熱量のあるリーダー・・・・親分肌、いい人は、時代遅れ・・「ヤル気しかしない組織」をどう創るか。
　変化にしなやかに、対応する組織として、大切な事が書かれているようだけど、平成に入ってからは、時代を先取りした地域づくりに取り組む自治体の中で、企画畑の職員を中心に、OJTされてきたし、平成12年頃から学校教育が、総合的学習の導入等で、学び方や、学力の考え方が、変化しているので、教育行政を経験していれば、ほぼほぼ、その肝を理解している。
　教育現場では、管理職と教師は、経験知は、異なるが、フラットな組織だから、ごく普通の感覚だし、20代、30代の青年達は、新しい感覚で、学んできているわけで、個のモチベーションを刺激し、ミッションをそれとなく、気づかせるリーダが求められ入るのではないだろうか。
　ただ、古いタイプ理事者が何故か、鎮座してしまっている自治体の幹部は、本書を一読された方が良いと思うなあ。
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