べものにならないほど経験を積んで、スキルも知識もある大人路が、熱意と時間をかけて仕事に取り組んでいるのに、たかだか20歳そこらの社会を経験していない自分が、中途半端な気持ち・努力で良いものができるわけがない。そう気づきました。

(中央が松本。事務局長(左)と代表(右))


◆CRファクトリーでインターンをするということ
インターンシップというと、つい「どれだけ自分がわかりやすく成長できるか」や「どれだけ就活のネタになるか」で捉えてしまいます。しかし、本当に大切なことは”どれだけ全力で、泥臭く物事に立ち向かえるか”だと思います。そして、圧倒的な熱量を持って、本気で社会を変えようしている人と一緒に活動できることが、私が4年間にも渡ってCRファクトリーでインターンをする最大の理由です。


この秋、CRファクトリーはインターンを募集します。
この3年間で多くの先輩インターンが卒業し、たくさんの後輩が増えました。みんな個性ある仲間ですが、唯一共通点を感じています。それは、”真っ直ぐひたむきに物事に取り組む”という点です。
この秋、新たなインターンと出会えるのか今からとても楽しみです。


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