すべての人が『居場所』と『仲間』を持つ社会を目指して〜CRファクトリーのセミナー紹介〜
[2016年09月16日(Fri)]
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こんにちは!CRファクトリーの小島です。
今回はCRファクリーの主軸となる事業である
セミナーについて紹介します。
◆CRファクトリーのセミナー
セミナーでは
サークルやボランティアの活動でつかえる
事業を成功に導くミーティングの仕方や
メンバーのモチベーションをあげる仕組みなど
団体のあたたかさと成果を引き上げる方法を
お伝えしています。
セミナーの中にはワークショップもあり
セミナーの内容を汲んで
実際に参加者の団体の課題を
どう解決するかを考えてもらいます。
それを参加者同士で発表しアドバイスし合うことで
より効果的な解決策を考えることができます。
参加者が、セミナーで学んだことを団体に持ち帰り
課題を解決できるようサポートしていきます。
◆ 具体的なセミナー内容
9月に行われた
「コミュニティーマネジメントセミナー」の一つ
【新たな仲間の巻き込み方】
のセミナーの様子を紹介します。
〜セミナーの内容〜
◯欲しい人材の要件を定義する
メンバーの性格や、団体に対する優先度などから
どのような人にメンバーになって欲しいかを
明確にしていきます。
要件を明確にしておくことで、
より仲間を探しやすくなり
また、相手がこちらを見つけやすくなります!
◯巻き込む流れを設計する
・興味
まずは、団体に興味を持ってもらわなければいけません
説明会や、食事会を開き
外部の人に団体を知ってもらいましょう!
・愛着
団体を知ってもらった後には、
「居心地がいい」「また来たい」
と思ってもらえるような団体でありたいものです。
メンバーへのマメな声かけや、飲み会など
メンバーとの関わり方を考えていきます!
・主体
団体に愛着を持ってもらえたら、
次は主体となって活動してほしいところです!
メンバーに向けて説明会を開いたり、
主体となってくれそうな人とお茶に行ったり
関係性を深める方法を考えます。
◯報酬と多様性について
メンバーに長く団体に関わってもらうためには
・メンバーが何を目的に活動をしているのか
・どの程度の優先度で、どのくらい時間を掛けてくれるのか
を互いに分かり合っておくことが重要です。
メンバーのモチベーションが上がるような
役割配置、機会提供を考えます。
ワークショプでは
どんな人にメンバーになって欲しいのか
(メンバーの要件定義)
どのようにメンバーを巻き込んでいくか
(飲み会を開く、メンバーにあった役職をあたえるなど)
を具体的にワークシートに書いていただきました。
セミナーの参加者は
「メンバー間に温度差を感じる」
「活動を活発にすることができない」
など、同じ悩みを持っていることがわかりました。
同じような課題を持った参加者同士で
意見を交換するなかで
自分の団体を改めて振り返えることができ、
他の方の話から新しい学びや気付きがあったようです。
◆参加者の声
「メンバーが主体的に関わるための方策をとることができそうです。」
「大事なこと、やるべきことが明確になりました。」
「ワークをやりながら、お話を聞くことで、自分たちの問題に引きつけながら考えられた。」
◆セミナーを運営して
学生スタッフとしてセミナーに参加し、
ミーティングの仕方など
団体の運営方法の基礎がついたのも良かったことなのですが、
一番良かったと思うことは
真剣に取組んでいる人の意見を
間近で聞くことができたことです。
団体の運営の課題について真剣に考えている人と
こんなにたくさん出会える場は少ないと思います。
同じ課題を持っている人もいれば、
その課題を乗り越えた人たちの意見も聞くことができます。
真剣に取り組んでいる人たち意見だからこそ、心に残る言葉が多いです。
自分の考え方を広げることができ、
これから必要となる考え方を得ることができたと思います!
学生スタッフとしてセミナーに参加することで、
マネジメントの基礎を学べたり、
幅広い団体の方の話を聞けたりします。
セミナーに参加してみたい!
セミナーの運営がしてみたい!と思った方は
ぜひインターン説明会にご参加ください^^
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